年会是企业文化的一部分，开年会是为了加强员工之间的感情，和传递公司老总对员工们新年的祝福和问候。但是，由于年会的表演形式多年未变，导致年会变了味，很多员工将年会当成了另一场职场战争。
不想职场示弱、又要严守公司传统，被年会弄得“压力山大”的白领不在少数。
个案1
元旦节一过，各大单位、公司都在忙着准备春节年会上的表演了。今年38岁的李书这几天天天起来压腿，每当忙完一天的工作后，晚上还要组织其部门人员排练“春晚”。他还在部门墙上贴出了“今年春晚争第一”的激励标语。“如果说平日业绩比的是能力，那么年会表演展现的就是综合素质，肯定不能跌分！”李书所在的公司是做物贸的，年年“春晚”，十几个部门都铆足了劲暗中比拼，一点也不比平常做业务时费心少，不少新人也希望利用这个机会崭露头角，引起高层注意。李书说，去年一个才进公司的大学生，凭借一首字正腔圆的《青藏高原》获得了老总赏识，“春晚”过后，不到三个月就得到了晋升机会，因此，今年不论是部门还是员工，大家一点都不敢松懈！
个案2
为出彩不惜自费请外援
莫装饰公司做设计的黄亮最近也很苦恼，每年这个时候一边要忙着赶工期，一边还要忙着准备公司年会表演。“现在手下的20名员工每天都在忙着自己的工作，但是公司老总又对年会表演很重视，为此我只有花钱请来外援。”黄亮表示，年会表演是每年要打的一场“硬战”，为了出彩，不仅花费钱财，还要占用大部分员工休息时间。
黄亮表示，为了在年会上有较好的表演，部门里的员工每天下班后都会聚集在一起集中排练。“年会表演现在越来越像一个艰巨的任务，而不是什么放松愉快的表演会了。”
个案3
随后，解放碑、江北、杨家坪、沙坪坝等一些写字楼里的白领，很多对于年会表演都有自己的看法，其中大部分认为年会表演给他们带来了无形的压力，轻松愉快之感没有了。
在解放碑国贸上班的蒋明莉表示，她自己根本没有表演方面的天赋，可公司今年却安排她去跳舞。“天，肚皮舞，我都不知道怎么跳，动作不协调又不好看。”她现在天天都在愁苦，晚上常常失眠。而在沙坪坝华宇广场上班的张阳也表示，每年的年会表演都让他头疼。公司老总都会来，但自己确实又不会表演，就怕上台后出“洋相”。
声音
公司：
增进员工情感和凝聚力 是企业文化很看重
重庆一建筑材料有限公司的岳经理说，公司举行年会表演本意是为了增进员工们的情感和公司的凝聚力。“年会表演不仅可以让上层了解每一个员工的特长，还可以展示员工们的其他特点。”岳经理表示，公司年会表演是一个企业文化的重要体现。
专家：
年会不一定非要是一台表演，可以采用不同的方式。比如以年轻人为主的公司，可以通过比较新潮的方式开个另类年会；而对于一些国有企业，员工们可以通过简单的聚餐进行情感交流。
