人力资源管理咨询机构美世发布2013年一季度China Monitor调研，结果显示：有半数参与调研的企业表示对2013年在中国市场的业绩预期不佳，将采取措施控制人力资源相关成本。当人力资源相关预算遇到下调时，企业通常采取的应对措施包括严格控制员工差旅、降低薪资增长率和员工编制增长率、减少奖金金额等。其中，招聘、培训与员工发展项目的费用受到的影响较大，而医疗福利在人力资源预算中的比重相对保持稳定。
此次调研结果预估，2013年中国全行业员工薪资增长率平均为8.7%，与2012年9.4%的实际年度调薪水平相比明显下降。从行业来看，医药与医疗器械行业和房地产行业的薪资增长率较高，达到9.0%以上，而高科技、机械与电子、零售行业的薪资调整幅度则偏保守。
与2012年四季度的预期相比，2013年企业员工编制规模的增速也整体放缓，只有一半的企业表示计划在2013年增加员工编制，55%的调研企业有校园招聘计划，而去年，有校园招聘计划的企业达70%.这其中，研发和技术岗位的应届毕业生们起薪更高，高学历毕业生的起薪优势也更加明显。以理科硕士毕业生应聘企业研发岗位为例，其平均年度基本薪酬（不包括津贴、奖金、福利）估计超过10万元人民币。
美世高级顾问徐倩解释说：“总体而言，企业人力资源预算的调整与企业的业绩预计基本保持一致。房地产行业和医药与医疗器械行业员工编制规模的计划增长与这两个行业的市场前景不无关系。相比较其他行业，这两个行业对今年上半年经营业绩的预测比较乐观，有超过七成的企业表示上半年的经营业绩将比去年同期有所增加。”
由于市场人才需求放缓，员工在进行职业选择时显得更加谨慎。美世调研显示，2012年员工自愿离职率比2011年降低近4个点，而且各行业都有下降的趋势。即使是在被普遍认为人才流动频繁的医药与医疗器械行业，近两年的员工自愿离职率也在往下走。徐倩分析说：“这个现象在销售岗位尤其突出，造成这种变化的很大原因是总部下达的指标越来越重，业绩不如以前好完成。4~5年前，销售人员的业绩达成率很多能到120%~130%，现在完成100%就相当不容易了；以前在一家公司觉得产品难卖就跳槽到另外一家，现在随着市场竞争加剧，每家公司的销售压力都类似，所以员工选择跳槽越来越谨慎。”
在所有员工群体中，蓝领员工群体不稳定的问题依然突出。2012年，蓝领员工群体全年的自愿离职率高达25%，持续高于其他员工类别。其中，高科技行业的蓝领工人自愿离职率最高，为44.2%.受到最低工资调整、高离职率等因素的影响，蓝领工人的薪酬增长率在所有员工群体中也是最高的，2013年预计平均将达到9.2%.按行业划分，医药与医疗器械行业蓝领工人的薪资增长率最高，涨幅超过10%，汽车行业紧随其后。
