又到了金三银四的招聘季，怀着对能力的自信“一言不合”就裸辞了。投递简历后的3周发现竟然无人询问，与产品伙伴们的讨论感觉到市场对求职者的能力要求逐渐增高，升级简历成为了一件势在必行的事。将自己在升级简历中的所思所想记录了下来与大家一起分享，希望产品前辈们能来纠正我的不足~~
我相信，你可以不看不迭代自己的简历，但是你的潜在竞争对手一定会。
我们先来分析求职这件事。
1.谁、有什么问题、用什么、能解决什么问题？
做产品、要有用户、用户有了问题，要有能承载解决用户问题的载体，去解决用户的某类问题。企业方就是用户，企业需要扩张，需要新鲜血液，需要选择能帮助公司发展的人才，这就是企业遇到的问题。为企业找到适合的候选人（也就是自己），就是我们要解决的问题。而解决的方式，就是要出具一份能证明自身能力的载体。
这个载体可以有两种：
一份有知名度、相对完整的作品；
一份能证明自身能力的简历；
作为刚开始工作的新人、除了有能力爱折腾或职业规划较早的同学，很少有人能在刚毕业或工作2年内有一份独立的有知名度、又相对完整的作品了。作为一名学渣，简历投递成为我应聘的必经路径，而简历的质量，会直接影响到企业给予你面试的机会，进而影响到薪资的议价基准。
2.写（zuo）简（chan）历（pin）的第一步应该做什么？
是不是网上找模板？是不是网上找模板？是不是网上找模板？
俞军曾说过，“如果不确定该怎么做，就先看看别人是怎么做的”，这很正常，中国互联网产品的模式最早也是通过“借鉴”的，但是在“借鉴”的时候也要根据行业的不同来选择不同的简历风格。我看过51job、智联的简历模板，附件简历就不要借鉴这种格式了，信息冗余过多，版块设置的死板。
简历模板这方面可以参考下拉勾网的模板，五百丁、乔布简历这都是不错的简历模板。新潮、个性、有互联网特色，可修改配置的信息布局。Ps：五百丁简历不付费的话是不能下载的，1个月9.9,3个月19.9，面向招聘旺季的我们，是很划算的。
我们可以将简历当做一款纯信息产品，就像静态页一样，只通过展示信息来解决用户的问题。比如逻辑思维这个公众号，通过文字、语音的内容形式，解决了你对获取知识焦虑的问题。简历，就是要通过文字的展现，来完成“让企业认为我贵司的职位很匹配”这个目标。以我自身为例，作为一个毕业了工作1年半的求职者来说，简历内容通常会有以下几项：
1.个人信息
只需包括基础且重要的基本信息，姓名、年龄、照片、工作年限、婚姻状况、工作年限、应聘岗位。
2.自我评价
用一句话来总结自己，可让面试官快速了解自己的素质和综合能力是否与企业要求的岗位匹配；简洁有力的短句突出描述自己的优势和长处。
比如我应聘的产品经理岗位，我自身擅长移动互联网界面规划和设计，做过p2p对接银行存管系统、做过活动模板化的后台、熟悉p2p资金流向、做过优惠券和积分功能等等。
3.工作经验
写出自己工作时间比较多的工作经历，适当隐藏掉与企业招聘标准不同的工作经历。否则会给面试官一种不稳定、经常跳槽的印象。
4.项目经验
关键点在于整个项目过程中，你以什么角色参与了多少、贡献了什么、达到了一个什么样的结果、给产品带来了什么好处？（最好可以用数据做支撑，要养成通过数据来评估需求效果的习惯），列出做过某个/多个项目是没太大用的。在网上查询资料，关于项目经验的分享写的话很多，我个人觉着使用starf来描述的很贴切，可以尝试一下，situation-情境、task-任务、action-行动、result-结果，feeling-感受，去描述一个项目经历。
5.教育经历
写出自己最高的学历即可；本科生只需写出大学、专业就好；研究生往上需要适当的增加；
6.培训经历
参与过的社会上的一些跟你的工作相关的培训。例如人人都是产品经理的起点学院，这都是对产品或运营有帮助的学习经历。
7.个人作品
写过的prd、画过的原型、产品体验报告、竞品分析、市场分析、用户调研，甚至是个人博客、读书笔记、知乎回答过的高赞答案、公众号等等，只要能证明你的能力，就要展示出来。
8.兴趣爱好
这点我就是随便说说，每个公司都会有自己的组织活动，比如我之前公司每周五都会组织篮球和羽毛球活动，掌握一些技能会加大你面试的机会，但这项不是主要的，关键还是看能力。
