比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。“了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），”埃利斯说。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。作为一名员工，我要如何超越您的期待。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。●具体可问的 如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题。” 不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。
你要跟我说说我没有听过的应用程序。我对你做的具体事情也不感兴趣，我只是关心你如何讲述你做的事情。打算什么时候结婚啊。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。
