你是否思考过人们为什么会反复跳槽？这样真的能找到自己想要的事业吗？他们真的有用心听进去且认真去做吗？
“金三银四、金九银十”。诱惑的四个月在远处闪闪发光，吸引着无数的职场人涌入招聘海洋。如果总结当代社会两次“人口大迁移”，一个是春运，另一个就是招聘季。
从开年到现在参与面试了十几个产品经理，就连刚入职场的人事小姐姐，都在感叹社会上的产品经理多如牛毛，但真正合适的少之又少。通过与应聘者的交谈，发现大多数人并不真正知道自己为什么要跳槽。更深层次来说，他们其实并没有真正想清楚自己要的是什么。请注意我的用词，我说的是“真正”。人们总倾向于高估自己的认知能力，并不假思索的去做那些以为自己已经明白了的事情。这不是我瞎说，有个专业的词，叫“邓宁-克鲁格效应”。
这时，当有人告诉你：“你应该做一个职业生涯规划”。然后你就开始查找本职业的发展路径、大厂的职级规则、行业的发展前景。然后…就没有然后了。
大部分人的职业生涯规划就像胖子的减肥计划一样，永远搁浅在自己脑子里。为什么这样？因为这群人认知中对职业生涯规划没有清晰准确的概念。他们不清楚：什么是职业？什么是职业生涯规划？
一旦没有清晰准确的概念，就没法形成可落地执行的计划，那就更谈不上去执行计划。
今天我想和大家分享三个观点：
“带着脑子”是我们毕生需要持续锻炼的技能。
先说第一个：
“求职者”求得是一份职业，在员工与企业的关系中，员工永远处于弱势的一方。这一点不用多说，大家都很清楚。但并不是所有人都意识到了这其中真正的残酷。
举个简单例子：
当企业进行大规模裁员的时候，企业的股价是涨还是跌？是涨的，换句话来说，当你失业没有收入时，企业价值和老板收入是增加的。
再来看看百度百科对“职业”的解释：“通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作”。翻译成大白话来说：我们所从事的职业是用自己体力或脑力劳动来向公司换取金钱从而购买生活必须品。那么，我们再深问一层：这个交易会一直持续下去吗？一定不会持续，因为我们的体力和脑力会逐渐衰退，会有体力和脑力更强的人替代我们，企业最终会终止与我们交换。
所以，职业是“生存”，对于大部分人来说，放弃职业的时候，意味着放弃生存。因为你并没有其他替代职业满足生活必须的方法，所以只能日复一日的工作，从一个公司跳槽到另一个公司。
有的朋友或许已经发现，我上面的论述其实是有漏洞的，因为我们忽略了职业过程中自己的经验积累和能力提升。但是这样分析是值得的，有助于帮我们看清问题的本质。就像经济学的原理，在特定的约束条件下进行论证，但在复杂的环境维度中依然有效。
现在我们加上“经验积累和能力提升”这个条件再来看看。随着你工作时间增长，经验和能力逐步增强，个人价值也越来越大。可以换句话说：“你在逐渐成长”。你开始有机会拥有除了职业之外满足生活的方法，那就是事业。但是，仅仅是成长是不够的，就像漂泊在大海里的船只，即使建造的再精良，也只是徒劳。因为他没有“方向”。
没有“事业目标”的职业生涯规划，会将你困在永恒的职业漩涡中，你努力挣扎，永远无法解脱。
你是否思考过人们为什么会反复跳槽？
当我们在一家企业工作一段时间之后，会逐渐产生一些感觉：“这个企业没什么值得我学习的地方了”、“现在的工作不是我喜欢的，我想去…”、“心情烦躁压抑，感觉自己一生本领无处施展…”。
究其根本就是目前工作与自己期望有差异。既然有差异，最简单的办法就是离职换份工作，缩小这个差异。但换完工作之后呢，没过一年半载又会出现之前同样的状态：“心情烦躁压抑，感觉自己一生本领无处施展…”，然后接着跳槽。永无止境的轮回。
请静下心来想一想，虽然你知道目前工作与自己期望有差异，但并没想清楚自己期望的目标到底是什么，从而对其中的差异无法做出准确清晰的定义。就好比想让自己更健康，但又不知道什么才是健康。
这就是我要表述的第二个观点：
我不是否定职业生涯规划，相反，我建议大家认真的去做职业规划，做一份能有效指导我们成长的职业规划。
我们要清晰思考自己的事业目标，带着事业目标去做职业生涯规划，明确自己每段职业需要获得怎样的成长，始终关注自己的成长。
当你有了事业的灯塔，你会发现之前困扰你的很多东西已经不复存在，你有了选择的决策依据，你可以轻松辨识哪些是你人生最重要的东西，哪些是可以与你携手走过一生的朋友。
（大家需要注意一个误区，“职业生涯规划”不是指一生的规划，而是在未来某个阶段的发展计划。大家可以将3—5年当做“一生”，在事业目标的指引下，计划未来3—5年需要获得什么样的成长，指导自己选择什么样的企业、什么样的工作方式。社会飞速发展，我们需要不断修正自己的计划。总之，我们一切都是为了自己的成长，只要事业目标还在，大抵上是不会错的。）
现在你已经知道了：
我们不会一辈子都向企业出售自己的体力脑力，最终我们要有自己的事业，目前的职业只是暂时的，只是为了积累走向事业的经验和能力。
