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F最近遇到了职业困境。
F今年四十岁了，七年前从一家500强大公司跳槽到现在这家中型外资半导体公司做研发主管至今。
这七年中，F经历了很多事，到公司前两年结婚生子，后来母亲生病，他老家在江苏南通，工作在上海，不远不近，F是单亲独子,为了照顾母亲,每周往返，非常辛苦。
前年母亲去世后，他自己又连续生病，孩子身体也不好,人到中年,生活压力一直很大。
今年上半年，疫情期间公司整体要求在家办公，他也习惯了,但疫情平稳后，公司要求能上班就尽量到公司上班，F仍然选择在家办公，虽然是公司允许，但明显，领导并不高兴。
上个月，上半年评估出来，他被PIP,降了薪，三季度是改进最后的机会，如果三季度再没有明确改善，就会被Fire。
F有些愤愤然。
F名校研究生毕业，毕业后一直在大公司，上次跳槽到这家公司也是猎头操作的，一直没有愁过工作机会。同学也都是在高科技或互联网行业，很多已经是高管了，薪水才70万，已经算是混得差的了，现在这份工作还挑战他，F决定重新找工作。
想不到，过了七年再次找工作，F发现现在找工作变得非常困难。
网上投简历几乎没有回音，猎头推荐了几次机会，大多成了陪跑，极少的面试最后反馈是：
技术基本功还行，但这两年Handson的工作做得少了,动手能力一般；
年龄太大，级别偏低,薪资偏高......
虽然F提出有好机会，也愿意降薪，但是根本没人给Offer，即使F提出降薪也没人愿意给机会。
请老同学推荐，也都说他们的公司目前没有机会，追问下去，老同学们交底：按F现在的级别的工作，都只招35岁以下的人，F又达不到更高级的要求。
F这样无力的中年人，我几乎每个月都会遇到一两个。
2:
经过这一次打击，F其实对目前的状况有反思，人生四十，真的路越走越窄：
1，行业，F对现在的行业很熟悉，目前这个行业总体还是不错。但高科技行业人才辈出，年轻人不断进入，竞争压力也很大。
2，企业：F所在的这家外企在半导体行业里发展一般，在中国没有太核心的研发，只是应用研发。企业生产力不高，竞争力不够。依赖海外市场，国内一直没什么发展，比较安逸，规模不发展，晋升的位置就比较少。
3，个人：这几年F家里事情多，确实没有把心思放太多在工作上，自己有所松懈，在工作上投入不足，业务上没什么进步。
4，人际：公司内部，和领导关系微妙，领导只比自己大一岁，升职可能小，自身也没什么空间。因为这两年一直没有太多进步，和老同学，老同事联系都不多，关系疏远了。
再加上现在市场大环境真的不算好，让F这样人到四十人几乎没有选择余地。
F自嘲，没想到自己居然不经意间也成了那种不敢辞职的中年人。
3:
每个人的人生和职场状况都是从三个层面的表现决定。
1、视野层
一个人的视野，认知，格局，眼光都属于视野层，视野层决定了一个人的选择。
一个人的成就大小在于：
1.懂得排序——能否选择做对自己未来最重要的事； 2.懂得聚焦——有多少精力和时间放在最重要的事上 这些“懂得”往往出自认知。
F现在的情况其实是无数次选择的结果，比如七年前选择跳槽到这家公司，就是因为这家中型外企，文化温和，F想在这个公司解决结婚生子，过压力不大的生活，其实这个公司也一直符合他当年的期望，温和，发展不快，不太复杂，只是没有想过，有利就有弊，这家公司稳定得僵化，跟不上市场，稳定同样意味着没发展，一直压力不大，慢慢就会失去市场价值。
2、能力层
知识，技能，经验这些智力因素和体力精力都属于能力层，能力层决定了你能hold住什么样的选择。
F名校毕业，基础不错，开始职业生涯的前几份工作都在顶尖大公司，但这几年知识更新很慢，技能没有提高。
F做个不高不低的主管，自己动手少了，由于公司不激进，这个行业的新技术用得少，F并没有提升自己的硬技能。
至于软技能，F这七年工作没有变过，驾轻就熟，人员关系也很稳定，基本没有太多刺激和要求，无论是沟通还是解决问题，F并没有提升自己软技能。
除了智力能力，还有体力精力这样先天的禀赋。这些都是先天禀赋和后天训练的共同结果。
3、网络层
资源网络层决定了我们能做什么选择。
社会资源，人脉网络往往是我们的支撑。每个人都是社会动物，做任何事都要有资源支撑。
资源网络有先天的，有的人起点就是很多人奋斗的终点。
也有后天发展出的。Ｆ毕业于名校，曾经过职于名企，校友资源、前同事资源都是资源网络。
信息社会，网络的作用越来越大，你在社会网络的哪里，哪些人认识你，网络既然能支撑我们把能力发展到什么程度，也能制约我们的发挥。
