我个人有个习惯，每隔半年左右，会试着把自己的简历投递给同行业的其他公司，进而参加一些面试。
这样做当然不是因为我每隔半年就想跳一次槽，而是因为，我想看看，其他公司（市场）是如何评估我目前工作的价值，他们是否愿意支付更高的薪水来邀请我去工作。以及，我所得到的是否和我所付出的相匹配。
回顾我们的工作，我们会发现，只要不是太傻的人，一般经过3个月左右的训练，通常能较好的适应自己的工作角色。
我们在这家公司的框架下面工作，就会过得比较舒服，这就是很多文章中所说的舒适区。但这种状态是比较危险的，因为，一旦哪天突然掉到了地上，比如公司倒闭了，又或者被公司开除了，我们往往会变得无所适从。
我们来假想一下，你是一名银行柜员，你工作的非常认真，勤勤恳恳。突然有一天，你的主管跑来跟你说，你被开除了，因为你的岗位被新来的00后给挤掉了。或者柜员这个职位因为互联网的发展而消亡了，你怎么办？假如这个时候你还需要还房贷，需要照顾父母和孩子呢？你该怎么办？
我们当然不希望这样的事情发生在自己面前，我们都希望我们拿到的是一份铁饭碗，但我们同时又都知道这是不现实的。
根据光明网的一份调查报告，现在的中国人一般一生会更换7份工作。所以，我们需要时刻让自己准备好，时刻对自己所拥有的进行反思，自己所得到的和自己所付出的是否是匹配的。
那既然舒适区这么不好，我们是不是应该打破它，跳出它呢？
个人觉得可以不用跳出，只需要扩大即可。
比如你是一名视觉设计师，视觉设计的工作你已经可以得心应手了。这个时候，你不需要跳出舒适区，比如跑去干销售。你应该做的，是去扩大它，比如选择接触交互设计的工作，或者产品经理的工作，尝试扩充自己的能力，进而扩大自己的舒适区。
其实，在职场当中，很多的职业我觉得都存在一个「钟形曲线」的情况。刚开始的时候，我们对工作不是很熟悉，可能会出现很多问题。随着时间的增长，我们越来越熟悉我们的工作。直到到达某个顶点，之后可能你继续工作，也无法增加你的经验了。随着你的年龄增长，你的竞争力反而可能会下降，因为新来的同事更年轻，也要价更低。
钟形曲线给我们的启示就是，在我们到达经验的顶点，也就是所谓舒适区的时候，我们需要去寻找新的上限，需要不断的去扩大它。只有这样，才能不断保持竞争力，维持在一个较高的竞争力水准上面。
