笔者从工作实践出发，结合案例等分享了产品新人需要注意的四个方面的知识，供大家一同参考和学习。
一年一度的秋招已经拉开序幕，最近也面试了好些个大四或者将毕业的产品求职者。
在与他们的沟通中，我发现其中大多数人在产品专业能力方面都花了太多的时间，虽然产品基础素质和专业能力很强，但是却忽视了一些很重要但是却很少人意识到的东西的，让人觉得这个人总是欠缺点什么，不能直接录取。
于是我将这几点分享出来，希望能对正在求职的产品新人们一些另外角度的启发。
本次分享的内容主要分为四个方面，它并不全是产品相关知识的经验之谈，更多的是一种基础能力和通用型知识方面的分享和补充，因为产品知识固然重要，但是先认识到我所提的几个点再去深入学习、思考产品方面的提升反而会事半功倍。
这四个方面分别是：
规划：入行前必做的事情；
先赚经验在赚钱：端正自己的求职心态；
自我认知：产品之路的开端；
就业相关：求职、面试的小技巧。
一、规划
规划是我第一个讲的内容，也是我觉得最重要的一个环节。
很多年前，我也是一个看不起规划，或者看不起天天把规划挂在嘴边的人。但是这么多年过去了，经历了一些项目和不同团队的磨合等，我逐渐意识到了，我之前忽视规划真的是太年轻，吃了亏才知道这个东西是多么的重要。
1. 行业规划
规划我分成了三个模块来说，第一个模块是行业规划，古人有云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
诚然每个行业都会有优秀的人凸显，但是每个行业的竞争压力就跟高考不同省份的压力是一样的，可能都是一套试卷，但是面临的压力是不一样的。
冉冉升起的行业会助力我们跑得更快，走得更远，收获也更多，而沉沦没落的行业，哪怕你很优秀，你可能也会很快面临被裁，找不到工作，转行没有竞争力的情况。
其实我们在高考完选专业的时候，其实就是在选行业，哪些行业火，哪些行业热，哪些行业高薪好就业，于是就会有很多人选择，很多人报热门专业。
但是四年过去了，当你毕业的时候，很多当年的热门专业可能就物是人非了，于是你可能又要面临一次“行业的抉择”，上一次抉择可能是父母，可能是长辈帮助你的，那么这一次依靠谁呢？
我的建议是：靠自己，如果你确认你要做产品，那么请尽快规划清楚你是要做什么行业的产品。
2. 职业规划
说完行业规划，第二点要说的就是职业规划，这和行业规划是息息相关的，同样可以理解为是一种“再次的抉择”；
做技术的和考公考事业单位的会有不同的发展方向，做java的和做前端的也会有不同的职业发展路径，你想做哪一行，做哪一岗，规划的越早越好，因为给你准备的时间就会有很多。
而绝大多数人都是随波逐流的，大家都说好，那我也去做，却没有想过自己是否真的适合做这个。
如果经过一系列的思想斗争、信息筛选，你终于确认了自己是要做产品的，是决心投身于此岗位的，那么我们就应该接着去做第三个规划：个人成长规划；
3. 个人成长规划
个人成长规划和前面两个规划属于同步交错在一起，并没有很清晰的步骤分隔，你做行业规划的时候也可以做个人成长规划，做个人成长规划的时候也可以做职业规划。
个人成长在我们的学生时代是很清晰的，小学读完就升初中，初中学完就升高中，高中拼搏完就上大学，大学之后就看个人的规划了。
所以很多人在别人帮忙规划好的情况下会过得很顺利也很得心应手，只需要跟着父母和老师设定的方向走就可以。
但是一到了没有规划的时候，就开始操作变形，不太能适应了。因为我们大多数的父母对于学习基本上都是管到高中，升了大学之后基本不操心你的成绩，你专业学的是否很优秀等等。
