慢热的我在刚加入 A 公司的时候，就是这种感受。记得报道的那天，除了主动和我交流的 HR ，我和其他人几乎都是零交流。
鼓起勇气对盯着屏幕的同事说了句「你好」，也仅得到「你好」作为回复。
——心里顿时有点凉凉。
嗯，好吧，那等等看吃午饭能不能有机会吧。
等来了午饭前的 2 分钟，用余光扫看了一圈，各自都在收拾准备下楼。
但，却没有人来问我要不要一起吃饭。
——额，赶紧定了个外卖，防止尴尬场景面的发生。
被拉进微信群，看着大家好像已经形成了团队，顿时感觉自己已经插不进去话了。
——哎，那就保持沉默吧。
不知道是否有人和曾经的我一样，在加入一个新公司，去适应新环境的时候，总会有一种很难融入的感觉。
但在今天来看，其实还是自己太被动的问题。
刚好在上个月，我们有话题讨论。
看到这个话题，我赶紧收集了大家精彩发言，并从中学到了不少心法和实用技巧。现在，把这些内容一并分享出来，希望也能帮到正努力想要融入新环境的你。
01 心态构建：不着急、不害怕、“不要脸”
一个新环境，无论对于职场老鸟还是新人，都是陌生的，而要融入一个陌生环境，他们最担心的是什么？
不确定性。
· 不确定上级的领导风格。
· 不知道上级的报告要求，喜欢的汇报风格如何。
· 不确定同事的性格和工作习惯，担心团队合作会不会产生分歧。
· 不确定公司的工作氛围如何，不知道与人交流该表现严肃还是活泼。
……
之前有次看日本综艺，有句话印象深刻：
人间，在人和人之间才叫人间。
而融入一个新环境也一样，就是不要怕走到「人和人之间」，通过创造人与人之间的良性互动，来消除所谓的不确定性。
如何创造人与人之间的良性互动，具体一点，用冯唐的三个词可以就说清楚：不着急、不害怕、不要脸。
1. 不着急
进入新公司，每个人的内心最迫切的希望就是能和同事「快速打成一片」，如果做不到，很多新人的心态多半会十分忐忑，甚至会崩塌。
所以这里的「不着急」，不是说不去和同事接触交流，而是在心里给自己一个缓冲带。
如果不幸遭到冷遇，不要苛责自己、怀疑自己，要接纳自己、宽容自己、安慰自己，别因为前期的焦虑，而影响自己本应该有的「自信」。
「不着急」还有另一层意思，就是不要一上来就对人「热情过度」。
虽然交谈中能插进去话，刷存在感很重要，但是不要急于乱差嘴，不要急于发表言论。人都是有防御心理的，过度热情会让人开启防御，会觉得你不够谦逊，给人留下一个不好的印象。
毕竟一开始别人不热情是很正常的，打开心防需要时间。这个时候，我们更多要做的是：
· 不卑不亢
· 陪伴
· 倾听
· 适当认可和表达
比如：中午吃饭的时候，主动加入某一个小团队，通过午饭这段完全自由的时间，尝试找到和自己有相同爱好或兴趣的人，并进行主动结交。
又或是主动向他们倾诉和表达一些工作上的疑惑。只要能打开话匣子，就很容易找到自己的圈子了。
2.不害怕
这里的「不害怕」，一方面是不害怕「主动承担」，另一方面是不害怕「犯错」。
有些人，因为周边的一切都不熟悉，所以做事就会比较畏畏缩缩。
但越是小心翼翼，事情反而办得越糟，办砸了又想遮掩，不敢承认，不敢及时反馈和汇报。等到事情发现了，又怯怯懦懦装可怜、找借口。
其实，虽然老人对新人有防御，持观望态度。但总体来说，在入职初阶的前一两个月「宽容期」，每个老人都会对新人很宽容，也喜欢那些好学的人。
所以，新人只要勤快点主动做事，尽量把事情做好就可以。即使犯错了，主动承担，反思自己，积累经验即可。
连有句话都说：不要怕犯错误，犯的越早，以后犯得越少！
3.“不要脸”
这个说的其实是「内心强大」的意思。
最近在看《高能量姿势》，里面提到：人在什么时候发挥最好？
是在心无挂碍，不拘束，自在的时候，也就是内心清楚「自我状态」的时候。
「认识你自己」，可能是所有人一生都在追寻的事，而一个人如果把个人面子、得失看的很重的话，是很难做到「自在」的，当然也不会觉得「自由」。
人最会做的事情，就是自我欺骗，自我合理化，所以往往观点是否正确不重要，能说服自己才最重要。
如果内心不够强大，在新环境里都找不到「自在感」的话，就更谈不上融入进去了。
所以，只要内心强大，走遍天下都不怕。
说完了心法，当然还要说一说具体的操作才行。
02 多做自我介绍，抢占好印象
进到新的环境，遇到新的人，一份自我介绍是必不可少的。
我总结了星友们的发言，常用的自我介绍格式一般会有以下三种：
a. 各位领导同事大家好，我是XX，家乡在XX，本科学历，毕业于XX院校XX专业。我之前的工作是XX，在XX方面有点心得，擅长XX，初来乍到，请多关照。有需要我帮忙的，也请言语，我一定尽力而为。
b. X哥/X姐，我是新入职员工曹小将。很开心加入这个大家庭，以后请多多指教。
c. 你好，我是公司XXX部新来的曹小将，你可以叫我小将也可以叫我小将，请多多指教。
