一
上周我们有位地产行业的候选人X最近得到的一个地产前二十强之一公司A的Offer。
这个机会是我们的猎头顾问去年四季度就推荐给X的，X也通过了几轮面试，到了口头谈Offer阶段，但那时X又犹豫不想动了，因为去年地产行情对比前几年，就已经很不好，大家以谨慎为主，X所在的B企业虽然有所下滑，但X总觉得公司基本面还不差，还寄希望春节后能拿到年终奖后再看机会。
想不到今年遇上了更大的危机，B公司比去年状况更糟糕，X联系我们，问这个机会还在不在，经过再次面试，客户对X还是很满意，于是再次走流程，最终发了Offer，但Offer发下来，比去年口头谈的下降了不少，职级和薪资对比现在他所在的前五十强B公司的岗位职级都是下降的，A公司HR也很无奈，今年A公司普遍严控了薪资和职级，降薪降级很普遍。
如果单一比较还算了，但去年X有位下属去年也跳槽到这家公司，无论职级薪资都比X高一级别，虽然X很想接这个Offer，但实在觉得太下面子了，X当然还想再看别的机会，但目前市场上符合他要求的机会非常少，X左右为难。
不得不说，今年这样让人不平的情况很多。
无论是前几年大火的互联网还是地产，还是一向稳定的生命科学，薪水大涨的现象非常少，降薪降职虽不能说是普遍，也是极为常见。
这时候跳槽，接到这种食之无味，弃之可惜的“鸡肋”Offer也就越来越多了。
二
像X这样辛苦找工作，接到的却是鸡肋Offer，怎么办呢？如何选择，当然是根据当时当下的每个人的情况。
1、以稳为上，放弃Offer，“弃之可惜”未必可惜。
很多人一遇挫折，就会动跳槽之心，开始行动，就难以自拔，觉得自己现在的工作哪哪都不好，到市场上转一圈，接到的Offer不理想，还是会不服气，总想着自己怀才不遇，不断找啊找，一定要找到一个勉强能入眼的就跳了。
实际上很多矛盾不是跳槽能解决的，有些Offer不行，很有可能就是自己市场价值的体现。人很容易高估自己的能耐。
现在职场是公开流动的，当环境不理想时，完全可以去市场上看一圈。
如果Offer不理想，自己处于主动求职的状态，通过外界的反馈，也能了解市场，反思自己。
如果现在的公司大的基本面没有问题，只是诸如自己人际关系、上班远近此类问题不建议现在快意恩仇，能忍就忍，应该更专注在工作上，提升自己的话语权，不宜主动跳槽。
最近出现了很多岗位调整现象，很多是公司应对环境变化的措施，个人认为大部分属于正常的个人调岗，应该尽量接受。
所以我们劝X，如果公司本身状况还可以接受，如果只是内部管理上存在的一些问题，公司有暂时的困难，可以不接受这个Offer，继续等待机会。
2、接受现实，接受Offer，“食之无味”未必无味。
应该说从去年起很多行业就不景气，今年受疫情影响情况更糟糕。不得不说，很多人处于被动求职中。
疫情影响远未结束，后期经济走势不乐观，不能用习惯的去年、前年或之前的行情比 我们活在当下，只能着眼未来。
前天看报道，迪斯尼会暂停十万员工的薪水，我每天都会关注各大公司的招聘信息，应该说，好消息真的不多。
很多行业的招聘会在今年甚至更长时间再也难现前几年的盛况。这时候，再用过去的期望来看，后悔没有早跳槽，是毫无意义的。
世上知道的道理中最无用的就是“早知道”了。
在鸡肋Offer出现时，要进行分析是哪些方面让自己感觉“食之无味”。将所有不满意的因素排列出，进行重新对比。
比如X，当我们指导他将他所有不满因素排列出后，他发现其实他最不满意的是他原来的下属比他级别高，其他条件其实都是可以接受的，我们让他考虑如果没有那个下属因素，他会不会接受，最终他还是认为当前的环境下，A公司开出的薪酬是市场价，而且A公司比B公司状况好很多，压缩成本其实对公司长远是有益的，他的岗位机会还是远好于在B公司的。
最后X虽然有所遗憾，还是接受了Offer。
三
经济受疫情影响还在恶化，全球供应链受阻，从就业市场来看，真是非常不景气。全球各大巨头都在紧缩中。
四月18日国家统计局公布的三月GDP数据同比-6.8%,可算很难看，看看各行业的统计数据 都很不乐观。
去年有人说2019是近十年最差的一年，可能会是未来十年来最好的一年，还觉得只是浪漫情怀的说法，现在看来真有几分可能。
我们难以预计未来十年经济会怎么样，但是在职场上，认清形势，观察趋势，审慎选择，认真工作，努力提升，尽量多创造价值，多关注市场信息，与专业人士保持沟通，在任何环境下，都能相对把握主动。