所以很多人到了大学就迷失了自己，既然大家都在打游戏，那我也一起，大家都在逃课出去玩，那我也可以。
等到最后毕业选择工作的时候，往往最消极，最难受的就是这些没有规划的人，因为规划强的同学可能在你去玩的时候就已经在准备毕业后的职场发展或学业发展了。
上面的道理其实很多人在很早的时候就知道了，我这里再次提到一方面是我自己感受到了规划真的很重要，另外一方面是我想告诉大家，从现在规划也来得及。
很多产品新人其实早早地在学校的时候就有准备了，其实就进行了规划，那么这些人在校招，实习的求职过程中就会更加轻松自在，但是没有及时准备的童鞋也不要放弃，人生是一场马拉松，职场生涯也是。
你后续还有很多发力的时间，但是前提是你必须有规划，知道自己应该干什么，要做得多好，久而久之自然就慢慢地会变成优秀的那一波。
二、先赚经验再赚钱
这个也是一个老生常谈的事儿了，例如我最近的面试的好几个毕业生或者准毕业生，都会认为深圳房租涨了，物价高了，那我就应该让公司给高一点的薪资，自己要的多并不算太过分。
但是这在我看来是一件很滑稽的事情，现实中有很多人这样干，尤其是应届毕业生或者初入职场的年轻人。
其实当年我自己面临这个事的时候，我也一直告诉自己不要把钱看得太重，更多地要关注自己的学习和成长，但是有时候面临太低的薪资的时候，我也一样不能接受，它有点悖论，但是我绝没有刚毕业就狮子开口要10K或者更多，因为我知道我并不值得这个价。
我的建议是，如果薪资是合理的、市场平均水平的，那么就没什么好挑的，如果过分太低了，那么可以选择换个公司，这没问题。
但是如果一味地要求一定要最好，一定要比谁高，那么这种思维就很畸形，必然也会让自己痛苦且心浮气躁。
只要薪资差不多，剩下的就要多考虑这个公司是否能让自己学到东西，有所提升，因为薪资是一时的，但是让自己升值和值钱是一辈子要做的事情。
很多人会跳出来反驳说，我要的确实是行业均价，但是为什么面试官还是觉得我要的高了呢？然后我一问，原来他说的行业均价是985/211硕士在大厂的价格，也可能是在996甚至007的公司的价格，这就是所谓的“行业均价”，简直是太可笑了。
关于行业内均价或者是合理薪资，我觉得数据是最重要的，而且是合理的数据分析手段得到的，这是作为一个产品很重要的基础素质。
例如你只是问了一两个人，或者是看了一两篇广告，你就贸然认定自己就值这个价，那估计是会被忽悠到找不着北也找不到啥工作了；
这里也可以运用在那些就业培训的广告上，如果python真的那么值钱，那么为什么那么多人不去学，还搞什么java？如果刚毕业出来参加几个月的培训就可以月薪过万，那人家工作几年的再去培训是不是年入就百万了？
还有一些杂七杂八的产品分享课，然后一步一步地交钱，培训，最后发现学完还是不知道应该怎么做的一大把……
以上广告有真有假，需要自行判断。
我不排斥培训，因为有些培训确实是很优秀的、有价值的，但是如果通过虚捧乱吹盲目让人参加培训，最后还没有什么成效，那就是在收割智商税，就得让人吐槽曝光一波。
这里我再引申出第三个点：自我认知。
三、自我认知
自我认知是一个很有逼格的词语也是一个产品经理必须要严肃对待的词，之前知乎上有一个高票回答是关于认知的：“什么时候我们会意识到自己的成长？”大概是这样的话题，然后有一个人的回答是这样的：
“人的一生分三个大阶段的成长，第一是意识到自己是一个普通人；第二是意识到自己的父母是一个普通人；第三是意识到自己的孩子也是普通人。”
