几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？
一、校园招聘（主动争取）
1、招聘方需求：基本能力、品性、潜力；
2、自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：
3、如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。
二、工作2~3年后（准备好能力和简历）
1、招聘方需求：来之能战。
2、自己需求：
更大的成长机会。如果有升职，就继续干；否则，能学习、锻炼的都经历了，最好去新的环境去，因为有对比，才会有反思，才会有成长。
收入也会上升，但绝不仅是为了钱。
3、如何做：
能把基本工作做好（最高的标准是什么？能让领导放心）
发简历给招聘网站或猎头。
三、工作3~5年后（朋友推荐）
1、招聘方需求：独立负责一个项目
3、如何做：
工作业务方面，锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力；
花更多精力去接触行业的人、信息，深化自己的行业认知程度；
认可你的同行，会推荐你新的工作机会。
可以考虑进一家创业公司。
四、工作5~8年后（自由挑选）
1、招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补
3、如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你：
要提升行业理解力，在特定方向上，沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是，不适合做什么。
这时，基本上你心理很有底了：有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而，能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。
五、工作8~10年后（太公钓鱼）
1、招聘方需求：独当一面
3、如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，
如果发现更好的创业团队机会，可以去；
如果没有，可以去大公司做VP，赚稳定的高收入，随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。
当然，如果有非常强大的创业动力，那就去干吧，反正失败了还可以去做高管。
（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）
补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。
退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会和他的指导，你最终也不会太差的）
