我的上司领导（某公司私企老板）曾经这样的激励我们："如果你在一家公司工作，2年内没有别的公司来挖你，你做的工作只能用两个字来总结和概括，那就是——失败！"听起来似乎有一些难以理解，但仔细的琢磨还真的有道理。跳巢与否是你自己主观的一个决定，但是否有人来挖掘你是客观市场需要你（你的能力是否得到市场需求的认可）的一个事实，这不是以你个人的主观意识而改变的。
我还有许多的朋友在所谓的大公司就职，与他们聊天，也都感觉到了自己的危机感，有的朋友离开这些大公司，至今仍没有找到合适的职业。
为什么会出现这样的现状，仔细分析有以下几个方面的原因：
一、 在大公司就职很容易被优越的环境腐蚀，大公司的待遇和名气很容易让在职的员工产生一种惰性，喝酒、娱乐等成为这些高薪员工的第一消遣方式，时间久了，为了保持自己的"地位"就开始与上级的领导进行一些"礼"尚往来，这招也确实有效果，让一个人在一个高职位任期延长一两年甚至近十年，可就是这短短的几年，就容易毁了你一生；
二、 大公司很容易让人产生一种飘飘然的感觉，大的公司，因为每年有整体的广告宣传以及多年的老用户、老顾客的支持，稍微的努力，成功的机会要比自己新开一家公司容易的多，为此很多在大公司业绩好的人都有一种飘飘然的感觉，认为自己的能力很高，结果在日新月异的 市场中自己的能力开始悄然的下降，自己却浑然不觉；
三、 在一家公司就职（不论公司的大小），如果超过3年，还在一个职位上，你就有可能在日后的职业生涯中面临更困难的抉择，除非你的工作性质是一般的普通职员，不需要更深入的了解市场。如果是市场营销和策划这些职位，你必须赶紧的反思自己，否则，可能你会让你的 老板给"毁"了。社会对人才的需求是知识面越广泛越好，能力越强越好（当然前提是你先有自己的一技之长），在一个公司耗的久了，容易让人对外面的世界恐惧，如此形成恶性循环，就可怕喽！