除此之外，在我还学到了另一种自我介绍的方式：给自己设计三个有趣的标签，在这里也推荐大家使用。
老师在课中的案例是：
如果用三个标签形容下我自己的话，分别是：
# 愤怒的娃他妈 #
# 跟不上时代的70后 #
# 苦逼的创业者 #
这三个标签一出，在座的马上会心一笑。
值得注意的是：三个标签的设计不要太普通，务必一击即中，介绍完毕，就能给他人留下深刻印象。
一般情况下，我们在进公司第一天，会被介绍给周围同事。对他人而言，只用记住你即可；可是对你而言，则要马上记住这么多人。
这该怎么办？
对于这个问题，几位星友则亮出了自己的私家秘诀：
1.从官方渠道入手：
借助胸牌、工作牌，获取同事姓名、部门甚至是业务专长等信息。
借助官网、单位公众号，了解领导职能分工；上面一般还有先进人物事迹，会有更详细的介绍。
借助微信群、钉钉群，主动加同事为好友，并发一段自我介绍，主动留下联系方式。
借助朋友圈，了解不同同事的爱好和性格的，同时给朋友圈互相点赞，增加一些小互动。
2.画座次表、拍团体照：
应用场景通常是在开会做记录，或者参加一些培训活动的时候，记下参会领导名字和职位，并画一张部门同事座位表，再拍照片把他们名字一一对应填上去。
如果不确定是否对上，可以请教临座的同事在座的人名和职位。
3.找领导、师父或热心的同事搭台子帮忙介绍：
如果可以的话，领导和师父是最适合牵线搭桥的角色。
如果不行的话，可以试着认识部门或公司里的「活跃角色」。
只要跟TA走近了，你自然也会听到很多公司里的新闻，这样有助于更全面的认识公司。
但因为这些人带有较强的个人色彩，所以也不能全信，还要有自己的判断。
04 多做小事，积攒好人缘
让别人记住了自己，又记住了别人，接下来就是要攒人缘了。
首先，最简单的也是多数人最容易忽略的，就是同他人问好。
在这上面，我也吃过不少亏。
后来星友用自己的案例启发了我：
我不大爱说话，当众演讲很害羞很紧张，但是我从小到大喜欢张口喊人，什么张哥、李姐、王所长、赵书记、刘阿姨、贾叔叔 、简老师、周师傅，每个领导同事老师长辈都不含糊。
不管在食堂、电梯间、办公室、开水间、会议室，见到领导同事就会问好，您早、中午好、下班啦、打开水呢、天气不错哈……各种打招呼办法。
人常说见面三分情、伸手不打笑脸人。所以，见面要常问好，这样既增加好感，也能给自己好心情。
其次，主动做一些力所能及的小事或杂事。
像报账贴发票、各种审批签字、打印复印材料、准备会议室等等，别看单件事情小，但是做多了，不仅能快速认识相关级别的领导和同事，自然地同领导多交谈几句，还能通过这些小事的不断累积，慢慢给人留下积极勤奋的好印象。
有了这层印象，很快办公室都知道新来的 XX 很能干、很热心，以后有什么事自然也会第一时间想到你。
当然，在公司里多待一会也是不错的办法。
对于新人，有时候事情做完了，也可以多留一会，其他同事可能有些地方可以帮忙的，可以马上伸出援手。而且在加班时，大家一起还能培养出战友般的情谊。一起点外卖，一起吃饭时，也会交流得更加深入。
除此之外，星友们还推荐了几个实用的技巧：分享零食、出借工具、传授技巧心得。
1.分享零食
吃人家嘴软、拿人家手软，这话不是虚的。有时候买点水果干货等小零食分享给大家，能够刺激同事间的非正式交流，尤其对于女同事来说，零食时间无疑也是最好的大家一起聊八卦的时间。
这里要注意一个小技巧，水果尽量买小份的，比如花生、葡萄、金桔、草莓、冬枣等应季水果，小水果可以洗好放盒子里，人人有份也方便食用。
而西瓜苹果香蕉人多了不好分，要不然就得切开，还要额外加牙签什么的，所以最好不要买。
2.出借工具
让自己在办公室成为一个「工具箱」般的存在，不仅方便自己，还能在借和还一来一回间，增加和同事间的小互动。星球里有星友就是这么做的：
我自己习惯备足了工具，光粘贴工具就有宽胶带、窄透明胶带、双面胶、固体胶，美工刀、剪刀、订书机一应俱全。而且常用的审批报表、粘贴单我都打印了很多备用，着急用的时候，同事都会来借，一借一还你来我往之间就熟了。
甚至打印机扫描到信箱、投影仪使用方法，都有同事来问。
↑同事井井有条的抽屉
3.分享技巧心得
平时分享些办公小技巧给大家，例如：如何用数据透视表统计数据、word样式轻松排版、PPT 简易抠图、PPT模板大全分享等等。
这样的话，有了问题大家经常会想到你，好多人因此都认识你了，肯定会说你是办公室小能手。
我是小结
说了那么多，该小结一下了：
从心法上或者说从心理建设上来说，想要快速融入一个新环境，主要的是通过创造良性互动， 来消除新环境中的一些不确定性，这里概括为三句话：不着急、不害怕和“不要脸”。
从术的具体操作层面上来看，
一是要多做自我介绍，在刚进入新环境时，快速完成人与人之间的破冰；
三是通过做一些小事，让他人慢慢了解你的同时，逐渐积累自己的好人缘。
