世界这么大，我们要做一颗有思想的螺丝钉。
先和大家分享下算是阶段性比较开心的事情：17年6月之后，将会从上海去杭州，从华尔街见闻去蚂蚁金服，同时从产品转产品运营。
这个机会很巧合，现在也无法预想之后一定会怎样，从生活到工作，都是新的，对于我这种贪新鲜贪有趣的人来说，当然觉得很好玩。
这是很大的挑战，但我更想表达为：这是很大的机遇。这样的挑战和机遇，15年的时候有过、16年的时候也有过，显然，人品很好的延续到了17年。讲真，每一年我都在感叹自己的工作运太好，天生自带招前&钱属性。
正巧，一个比较熟的朋友最近在他公司里不是很顺利，提加薪也百转千折，同时在看其他机会。原本只是简单聊一下，没想到反而梳理和强化了一些我原本对这方面的考虑，打算简单罗列和大家一起分享一下。
如果对你们跳槽或者寻找工作机会或者思考当下工作有所帮助，那么也算是一件很好的事情啦~
一、工作的目的是什么？
私以为，一部分人是纯粹赚钱，一些人是赚钱+学习，小部分人是喜欢，更小部分人是找乐子。后两种我就不谈了，毕竟绝大多数人都在穷尽一生寻找自己喜欢的东西，这样太难得了，而找乐子是更高的状态，暂且只能带着羡慕仰望。
赚钱和学习作为一种工作目的无可厚非，但即便如此，通过打工来赚钱或者学习的，基本上也一样分为短线和中长线：
短线相对投机，注重当下收益，走一步看一步；
中长线相对投资，注重整体收益，走一步看N步。
我身边有很多人，秉持着一年跳槽一次的方式来进行大幅度涨薪，但同时每一段的工作经历其实都很不连贯，我没办法百分百说行业连贯对每个岗位重要，但是至少，对互联网从业者来说其实是非常重要的，不同行业意味着不同的业务基础、不同的用户人群，都是需要学习成本，同时还有隐形的机会成本。
我自己总体是属于中长线赚钱+学习那类的，不是很在意短暂的得失，主要看未来趋势。本科毕业三年，一共在两家公司任职，其中，第二家公司待了2年多。每半年，我都在侧重做不同的事情，都能感受到自己的快速进步，也许从薪水角度来说，无法和一年跳一次的童鞋们比，但我依旧相信在见闻经历的、学到的东西足以在未来的某个时候出现质变，真正的赚钱机会以后有的是，yo～
当然，说这些，我依旧没有下结论说，频繁为了眼前利益跳槽的童鞋就是不正确的。相反，如果这些童鞋的工作目的就是为了赚眼前钱，那么他们的选择就是正确的。
想清楚目的，然后跟着目的去做决定，这样对自己而言，在当下，就是正确的选择，但请一定心行和一。
二、为什么要跳槽？
这个问题是显而易见，但却是最容易被人为故意忽略的。到底是怎么了，才会想要从现有的“可见的相对稳定”的环境中逃离呢？
公司发展不稳定，不够有未来想象力？
同事合作存在问题？
给的薪资不够满意？
世界太大我想去看看？
遇到了学习瓶颈？
为了家人？
太累了？
……
跳槽的理由太多，但核心的理由一定只有几个，请一定要逼着自己找到它。很多人贪方便，就用表面的理由骗自己，让自己相信自己是因为自己想相信的理由而走的。
这种傻事不要再做，一千个人有一万个走的理由，只有搞清楚到底是鞋不合脚还是路不合脚了，才知道接下来该怎么办。
三、岗位分类是个坑
很多人在找工作或者跳槽的时候，脑袋里最直接的一个考虑是：我要去一个什么岗位。
这说明，完蛋，你被套路了。
各大招聘平台包括行业内，都会将一个角色细分成为多个岗位，例如产品经理角色可以细分为移动端产品经理、网页产品经理、后端产品经理、业务产品经理 、需求产品经理、互联网产品经理、项目产品经理等等等。
但是，我个人觉得，这只不过是大公司为了自己招螺丝钉方便，使出来的一个手段而已，作为一个理性的工作人，千万不要把细分岗位当作一种标准而被框住。
直接选择一个岗位和思考过全盘再选择一个岗位落地，虽然从结果上看，都是某个岗位，但是其中所代表的过程思维完全是不同的，对未来的影响也是天差地别的。
落地式的选择某个岗位，目前来说，我能给到的思路是：
在没有明确喜好之前，以自己为出发点，综合考虑自己想做能做的事情；
从所谓的角色框架中找到当下可能最适合自己的角色，例如产品、运营、开发这个维度；
分析这个角色的能力树是怎么样的：核心能力是什么？基本能力是什么？附加能力是什么？
围绕着能力树去选择当下最合适自己的框架性的岗位，例如产品运营、活动运营这个维度；
根据不同时期的演变，不断去做再一次选择。
也许很多人觉得很奇怪，为什么你一个做了3年的产品经理要转岗到产品运营呢？
但从我自己角度来看这个问题，我觉得非常合理——