3.简历开发完毕后要提交测试
当按照顺序整理好，“功能”都已被开发完毕，但在投递出去前我们还要进行自测。就像在创业公司，人手不足时，通常是最了解业务与结构的产品人员来进行测试，记录并提交bug，直至最后一次回归测试不再有问题。
简历作为一款纯信息化产品，是没有交互流程的，因为不存在阻断性问题。而要重点看的，就是逻辑问题，不要前后意思不一致，另外，假设是用户，由你自己来思考这篇简历，你觉着哪里的体验还可以做的更好呢？比如：
手机号格式159XXXXXXXX还是159-XXXX-XXXX更好看呢？
婚姻情况中已婚和已婚已育是两种情况，前者偏向于可以适度加班，后者偏向于对家庭更有责任，当然这也不全适用，但可以向企业透露这一部分信息；
这里有一个案例，来自于@章鱼老师，假设你是互联网公司负责筛选简历的面试官，你会删掉什么样的简历，又会留下什么样的简历呢？
简历，沟通、协调、创新能力你都有，但只是面试者对自己的定义性评价，数据是简单的罗列，营销能力似乎也看不出来。你作为面试官努力寻找其中的亮点， 无奈实在给不出一个让你面试他的理由，于是不到20秒此简历被你关掉了。
简历，实习经历蛮不错，中间也不乏数据、营销相关的技能点，初步符合预期。仔细看一下，又觉得不对劲，整个简历似乎跟互联网不靠边。于是你在30秒的时候关掉了这封简历。
简历，各方面都不错，这个简历的职位预期本来是产品运营，但是应聘者表示转到产品经理那边去也不错，或者直接去做销售也可以，于是你在第45秒的时候关闭了简历。
简历，勉强不错，出于负责任的态度，你想试一下，于是下载到本地，准备打印出来并发给领导及面试官，但下载完了之后简历却淹没在你的文件夹当中了；你试着用名字、岗位在本地进行搜索，都没有找到。重新下载时，你发现该附件命名为“个人简历”。于是你按下“Delete”键把它删除了。
还附上一句@章鱼老师的提醒，以上敬请都是真实的曾经，除了1%的大牛因为能力过于突出，即使他的简历让人感觉很繁琐却也能通过筛选，其他99%的人都需要真枪实弹地通过这些筛选流程。
这个例子举的真好，如果你不能给面试官筛选的便利性，那你很快就会被“关掉”。如果投递的是大中型企业，我们知道HR每天要面对海量的简历，平均一份简历的时间是30-40秒左右，此时HR的问题就是如何快速的精确看到他想要的信息。与其让他自己去找，不如我们用加粗或带颜色的字体区分开来，将我们想展示的区别开来，整体浏览的时间控制在30秒可以将整个简历重要的信息浏览一遍，大大的提高你不被“错杀”的几率~
（4）简历整体篇幅控制在2页以内，只聚焦于企业想看到的内容，工作经验和项目经验部分的字数最多，精炼描述，优先选择和目标企业相关的经验去写。
产品做好了，投放的时候也需要注意细节
1.邮件标题
大多数人都在用qq邮箱投递这并没有什么不可以，但是邮箱的名称请务必使用看的懂的中文字体，且最好是你的名字，便于之后的沟通；
求职岗位直接在标题中标明，便于HR选择；
2.邮件正文
对任何一个人打招呼的时候，都会加上对方的招呼；发邮件也不例外，要有对对方的称呼，这里要参考招聘信息的联系人姓名，尊敬的XXX先生/女士
不要在邮件中只放附件而不在正文中描述。HR可能在手机登录或工作繁忙的时候打开你的邮件却没有下载附件的理由。可根据JD中简要描述下重点，比如企业要求专业是“有互联网金融从业经验”，那你在互联网金融公司工作过的经验就要写出来；有些急招的公司，通常会在JD标注出来，智联、拉勾的“急招”标签都是写在标题旁边的，你在邮件中写明“已离职，可随时到岗”或“1周内到岗”就是吸引HR的重要信息；
控制正文字数。在不拖动滚条就可以看完全文为最佳；
留出一句话写下对HR的祝福和你的目标，产品最重要的就是同理心，这也是支持你和UI、开发、测试沟通的基础。
有落款，这才是一封完整的邮件。
这只是一篇分享，通过不断的学习，在自己投递简历时对简历进行的优化，同事我也在找工作，并没有多么资深的经验，企业有回应那是因为你的产品能力强；没有回应可以来与我们一块讨论下简历在哪里出了问题，但要呆着你思考过的结论来喔~~
