要想成为善于交谈的人，首先要做一个有礼貌的倾听者。在人性中，最深层次的驱动力就是希望的重要性，你想要别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。职场不会搞人际关系吗? 小编就分享一下职场关系中经常踩的雷，希望职场的你，能够避免这些问题。
依赖他人/希望越多，失望就会越大。
您认为这是一个坑吗?有人认为这是一种投机取巧的方法，说白了，就是让别人做自己不想做的事，而让别人去做。从表面上看，你满足了你的想法，但实际上，你却失去了许多自我实现的机会，比如成长，有些事你不去做，不去体验，你永远不知道它的本质是什么。一直依靠别人，别人会让你依靠一辈子吗?要想再也不依赖别人而慌乱、再也不被别人拒绝，赶快学会依靠自己。
全心全意地付出/毫无保留，就会什么都没有。
这也是个很深的坑，按理说我们付出了全部心，应该得到同样的回报，但是现实是残酷的，你得到的回报，远远低于你想像的三分之一。而且你不能跟谁说呢，因为这是职场潜规则。于是你全心全意的付出，在关系中极有可能成为一个坑，一旦你不后悔的投入其中，就会让自己更快的被消耗。或许被别人取代的速度也相应地快了起来，是好心办坏事吗?
难舍过去/适当地放弃，才能重新获得新的机会。
那实际上是关系中的斤斤计较，因为有了遗憾才会不舍，才会对现在的关系有所要求。但是又因为自己不理性的分析，会让自己的要求有些过头，无形中给对方带来压力，严重的会让别人离开你。因此，对自己过去的事情，以及人际关系的要求，不妨稍微放宽一点。要给对方留出空间，也就是给自己留出空间，只有这样，你们的关系才会慢慢好转。
虚伪/人际交往中最忌讳的就是虚伪。
有时真正的朋友还是交不到的，更别说虚伪了。在我们的日常交往中，虚伪就表现在所有的小事上，例如：你们俩都在旅行，中途饿了想吃东西。碰巧你没带钱，你同伴带了钱却说也没带，但碰巧看见他趁上厕所的时候买了一个饼吃。那叫虚伪，往往这种人很不为人所知，人见人烦。若要结交许多好朋友，好哥们，忌讳虚伪也是一门必修课哦。永远不要觉得这样做别人不知道，或者别人不会关心，越这样关系越不好。
冷漠/帮派是情分，不帮忙是罪魁祸首。
但是如果公司里的同事遇到了麻烦，你就得在这个时候帮忙。其实朋友这点小忙都不帮忙的话以后见面会很尴尬的，或许你的一举一动给别人留下了感激的种子。总之，热诚帮助总比冷眼旁观要好，如果看着自己从地上爬起来，估计以后再也不会见面了。表面上看起来很冷，但你要有一颗温暖的心，这会让你们的关系更好。
搬弄是非/经常发牢骚。
在工作中喜欢挑剔和挑剔的人也经常抱怨。这类人喜欢当众公开抱怨工作这件事不如意那件事不如意，把情绪传给身边的同事，更多的人喜欢搬弄是非，最后搞得团队不和谐，人心惶惶。
无原则的妥协。
工作场所有一种老好人，他们从不说不字，即使对别人的要求不合理或超出能力范围，他们也会一起承诺完成，不仅完成得不好，还会让团队跟着走弯路。这类人由于自身能力薄弱，又怕别人瞧不起自己，怕失去工作机会，所以他们从不敢拒绝。对顾客的过分要求从不反对，完全接受。
事实上，每一项工作都有其专业原则，要想让顾客认同，首先你自己必须非常专业，敢于对顾客说不，但又能保证效果。一意孤行的妥协并不能提高客户的满意度，甚至可能产生相反的效果。
职场上人际关系不好是缺乏什么?
一、谨慎否定类型
与人分享快乐与悲伤的感觉并不好，做事情时更喜欢安静。您的防范意识较强，尤其是对刚结识的朋友，让人难以接近。尽管你有独到的见解，但你缺乏在团队中表现的能力。假如你是一个领导者，那么改变你消极的处世态度就更重要了。
二、情感类型
在和别人相处时，你没有一套好的准则，很有可能把真心相待的朋友推到心门外，而原来和你水火不容的人却成了你莫逆之交。
三、顺应性
在和别人交往的时候，你适当地控制了自己的情绪，人际关系也会更好。甚至当你厌恶对方的时候，你也不会表现出来，所以你总是可以在工作中与人交往。
四、社交类型
您非常善于交际，您对每一个工作中的朋友或对手都表现出友好的态度，您性格开朗，易于感染他人，因此与您沟通时没有太大压力。
五、积极领导
您是一个唯我论的人，习惯于自我为中心，有一种很强的征服欲望，渴望成为风云人物。瞧不起没有主见，惟命是从的人。一般情况下，你可以充分发挥自己的能力，但也会与他人发生冲突。
