安妮-史蒂文斯表示，在这样的背景下，任何考虑跳槽的人“都应该抱着比经济繁荣时期更谨慎的态度，仔细考虑潜在的负面后果。”史蒂文斯是波士顿高管培训公司ClearRock的主理合伙人。她认为至少目前应该坚守当前的工作岗位，同时给出了四条理由：
1. 目前仍然是买方市场，竞争异常激烈。每个职位空缺有3.1个人竞争，相比2009年7月历史最高的6.7个人并不算太可怕——但史蒂文斯发现，在危机爆发之前的2007年11月，每个空缺仅有1.6个人竞争，目前仍然是当时的两倍。可既然你已经收到了工作邀请，还有什么好担心的呢？史蒂文斯表示，这是因为，大量合格的候选人会降低你的市场价值：“工资和总体薪酬可能远远没有经济好转之后换工作那般诱人。”
2. 目前，新员工面临更大的压力。史蒂文斯说：“进行招聘的公司希望聘用的人能立刻带来显著的影响，比如增加销量、削减成本或提高效率等。在经济繁荣时期，雇主按照惯例会给新员工六个月时间来证明他们自己的能力，但现在这个时间被缩短了一半。”这不见得是坏事，但在接受新的工作邀请之前，一定要确保自己了解公司的预期，同时确认自己是不是能够达到对方的预期。
3. 最后被聘用，最先被解雇。史蒂文斯说：“新聘用的员工在裁员风暴中可能首当其冲。一方面，你做出成果的时间缩短，另一方面又有大量合格的候选人可供选择，这意味着雇主通常会比经济繁荣时期更快做出决定——而且，提供的赔偿金也会大打折扣。”当新人与新公司的文化契合不够完美的时候，尤其容易出现这样的结局。在不稳定的经济状况下，无摩擦的团队合作，以及实现集体目标的要求，变得日益紧迫。她补充道：“不适合的人很快就会被淘汰。”所以，在接受新工作之前，一定确保可靠的岗位契合度。
4. 差异并不总是好事。史蒂文斯说：“有些人会因为一件孤立的小事或一次负面的绩效评估，或者因为与上司吵架而辞职，后来却又后悔。”史蒂文斯见过许多跳槽之后后悔的例子。既然在当前的工作中唯一让你苦恼的是那位难缠的上司，为什么不考虑在公司内部寻找其他机会？
