据《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，90后职场新生代员工离职率达30%以上。刚进入职场的90后为何出现如此现状？对此记者进行了调查了解。
90后职场新生代“不靠谱”另有隐情
一心想做网站编辑的方方（化名）顺利进入一家教育类网站，做起了编辑实习生。
“我对编辑的理解是首先要有撰写的能力，但在这里每天纯粹地转载别人写的文章，很难培养出我的核心竞争力。”一脸愁云的方方告诉记者。在方方看来，做编辑最好的出路莫过于进入大型门户类网站，但是由于自己毕业的学校一般，因此她的目标就是等能力和经验都攒足了再“跳槽”。
热衷于公益事业的莎莎，在实习时恰好找到一家专门为外企做企业社会责任的公关公司，可是在即将转正时，莎莎却提出了辞职。“这份工作唤醒了我的梦想”，莎莎告诉记者，“我开始觉得学好外语直接进入外企的公共事业部做社会公益才是我最向往的事情。”
中华英才网人力资源专家对此表示，90后离职率高是不争的事实，相比为了工作而工作的80后，90后强调实现自我价值，敢于“选我爱的工作”，勇气甚为可嘉。
呵护梦想有招可循
不同的成长环境造就了不同个性的人。90后成长在资讯较为发达的年代，他们的思维方式、价值取向更加多元化。
针对90后步入职场表现出的特点，中华英才网人力专家建议，首先，各高校应该重视就业指导课程，帮助学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划。其次，大学生从“校园人”向“社会人”转变时，切勿好高骛远，要做好职业规划，脚踏实地地工作，发挥自己的专长才是应该追逐的正道。每一份工作都有着合理存在的意义，做好自己的本职工作，方能迅速成长。
另外，面对被“标签化”和“妖魔化”的90后，企业要如何驾驭？中华英才网人力资源专家也给出了建议，企业要给予他们更多的理解、包容和关爱。企业不仅要注重满足90后的个性化需求，设立良好的福利待遇体系、良好的晋升机制，还要用完善的培训体制去“驯服”他们。
阿里巴巴董事长马云曾在微博上给出建议，新生代们关心三样东西：首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年能否得到个人成长；最后，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得公司做得都很对，要看你招的人对不对。
