假设你是女性，尽管和男同事条件相当，甚至更为优秀，你还是屡屡错过升职的机会，这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的？相比于职业女性，家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。
别不相信，经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查，管理学教授斯瑞达莉?德赛的研究小组得出了这一结论。德赛同时在北卡罗来纳大学（University of North Carolina）的凯南-弗拉格勒（Kenan-Flagler）商学院和哈佛大学担任教职，在她看来，妻子是家庭主妇的男性经理是“职场性别革命的最后障碍。”
她说，在5个单独的研究计划中，“我们发现：相对于（男女平等的）现代婚姻，在（男主外女主内的）传统婚姻中，职业男性更容易敌视女同事，也更经常地阻止女员工升职。”
为何如此？主要原因是每个人的“家庭环境都会影响到我们在职场的行为。”该研究注意到，“人们每天都在工作和家庭之间‘来回穿梭’，”想在办公室将家庭生活完全抛在脑后，需要有意识的努力。
“我们研究的男士都彬彬有礼，他们坚信自己能够平等看待女同事。他们并非故意压制女性。”德赛指出，“然而，在大多数情况下，他们的决定来自于潜意识的偏见，他们对此一无所知。”
在一项实验中，232名已婚男性经理被要求评估两位参与竞争的MBA候选人，其中一位将获得在读期间的全额薪水和学费报销，毕业后将升职为副总裁。这两个（虚构的）候选人在各方面旗鼓相当，都有着“出类拔萃的经历和备受赞誉的领导能力”。
唯一的区别：一位叫戴维?布雷克（David Blake，英文男姓名称），另一位名为黛安（Diane，英文女性名称）。来自传统婚姻的男士压倒性地支持戴维。与此形成鲜明对比的是，职业女性的丈夫们对两者基本上是不偏不倚。
对于渴望跻身公司高层的女性来说，不幸的是，该研究发现，“来自传统婚姻”的男性经理不但数量众多（根据美国劳工统计局的数据，在美国约1100万），并且有权有势：“这类男性[比女性和其他男性]更有可能高居组织的顶层…也挣得更多，这进一步说明了他们的影响力。”
此外，德赛还怀疑，对多数公司提供的性别多样性培训（如果有的话），这些老板都会听而不闻。“如果你试图讨论潜意识的观念如何影响决定，别指望会有什么结果，因为没人相信这回事，”德赛注意到，“每个人都会说‘肯定有人潜意识里会[在条件相当时倾向于男性]。但那不是我。’”
如果多样性培训师希望解决这个问题，德赛建议用内隐联想测验（Implicit Association Test）来揭露人们隐藏的观念。“这个测试让很多人大吃一惊，”她说：“别要求公布分数。目的不是让人难堪或是采取守势，而是当作一面镜子，让人看到自己隐藏在内心的想法。”
当然，让所有1100万男性经理都坐下来参加这个测试是不太可能的，更不用说要他们学以致用了。所以，女性要想获得公平的升职机会，请接受这个建议：在你所能选择的范围之内，如果老板是已婚男性，记得先挑他的太太，职业女性最好。
