幽默是一种优美的、健康的品质，每个人都喜欢有幽默感的人。当然工作面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽 默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情;它可以消除一个尴尬的时刻;并表明你想要与怎样的人共事。如果你善用幽默,适当发挥, 调节一下气氛也许就能脱颖而出，改变命运。但是，请有节制地使用它。
有一次我应聘一个炙手可热的职位,简历寄去后大概两星期左右,对方就将“抱歉!未能录用”的E-mail发给了我。我采取幽默的方式做最后的一 试，回了一封信：“既然您对未能录用的我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢?”不知是不是这封信起了作用，后来我得到了这个公司另一个更好职位的面 试机会。
一家地市级日报社招聘采编人员。我的一位朋友在入围面试的10人中，无论从学历、还是所学专业来看，他都处于下风，但他的幽默感引起了评委的注意。
在面试时，当问到第三个问题“谈谈你的优势与不足”时，他说：“我的有时是有过2年的办报经验，并且深爱着报业这一行。每当我拿起一张报纸，我 总不自觉地给人家挑错。哪个题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来，版面设计不合理，碰了题，通栏了等等，甚至有时上厕所，也忍不住捡起 别人丢在地上的烂报纸看。”听到这里，评委们不约而同地笑了。
事后他了解到，一开始他并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活和幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，他脱颖而出，被录用了。
还有一位同学，在面试时老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。
“我觉得他俩都没有我厉害!”他很得意的说。
老板一头雾水，如困巫山。
“我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看谁更厉害!”
他的回答不仅幽默，而且很富哲理，后来他果真被老板录用了。
在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队 精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。
例如，你对于面试官的你是否会与企业文化相契合的问题是否有着肯定的回答呢?用自嘲的语言显示出你绝对适合。比如，如果你对当前的行业技术的熟 悉程度是无可质疑的，职业教练大卫.库珀(David Couper)建议说出类似这样的回答：技术?是的，我上周刚迷上了我的盒式磁带播放器。然后巧妙地进一步通过拿出一部智能手机或iPad平板电脑来显示 出--不仅仅是说出--你对于最新的高科技技术的适应性。
对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。库珀建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己：如果我能在 今天下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来![停顿一下]我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志愿者工作以及致力于 获得工商管理硕士(MBA)学位的学习，我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情？诀窍就是充满自 信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。
库珀说：只要你对自己的幽默感有信心，它就可以帮助你改变评判意见并避免拉响防御警报。
请不要忘记--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面试官看起来是这样的)，请不必觉得必须释放你内心的金.凯瑞(Jim Carey)。错位的幽默可能会适得其反，SixFigureStart公司的职业教练卡罗琳.塞尼萨-莱文(Caroline Ceniza-Levine)说。人们有不同的幽默感，她说，有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默，那就值得冒险尝试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。
请记住，你在工作面试中有策略地部署幽默的目标并不应该是让招聘经理笑得在地上打滚--而应该只是让他微笑并把你看作是一位有趣且风度翩翩的潜在的团队成员。
幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。可以说，哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛;哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途的面试时，不妨来点幽默，不仅是自己放松，也使考官记住你，可能会使你在面试中脱颖而出。