产品和运营就是一体的，只不过是一体中的两个角度。想要做好一个产品，既要懂怎么有条理地做出它，也要懂怎么推广、维护它；但同时，任何事情都是需要时间去积累的。所以，我愿意花3年的时间从产品的角度去看问题，我也愿意再花至少同等的时间从产品运营或者运营的角度去看问题。至于更以后，我没法说自己会固定在哪个角度，但至少，方向依旧还是没问题的。
在可以掌握主动的时候掌握住，才不至于日后被动。
四、走一步看几步？两步起看！
鸡汤都喜欢“职业规划”这个词，虽然不喜欢，但是必须要承认，规划很重要。就跟打牌一样，新手也许会因为是初玩，自带人品，因为牌好能赢几次，但总体来说是玩不过老手的。老手为什么能赢？即使牌烂，他会记牌、猜牌、谋划怎么田忌赛马般的出牌，更何况高级的老手还会做牌，天生赢家。
但是工作又和打牌有所不同，打牌毕竟是限定在一定人数范围内，但是工作是和不知道个数的人数同时竞争，又更加残酷一些。
很多人跳槽的时候，眼睛只看着这个看似比现在好的岗位，也不做深究就跳槽过去了。做了一两年后发现，哎呀妈呀，这一两年好像白过了，不仅没长进，还倒赔了好多资源，现在的公司又呆的不爽了，但是好像也没什么办法，跳不动了，外面的条件又不如现在的，好尴尬呀。
如果不想自己遇到上面这种情况，那么在工作不爽不顺想离开、有机会找上门想离开的时候思考一下：
如果我做了这个决定，5年后我可能会怎么样？
如果这个答案是明确且乐观的，那么就行动吧；如果不是，那就得再认真考虑一下了。
当然，又有很多人会说：我不想一眼看到我5年后的样子，太容易了。这个观点又特么的错了嘛～大家不要太文艺好不好，有预谋、有规划的让事情朝着自己努力的方向去发展，哪里是那么容易和受嫌弃的事情，介个态度请端正一下，动态的掌控和静态的坐等被掌控，完全是两码事。
坑位永远不会少，坑也永远不会少，但思考的远一些可以有效的避免大部分的坑。
这个问题出现的频率不要太高，很多人会站在自己的主观立场直接给出大公司好亦或者是小公司好的判断，再有一些理性一些的会告诉你大公司有什么优劣，小公司又有什么优劣，再结合提问者的情况去做个倾向性的建议。
我个人觉得针对这个问题最重要的点是：千万别在小公司里做大公司里可能做的事、有大公司里可能有的心态，反向则根据不同情况而定。
为了简化问题，暂不涉及到大公司里的小项目这种情况，整体来说，大小公司的差别在于：
大公司：平台大、体系和流程成熟、概率论上同事更优秀、人多、分工细……
小公司：平台小、体系和流程不成熟、概率论上同事相对一般、人少、分工粗……
以上是很多人对大小公司的看法，那么对应着：
在大公司得到的更多的是体系、是成熟资源的使用、是人、是能力的精深培养；
在小公司得到的更多的是经历、是对负责项目的整体和延伸把控、是资源的交叠、是能力的广度培养；
但是现实是，很多身处在小公司的人，并不知行合一，依旧仅做自己手头上一亩三分地的事儿，依旧想的是小螺丝钉的事儿。介个就很可怕了，你想想，同样是螺丝钉，人家为什么不要大公司的而要你呢？一点儿优势都没有嘛～
在小公司里做没有思想的螺丝钉，才是这个问题最可怜但最具现实意义的可能性。想要避免这样的问题，脑袋得仔细想想以上说的几点。
六、抓住重点才是王道
跳槽其实是个难度很大的事情，同时要处理的信息太多了：对上文所有点的思考、对行业内公司的信息了解、对一些爆料的了解等等。信息多了，各方观点多了，自己的思路就特别容易被带跑，尤其是被黑料：加班多啊、老板差啊、同事是傻逼啊等等。
这个时候，考验的除了对信息的处理能力之外，更重要的还是思考方式。
类比个不恰当的例子：恋爱。很多女生对另一半的要求特别多：身高180cm+、尺寸18cm、家庭背景良好、外形帅气、身材不错、工作良好、多金、专情、体贴温柔、处事大气、对你无条件好等等这类在偶像剧里都不同时出现在一个人身上的特质“们”，然后你就被自己zuo的剩下了。
找工作也一样，没有一份工作是什么都好的，总是有一些小小的黑点，但是那些个东西，真的有那么重要么？
这一点并不是说我们要降低身段去随便谈一个男朋友，随便找一份工作，相反，正是由于时间太宝贵，所以才不愿意无意义的蹉跎，遇到一个击中你要的特质的工作，就跳了吧；遇到一个击中你核心要求的另一半，就在一起吧，哈哈哈～
能够抓住大方向上的重点，舍弃无意义的小细节，才是思想上的一个大突破。
写在后面
其实还有一些显然易见的点，例如：
要把分析自己的需求作为一种习惯；
时刻保持动态的思维看待事物；
……
写的其实是一个思考，而不是非常细节的执行上的东西，所以希望大家能够一边看一边思考吧。如果看过，你只会觉得“写的好有道理但是好像并没啥用”。
世界这么大，我们要做一颗有思想的螺丝钉。
