最近一批95后已经20出头，到了工作自立的年纪。
这几年我在工作上接触了很多95后。虽然毒舌陈丹青说过，每代年轻人都一样，不要夸大他们的迷茫。但我认为95后和80后比，甚至与他们相近的90后相比，是差别很大的一代人。
过去四十年，是中国经济发展最快速的四十年。
80后见证了中国经济崛起，90后见证了中国互联网浪潮从无到有。而95后成长时，中国经济正是最好的时候，互联网神话、创业创富潮、移动互联网、科技浪潮、娱乐产业……
他们是完全生长于“甜蜜夏天”的一代人，见证了所有的好，没见过多少坏日子。
每一代年轻人，他们群体性格塑造离不开宏观环境谱写。
歌手罗大佑回忆起自己年轻时，美苏争霸，冷战和核战的阴影笼罩世界。他说，那时候年轻人都觉得世界很可能会被毁灭，却又找不到出路，十分苦闷。
在苦闷中，他写出了《亚细亚的孤儿》、《之乎者也》、《皇后大道》等歌曲，成为那一代年轻人的精神坐标。那一代年轻人忧国忧民，甚至过于有忧患意识。
而95后呢？
在夏天成长的95后乐观，对未来充满美好的想象。然而寒冬来的时候，他们的乐观变得不合时宜。
2018是泡沫破灭，几十年经济红利用尽的一年。已经有太多企业破产，p2p爆雷，员工失业，老板破产的故事，这里我就不做赘述。
95后还并没有做好过冬的准备。
K工作上不顺心辞职之后，已经三个月没找到工作，而他之前的经验，应该是很容易找个公司就可以薪资涨30%~50%，还能升职；
M在互联网巨头，整个部门三成人被一个打黑车的借口给裁掉，之前大家都觉得待在互联网巨头是铁饭碗；
H在的公司没有年终奖，老板让他们接下来减低薪，按业绩发工资……
以上都是我身边接触95后的故事，找不到工作或降薪的人其实专业能力不差，只是大环境变了。
马云2019开年在浙商大会演讲时说:“不容易的时代可能刚刚开始”。而美团创始人王兴更直接，他说：“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”。
在寒冬里，我想写给95后一些建议。
一、不要随便辞职
95后平均7个月换工作。
并不是说换工作不好，而是随便辞职不好。在经济高速发展时期，大部分企业开拓业务，会缺人手。你很容易找到工作，你的职业生涯不会中断，甚至能跳到自己心仪的平台，工资增长。
然而在经济不景气时期，80%的企业都在收缩业务，一旦你辞掉工作，很有可能几个月甚至半年找不到工作，你的职业生涯会受影响。不要因为领导说了你几句，比室友工资少了1200块，下班晚点走就任性的辞职。
生活是自己的，任性的后果需要自己承担。换工作这事，要做长期规划，特别是在寒冬中。
二、工作无法和生活分开
现在大部分95后喜欢把工作和生活分开，真相是工作和生活是无法分开的。
工作会决定你的生活，重塑你的性格，我团队中的很多95后都被我虐哭过。如果你真的想做好你的工作，你会遇到很多问题，你可能需要收敛自己的脾气，没人会听你失败的原因，受到委屈了也要学会自己消化，还要学习新的技能，想办法组织不同人完成目标……
好的工作会完善你的性格、丰富你的人生，而不只是谋生手段。
三、增加自己的稀缺性
想增加工资，不要靠跳槽，这招只在经济热潮时管用，但增加自身的稀缺性才能“穿越熊牛市”。
何谓稀缺性？就是这件事只有少数人能做，你就是其中之一。一个普通记者，公司可以随时换掉你没有多大影响，随时可以再招一个。而一个可以操作多篇10万+阅读的主编，或者年销售千万的TopSales，公司会想办法给高薪和股票留住。稀缺性并不在于你工作了多长时间，我面试过做了七、八年还是只能干初级工作的人，也见过三年就可以当主编或主管的年轻人。
四、不要矫情
长期看来，人类历史虽然一直向前发展，但是80%的时间，日子并不是越来越好，而是越来越糟。人类历史上属于特别美好的20世纪，就有两次世界大战，N场局部战争，十几次经济大萧条。
当你享受阳光沙滩的时候，应该也要清醒的认识到暴风雨可能随时要降临。我曾经带过一个有些才气的年轻人，因为一些小挫折就不停的放弃，换方向，最终蹉跎。其实这世界上，不管什么事情要做得卓越，都得脱层皮，没有舒舒服服的成功。
美国，有清教徒文化作为奋斗的支撑。中国历史中，大众的奋斗大部分时候是为了脱贫，而现在中国经济已经是最富裕的时代之一，出现大量中产之后，逐渐失去了奋斗的激情。可能很多年轻人都听过这样的话“不行就回家，家里有车有房有吃有喝”，“你这么累有啥意思？”，“你这么拼是被洗脑了吧？”…….
其实人生不止是有吃有喝有住就可以的。
不要温和地走进那个良夜。
