面试网经常提到，一份好的个人简历，无论应聘什么性质的工作，都能起到事功半倍的作用。特别是对于应届毕业生求职，拥有一份“黄金简历”是极其重要的，用高度的含金量吸引HR的眼球，个人简历都是应届生求职必不可少的敲门砖。但是根据某网站推出的求职系统调查显示，竟然有超过七成的应届毕业生不知道简历中的死穴，不知道什么是简历中的重点，这样又如何能顺利通过面试，找到心仪的工作呢？
那么，什么样的简历更吸引HR？简历中的死穴在哪里？简历中的重点又是什么？
HR筛选简历时采取的都是综合考评，但大部分应届生却忽略了整体的重要性。这些应届毕业生认为简历中最主要是针对应聘职位把自己的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官，实习经历便是最好的方法，但并非代表全部。
有专家指出，其实简历中没有重点版块之分，里面的每一项内容都需要认真填写，能把无形的事实客观表达出来，能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。
调查数据显示：对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。
54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势
调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有23%的人认为需要进行个人性格介绍，有11%的人认为应该填写一些教育经历，还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业发展的要求。
近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历
有40%的被调查者认为，实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，用大量的文字进行描述，反而忽略了岗位的需求，只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由，以此来争取一对一面试的机会。
就业指导专家建议，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位。
近73%的被调查者错误地介绍教育背景
调查数据显示，44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向，还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解，只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。
其实大家对教育背景存在很大的误解，而事实上介绍教育背景只需要很简单几句话，因为面试官主要是想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以求职者仅需要清楚介绍自己的专业课以及表现即可，用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明自己。
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