透过我们针对人资阶层进行的匿名调查，求职得分的新守则要让你在景气渐渐回升时，成功获得梦想中的工作。除非你跟老板有亲戚关系，或拥有万中选一的技能(例如会说多国语言)，否则，找到一份好工作并不是一件容易的事。而现在，许多企业因为现实环境，雇用的员工人数都比从前还要少。因此，只要比其它面试者更优秀一点是不够的……你必须将他们彻底比下去才行。
1.避免履历表被埋没
当你将履历表寄到某公司网站列出的人事单位时，有时候履历表就像被吸进了黑洞一般。然而，大约有 65%的求才者表示，这就是最好的求职方式。如果你将履历表寄给某一个特定的部门，到头来它可能落到一个无关的员工手里。另外，透过邮寄送达的履历表会让人资单位非常痛苦。休斯敦的人资顾问说：“人事单位必须有人将你的数据输入数据库中。”相信我们，他们多半懒得重打一次。
内行人的技巧：等职缺公布两天之后再寄履历表。当人资单位处理为数众多的履历表时，他们会从最近收到的信件读起。加州的人力资源专家表示：“如果你的信比其它人晚一点点寄到(在截止日前)，你的履历表被读取的机会也会高一些。
最后，也可以打通电话，或用语音留言的方式留言给人事单位，告诉他们你已寄出了履历表，且对这份工作非常有兴趣。他们将更可能在过滤履历表时，记起你的名字和你的热忱。
2.将Facebook上的照片标签移除
你当然不会把自己放假时喝醉的照片秀给面试官看，也不会在面试时聊起上个周末认识的某位帅哥，但如果你把这些细节公布在Facebook、MySpace或Twitter等公开的空间，那么面试官可能早就对你的私人生活有一点认识了。
有四分之一的求才者表示会在Google上头搜寻应征者的资料，而有86%表示，若发现任何有关性爱的内容或任何不讨喜的信息(例如疯狂参加派对)，他们将减低对方获得该份工作的机会。
“人力资源管理协会”的人资主任表示：对求才者来说，这些照片给人靠不住，对工作也不认真的印象。每次送出履历表之前，在Google上搜寻看看你自己的名字，然后删除可能给人负面印象的部落格文章、Twitter内容或照片(虽然你无法保证那些东西会永远消失。)接着确保你的Facebook或MySpace设定成非公开的状态。如果你有一些朋友乐于张贴你失态时的照片，尽量威胁她们，说她们若敢再这么做，你会不惜掐死她们。
3.不计(几乎)任何代价，争取实习机会
就算可能会陷入暂时的经济拮据，也要努力累积你工作领域中的经验。最后的结果绝对能够平衡这一时的损失。70%的人资专家表示，一段无酬的实习经验，比起在另一个无关领域中有报酬的工作，更能大大为一份履历表加分。
没有错，如果你一个人在外面生活，每月都有固定的房租、保险或各种支出，你可能很难接受无酬的实习工作。但如果你在晚上工作，一周花几个白天从事实习工作，几个月下来绝对是值得的。向进入不同产业的大学同学打听，或上网搜寻，然后传封Email给你有兴趣的企业里的人事单位，积极地为自己寻找机会。
另外，也别犹豫，大可奉承一下别人。不管是你父母的朋友、邻居或是在餐厅偶然认识的CEO，如果他们可能握有你想要的工作，问问他们你是否有荣幸请他们喝杯咖啡。
当然，不管如何，不相关的工作经验也绝对不是浪费时间。有潜力的老板确实了解就算是属于不同的领域，任何给薪工作也能够让人们学到人际关系或管理责任等等事宜。别避免提到那些不相关的工作经验，或自行将其从履历表中删去。
(摘自台湾《柯梦波丹》6月号)
