非HR，且讲述的写简历的方式，只适合想入职或者转行互联网做产品及运营的同学。
自己创业或者在公司招人的时候，面了不下400人，所以从用人方的角度来讲一下，如何写简历。
一、简历的正确姿势
正常来说，大部分面试官看简历的时间是非常少的，平均下来在15-30秒之间，所以简历的姿势非常重要。
除了，以上的这些字眼，你还得有以下的态度。
1、 敏锐感知潮流变化。移动互联网产品会从相对匮乏时代进入相对富足时代，用户可以选择的产品会随时日流逝而日渐增加，产品终将成为一种时尚业。产品经理若是沉溺于各种新鲜玩意儿之中，追逐新奇，很可能错过真实的时代潮流，无法把握人群的真实需求。
2、 海量的实践。尽管移动互联网方兴未艾，没有任何人可以自称是领域内的专家。但是，这不意味着存在天降天才的可能。《异类》中提出的一万小时定律，同样适用于产品经理。他们需要超过千次的产品实践，才能称得上是了解产品设计，拥有解决问题的能力。
3、 博而不专的积累。美术、音乐、阅读、摄影、旅游等等文艺行为貌似不能直接转化为生产力，但是合格的产品经理需要广博的知识储备，以此才能了解和认识大数量的人群，理解时代的审美，让自己的所思所感符合普通用户的思维范式。以此为基础，设计的产品才不会脱离人群。
4、 负责的态度。拥有合适的方法论和合适的素养，成功的产品经理还应该有对自己和产品负责的态度，唯其如此，产品经理才能足够偏执，清楚地知道自己究竟要做什么，抵挡住来自上级和绩效考核的压力，按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划。
当然，这个不是我说的，是Allen zhang说的，强调一下，通过我们之前的分享目前有3个人在微信做产品。
产品及运营各自的侧重点是：
产品，重逻辑；
运营，重创意。
产品创造功能；
运营生产内容。
产品挖掘需求；
运营传播需求。
很多大学生在毕业之前是没有在互联网公司实习过的，基本没有体验完整的设计产品的流程，正好可以在做简历的过程体验一下。
一个好的产品：
以用户需求为依归，创造出吸引用户的产品，同时能实现商业化。
同样，一个好的简历：
从面试官的角度出发，给出一份匹配岗位需求的文档，让其能在短时间内意识到求职者的价值，快速录取，从而实现你简历的个人变现。
具体来说，简历的设计流程应该是怎么样的。
三、产品目标
写简历的目标肯定是拿到工作，分解一下：
一个是搞定HR的简历筛选，获得面试的机会，另外一个是获得更多有利于自己的面试话题。
四、简历的目标用户都是谁
五、具体到每个用户，他们的需求都是什么
说到这里，你得明白，企图靠一份简历拿Offer的，要么是大牛，用人企业是在主动的争取你，要么就是公司本身招不到人，看到你比较凑合，就要了，很难找到跟你自身能力及薪资相匹配的职位。
比如HR，看的是你的价值观，以及稳定性，还有情商。
部分领导，看的是你现在马上入职能不能干活。
总监，长期来看你是不是个潜力股，能快速成长，未来给公司创造价值。
六、竞品分析
目标市场上的竞争情况，以及竞争者彼此的优势都是什么，怎么在简历上面找到新的卖点，这个很重要。
七、资源分析
目前手头上都有什么样的资源，有助于你写好简历。这个资源可以是，过去某项牛掰的经历。当然，也可以是一个提供给你信息的学长，等等。
八、确立核心功能
即简历上面，具体确立哪些优势功能，以确立优势，吸引到面试官。然后这个功能，也看自己的开发能不能实现，相应的资源是否到位。
九、产品开发及测试
所谓STAR，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。
简历上面的经历，不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。
十、上线发布
看看简历在目标市场上面的反馈如何