那如何才能找到自己的事业呢？
“我的事业是张小龙一样优秀的产品经理、乔布斯一样卓越的产品经理…”。不不不，请注意，“产品经理”依旧只是职业，是社会精细化分工的角色标签。我们的事业应该是最终成为一个什么样的人并创造什么样的价值。
下面，我为大家分享一个找到自己事业并以事业为基准做出职业生涯规划的方法，六个步骤：
1. 认真剖析自己的内心，思考自己想要什么，不想要什么，恐惧什么，享受什么。
无论未来是什么样的生活，这个生活一定是你自己来过，你自己适不适合喜不喜欢只有你自己知道。你需要倾听自己内心的声音，将自己欲望、恐惧、价值观、心态等等全部用笔记录下来，这个过程可能会花费好几天时间，没关系，你剖析自己越深刻，越了解自己。
我始终相信“一个人的性格、价值观会决定他成为什么样的人，过上什么样的生活”。你也可以找身边最亲近的朋友聊天，以友为鉴。同时使用一些科学的性格测量方法，比如“九型人格”、“职业性格测试”等等。
记住这个环节的目的：就是让你清晰的了解自己，明白自己想要什么、不想要什么。
了解自己之后，将自己想要东西或未来想成为的样子进行抽象总结，提炼出几个核心的点，最好不要超过三个。比如：自由、贡献价值、安全保障…。即使你的人生目标想成为美国总统，你也要对这个角色进行深刻的抽象总结。
3. 找到自己的事业方向。
当你确立了自己的人生目标，你就要开始思考通过何种途径实现人生目标，不需要太详细，有个大体的方向就可以，用纸写下来。比如你的人生目标是“贡献自己的价值并且希望帮助更多的人”，那你实现这个目标的途径可能就是参与教育相关或公益相关的工作，投身于这个领域，甚至未来可能创办自己的教育或公益组织。
没关系，请大胆的想象，你想象的是未来的自己，一切皆有可能实现。
4. 以“活在未来的”时间尺度，思考你应该遵循的公理。
这时，你已经知道了自己的事业方向。有了清晰准确的事业目标就已经超越了80%的人。从某种角度上来讲“你已经活在了未来”。剩下的，就是让现在的自己逐步靠近未来的自己。以未来的自己为标杆寻找并思考需要遵循的几条公理，在公理的指导和约束下逐渐成长。
公理是：“简单且不证自明，在一定时间尺度上有效，用于指导或校准我们的行动及思考方式。”（想了解这个概念的详细说明，请浏览我上一篇文章《你真的会思考吗？这份认知图谱能告诉你答案》。）
5. 依据目前的现状和公理做出规划。
现在，开始着手制定一份能有效指导我们成长的“职业生涯规划”。你需要全面分析自己的现状，包括但不限于：职业现状、生活现状、家庭现状等等。将自己的现状与未来的自己做对比，思考自己欠缺的东西，从而选择最合适自己的发展路径。
比如说：你没能力没资源，就不能贸然辞职去创业；你缺少解决问题的思维和套路，就尽量去大公司向有经验的前辈学习。粗略的拉出未来几年你的职业发展路径，帮你做选择决策的就是上个环节所得到的“公理”。
6. 明确出下一步应该怎么做。
开始行动，迈出你的第一步。依据你的职业生涯规划，细化你的下一步应该怎么做：选择哪家公司、应聘策略、工作中需要提升什么样的能力。清晰细化并记录下来，按照这个计划一边走一边修正，时刻警醒自己。
一定要清晰细化并记录，“只有大脑中有清晰准确的概念，才能有效的指导我们的行动”，这一点至关重要。
三、“带着脑子”是我们毕生需要持续锻炼的技能
小时候，老辈人就教我们要“带着脑子做事”。但有多少人真正听进去且认真做了呢？
坦率讲，我也没有，直到前两年学习李笑来老师课程，我才真正理解什么是“带着脑子”。
我还清晰记得当时的感觉：“如雷灌顶！当头棒喝！从小听到大这么简单的道理，我怎么就不懂呢？”
“最底层的观念，常常披着“简单”的伪装，乃至于大多数人觉得无所谓，觉得自己已经理解”。话虽然糙，但却意义重大。所谓“带着脑子”就是带着意识去干，不要稀里糊涂去干。这不仅决定了我们做事的质量，更重要的是决定了我们从“做事”中获得成长的大小。
“带着意识”去干事和“没带意识”去干事，虽然都可以将事情做完，但对自己和事情本身是有巨大差异的。当你想明白自己为什么从事这项工作，这项工作能从哪个方面帮助你成长。那你就会多一份耐心和韧劲，全身心投入并为此创造巨大的价值。同时你才会真正理解那句话：工作的价值也是自己的价值，团队的成功就是自己的成功。
这也就是为什么我建议大家想清楚自己的事业目标再去做职业生涯规划，这样的规划才是有效的职业生涯规划。同样，这样清晰有目标的职业规划，才能有效帮助我们成长。
总结
今天与大家分享了三个观点：
3. “带着脑子”是我们毕生需要持续锻炼的技能。
分享帮助大家找到自己事业并以事业为基准做出职业生涯规划的方法，共六个步骤：
1. 认真剖析自己的内心，思考自己想要什么，不想要什么，恐惧什么，享受什么？
3. 找到自己的事业方向。
4. 以“活在未来的”时间尺度，思考你应该遵循的公理。
5. 依据目前的现状和公理做出规划。
6. 明确出下一步应该怎么做。
