“史上最长假期”加班8天拿20天工资?话题一出，立马引发各地跟风，纷纷转载及计算当地加班工资计算方法，计算不可谓不精确、法律条文引用皆头头是道，末了往往加一句：如果雇佣单位安排加班未按法律支付加班费，可到当地劳动部门寻求帮助。
常言道：理想很丰满，现实很骨感。我们可以看看周围的朋友，是否有人假期在加班，是否能拿到20天工资?
笔者在节前采访几位朋友国庆假期放假时间及加班工资的问题，同时上网搜索相关资料，了解朋友的假期加班情况。
小李在一家旅行社工作，所在旅行社给员工安排7天假期，但是国庆节期间需要安排值班，国庆过后再进行调休，工资照常发放。小李补充：我们一向都是这样。毕竟我们是服务行业，假期需要人值班。
小赵在一家房地产经纪公司工作，公司在中秋国庆期间给所有员工4天假期，但是不能在中秋、国庆当天休假，必须在节后调休。在另一家房地产经纪公司的店长小郑假期1.5天。
当谈到是否有3倍加班工资时，小李对公司安排表示理解：都是服务行业，别人休假我们上班是正常的。
小赵说：有4天我已经很满足了。
小郑幽默地说：孩子，童话里都是骗人的。
在工厂工作的朋友一般能有6天假期。公务员或在事业单位办公室的朋友基本能有8天假期，不需要加班。
同时，笔者也联系了朋友的老板，他们大倒苦水，认为企业很难承受“加班8天拿20天工资”的规定。小李所在的旅行社老板诉苦：10月份节日多，节假日一共10多天，放这么多假还发三倍工资的话，我们怎么活?本来我们的利润空间不高，尤其这几年生意更难做;用人成本又高，保险、住房公积金、工资、提成……哪一项不要支出?现在生意这么难做，真的要再发三倍工资，我们赚的还不够发的，真的别做生意了。
小郑所在的房地产经纪公司老板说：我们是服务行业，不会像制造业、政府机关一样，到了节假日就休息。节假日正是我们工作最忙的时候，我们员工也能理解。而且在入职时都谈过这些问题，大家都很理解、也都接受。
除了了解身边朋友的“史上最长国庆假期”的休假情况以后，笔者也从网上也搜索到许多资料，福建、新疆、武汉、河北等省市均存在劳动者节假日加班但未能获得加班工资的情况，上班族为了保住饭碗、维持良好关系往往成为沉默的大多数，主动申请、索要加班费的人几乎没有。包括笔者的朋友们，也多数默然接受节假日加班的事实。