这个回答很有意思，言简意赅，令人回味无穷，推荐给大家。
其实对于即将就业的毕业生而言，准确的自我认知和自我定位其实就是一种成长。
你意识到自己是个怎么样的人，喜欢做什么，擅长做什么，找到自己有成就感和自我实现感的地方，那个领域对你而言可能就是最合适的。
所以有人从某行业转行到销售之后会感慨，我太活泼外向了，我早就应该去做销售的，之前的文员工作不适合我，这是一种自我认知；
有人会觉得程序员这条路对女孩子不太适合，自己平时也对代码和程序不感兴趣，那么我可以去选择考事业单位和银行之类的，这也是一种自我认知；
还有一些人很早就知道了自己适合研究深造，于是早早地准备好了托福雅思，各种考证，这还是一种自我认知；
也有很多早早地就收集和学习产品知识的大学生，他们的认知判断自己是适合这个岗位的，自己是热爱和喜欢这个行业的，于是他们便开始了修行之路，这便是成长的第一步……
无论是怎么样的自我认知，只要你去思考了，得出了结论，那么对刚毕业的你来说就是好事。当然，如果这个自我认知能早一些，快一些，那么就更棒了，因为你会有更加充裕的时间去准备，也会有更多的机会去试错。
以上说的一个面对工作的方向的一个自我认知，也算是在规划类的里面，还有一种自我认知是个人成长和生活的。
例如大家有些人会发现阅读的书籍多了，对很多网上流传的段子和谣言会有多维的思考和判断，不容易随波逐流，听信谣传；很多人对需求调研和分析做的多了，会对用户提出的需求进行认知，除了站在自己的角度也会站在用户的角度，这些认知的多与少完全取决于产品经理自己的认知视野……
这些个道理也可以运用在找工作中，很多时候你在面试的时候可能会遇到面试官心不在焉的，或者高高在上，亦或者是猥琐轻浮的，这都有可能；
但是你不能因为一次面试的体验，就判定这个公司不好或者是这个自己不适合这个行业，这是对自己的认知不够，也是对社会的阅历不够，因为你总是会以很片面的因素就去得出结论并且深信不疑。
例如我的室友过去四年都在打游戏，为什么他找工作那么轻松还薪资比我高；为什么隔壁班某某某长得不好，说话还结巴结果就成了第一个进BAT的优秀毕业生……
如果你对一些事情的认知有自己的看法和独立的意识，你就不容易陷入一些吃瓜和反吃瓜的纠结情绪中，同时也不会人云亦云盲目随从他人了。
在找工作的时候也能有一些自己的看法和见解，不至于过分焦虑和惆怅。
这些能力在产品工作中常见的是用于需求分析，当接到一个需求的时候，我们都知道要去分析需求的本质和原始目的，但是分析过程中却很容易受到想当然和其他人的干扰信息影响，具有独立完整的意识是产品经理做需求分析前的一个必要条件。
认知自己的过程也是认知世界的过程，所以我们常说的三观不合里的三观其实就是自己对世界，对社会，对周围，对自己的一个认知。
而当下你的身份是学生，所以你看到的东西和认知的东西就是学校和周边同学带给你的，那么你即将要踏入社会，就请做好认知它的准备，最好是早一点准备！
四、就业相关
关于就业相关其实可能是大家最感兴趣的部分，因为举例子的方式比较有代入感，大家都喜欢听成功的故事，听逆袭的故事，百转千回的故事。
我主要讲两个方面：一个是简历的事情，一个是面试后的调整。
（如果想查询面试和面试题之类的信息，可以参考阅读我之前的文章《产品助理岗面试这个事儿》，里面有我作为一个面试官写的一些复盘和制作的面试题，感兴趣的可以跳转去阅读。）
其实简历怎么写网上太多教程了，但是还是有很多多人太不走心了，错别字，标点符号错误，没写性别，不写毕业时间，也没有特色，存在抄袭，写得东西太虚和太假等等……