在职场中，这三层都是既有先天禀赋，又需要后天经营的，没有视野，认知有限，往往做错人生重要的选择，能力不足，无法在竞争中获胜，人脉有限，往往缺少机会。
三层如果发展不同步，就不能稳步发展。在工作和生活中，我们常看到有太多把一手好牌打烂的人，也有很多人低开高走，不断提升层次的人。
4:
我们可以从这三层面经常评估自己的市场价值。
为了方便操作不妨列一个检查自己市场价值的问题清单。
我大致做了个，昨天在我的微信群里分享时，有朋友说评估对照了一下，放弃了跳槽的念头。每个人还可以根据自己的状况进行更改：
技能：
1.如果公司变化，自己要离开，自己拥有多少有价值的技能？
2.上述技能的“保质期限”有多长？
经验：
3.拥有多少在其他企业通用的经验？能有什么证明呈现这种经验是有效的？
4.这种经验在社会上有多大的需求？
人脉：
5.如果公司裁员，公司内有多少人会愿意帮助你？愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
6.公司外有多少愿意帮助你的人？这些愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
市场：
7.所在的行业/市场中，人均生产力是多少？
8.和其他行业比，人均生产力是高还是低？
潜力：
9.所在行业受新技术影响有多大？进入者多还是撤出者多？
10.从自己年龄、精力、学习能力评估下自己的市场价值未来发展潜力有多大？
F后悔自身没有太多，并没有资本，还是要认怂，宁愿降薪，好好表现，
人到中年，上有老下有小，自身身体也不好是很多人都不得不面对的情况。不得不说，中年人，如果积累不够，网络人脉不够，能力不够，四十岁无处可去可能就是现实。
5:
现在人生百年已经是现实，40岁其实是年富力强的时候，想想以前40岁已经是大妈大叔，但现在50岁还是乘风破浪的姐姐，中年这个概念其实在职场上也一直在被刷新中。
F经过检查，虽然一身冷汗，但也看到自己三层的基础还不错，只是缺乏经营。既然已经无法回到过去，我们能做的只有把握现在了。
F毕竟是受过良好教育的聪明人，痛定思痛，和我讨论，觉得自己现在能做的就有：
1.努力工作。
不管怎么样，现在哪怕面临极被动的情况，努力做好手头的事，既是最应该做的，也是能做的。
公司虽然有很多问题，但还是比较温和的，自己在公司多年，虽然没有好好经营，但并不是完全没有挽回的机会。
F决定好好和领导谈谈，毕竟有七年合作的感情，还是可以交流的。当然，努力找工作也一定要同步进行的。
2.自律自强
这几年F自我反思，生活上有些放弃自己。并不注意运动保养，身体健康状况不佳。
无论如何，身体才是一切的基础，人到中年更能看出身体的重要。荒废放纵自己，带来的恶果明显。
中年人，家务繁多，做为家庭的顶梁柱，也不是一味只做陪伴就尽到责任，为家人提供更好的生活是更大的责任。工作不好的人，很难做到家庭圆满。
3.多样化收入来源。
F技术不错，以前曾经做过一个网站差点被微软收购，但是后来因为事情多就放弃更新了，在F这样的技术背景出身的人看来，很多现在市面上的产品都有改进空间，F决定还是找一找副业的机会。
F这几年，因为并没有用心经营自己的财务，收入单一，加上母亲长期生病，家庭开支也不小，花费巨大，40岁也只能算月光，没有太强的经济基础。
让自己躲在金钱的背后才是职场上最安全的PlanB。
4.搭建好人脉
F其实人脉基础并不错，在科技界和互联网行业人脉联系并不少，可惜因为地位悬殊越来越大，自尊心强的F也越来越和老同学，老同事减少了交往。
这次巨大的冲击让F认识到没有，连饭碗都不稳了，还不多向朋友请教是多么可笑的事，面子不是自己不和外界交往就能保留住的，只有自身强了，才能有自尊。
5.持续学习
F一直认为自己学习能力强，但事实上，当有了前面的几项目标，F才发现自己已经很久没有更新过自己的知识体系了，在各方面都觉得储备不够，也下决心了解一下现在的学习资源，学些一直想学的新技能。
虽然我们都不知道这些行动会不会有作用，但是对未来的信心却足了很多。F告诉我，起码觉得自己可以掌控住自己的生活，虽然压力很大，但不至于毫无方向了。
确实，虽然前面几年走得有些浑浑噩噩，但时间不能倒流，一味焦虑迷茫苦恼毫无用处。四十岁也才工作了不到二十年，未来还有二十年呢，但四十岁觉醒也比不觉醒好。
我们唯一不需要任何努力就注定要增长的只有年龄，但我们的现状不只是年龄赋予的。
我们的职场和人生只有在三个层面上不断经营，将禀赋和努力结合，将路走宽，让视野、能力、网络达到甚至超越年龄的增长，才能和时间友好相处。时间是公平的，打败我们的从来不是时间，而是慢于时间成长的自己。