这些都是刚毕业的学生身上发生的事情，其中很大的一部分原因是他们还没完全认识到这件事的严肃性和重要性。
尤其是对产品经理来说，阅读你简历的也是产品经理，Ta会比其他岗位更加具有敏锐性、严谨性和多面性，所以这一点一定要注意，大多数新人可能连简历门面这一关都过不了。
当然也会有一部分人很用心，很细节，而对于这些用心和细节的人，在阅读简历的时候就会让面试官有很好的第一印象，直接加分，那么求职的时候自然就会顺畅和成功几率大一些。
例如关于自我评价一栏，总有人写自己“吃苦耐劳”、“勤于思考”、“善于学习”、“热爱某个行业”，但是如此宽泛地表达怎么会让面试官感受到你的能力和亮点呢？
不妨试着这样写：对互联网产品极度热爱，阅读大量书籍，如：《xxxx》、《xxxxx》，喜欢体验不同的产品，曾把玩过几十款APP，写过多少篇用户体验报告，做过多少需求调研，得出多少相关数据，输出过多少需求文档和高保真原型等。
简历怎么写，在人人都是产品经理平台上已经有很多优秀的指导文章了，我就不一一细致地描述了，大家可以自己查询。
这里给出的一个建议就是：请在写好之后给身边的同学或者老师进行审阅斧正，这一步至少会让你的简历进步一大截，同时也会让你深刻地学习到两个词语：“千人千面”和“同理心”。
关于面试后的调整，更准确地其实是调整心态，克服焦虑。
因为找不到工作确实会让人焦虑，可能是自己能力不行的那种焦虑，也可能是那种怀才不遇的焦虑，也可能只是因为别人都找到了而自己没找到的那种紧迫的焦虑。
对于焦虑的克服，最好的办法就是：面对它，分析它，然后解决它。以下J代表的是焦虑，S代表的是解决的方法：
J：我为什么焦虑，因为我找不到工作，那我为什么找不到工作？
S：从简历，面试过程，以及专业能力等各方面去分析，复盘自己到底哪里没做好，输出一些自己思考后的内容会帮助你在下一次面试的时候更加出色。
J：我为什么焦虑，因为别人都找到了，那我怎么就找不到呢？
S：分析自己急切的原因，是想出去赚钱呢？还是单纯地因为别人找到了我也想快点找到？或者是想着向父母证明一波自己？找到解决办法，如果内心并不急那么就应该多去思考当下如何提升自己，而不是被外因一直困扰。
J：我为什么焦虑，因为别人都找到了很高的薪资的工作，为什么我就这么低呢？
S：分析别人高的原因，是因为能力问题还是行业差距，岗位差距，或者是其他因素，养成一个良好的自我分析和认知的习惯。
总结
以上的内容便是我对即将毕业的“准产品们”分享的几件事，也是我最近对一些应届毕业生面试之后的复盘，其中的对应的群体是那种即将踏入社会但是却对职场社会并不太了解的人群。
如果你觉得上述内容不够深刻和细致，而是想看一些面试要求或者提升面试成功率的方法，可以参阅我之前面试之后写的《产品助理岗面试这个事儿》和《产品新人，首先你得满足这四点要求》
我对产品新人的一些要求大概是：
态度，做事的态度，做产品的态度，以及待人接物的态度，这一点很重要，要谦卑，要不断汲取；
效率，当前互联网公司的局势就是一个字“急”，高效率的产品新人会带来更多的价值和更良好工作氛围；
学习能力，产品是一个需要不断迭代和提升自己的职业，所以学习能力强的会进步的特别快，也会产生令人意想不到的能量；
自我迭代，大家都在担忧35岁就失去竞争力了，其实本质上就是担忧环境变化带来的负面损失，自我迭代意识就是危机意识，能让你不那么畏惧改变，更具有适用性。
最后，祝各位“准产品们”早日规划好自己的职业方向，找到心仪的工作，愿我的分享对您有所帮助！
