每年春秋两季，可谓是就业市场上最热闹的时期。跳槽者再加上毕业生，面对着如此众多的竞争对手，想要在严峻的形势下脱颖而出，除了要具备一技之长外，还得要把握合适的时机。这就好比在棋盘上对弈一样，该怎么走，往哪走，什么时间走都得做到心中有数！熙熙攘攘的求职者来回奔波寻找机会，各家用人单位则是鼓足了斗志四处拉拢人才，于是求职网站和招聘会渐渐的占据生活空间，似乎每天不刷上两次投份简历总觉得少了点什么。求职不能死盯着一种方法，不能因为网络招聘的便利就将线下招聘会抛之脑后。要知道存在即为合理，既然招聘会那么多年屹立不倒，那说明它的效果还是很可观的。三思而行，看定下手求职就如同下棋，在博弈的过程中，你总归要认真的思考下一步该怎么走。落子容易，反悔难，如果错过了最佳的机会，想要再吃回头草那就得付出双倍甚至更多倍的努力。多看多听多想，你总归是要对自己的下一步有一个计划的。如果你还是在懵懵懂懂的随意乱闯，那不妨抽个机会，多去招聘会现场转悠两圈。带着耳朵带着人，去看看用人单位的岗位需求，了解一下最新的行业动态，然后顺带着从求职者中偷偷师。取长补短，为自己接下来的求职做好准备。纵览大局，用细节决定成败很多时候无意识的一步棋，反倒会成为制胜的关键点。不要觉得自己在做无用功，无论是简历也好、求职攻略也罢，都是个人财富的一种积累。当然，书面上的内容毕竟太笼统，想要真正的落到实处还是得靠自己的实践积累。每个人的情况不同，适合别人的不一定适合你。
他人的经验终究只是建议，最终用不用听不听决定权还是在你的手上。跳出当下的棋局，让自己站在观战方的立场，客观的思考一下当下的情况。确定一下你下一步的求职计划，然后根据此来决定你的求职方向。;;;最新招聘信息汇总进入8月，很多“歇暑”的上班族，心思有开始活泛起来。如果你想要蹭“金九银十”黄金季跳槽或是骑驴找马的话，那从现在开始，就得准备起来咯。该打辞职报告的打报告，该修正的修正，该写简历的写简历……总之，不能打无准备之战。按《劳动合同法》的相关规定，辞职，得提前三十天上交书面申请，经用人单位批准后方可离职。换一个角度，就算你不遵守法律规定，为了职业道德，也得提前报备辞职要求，然后做好相关交接工作。这样才能避免单位因为一时找不到人手，而不放你离开。金九银十，一年才一次，错过了多可惜啊。“战”前的准备修改简历、调养身心、瞄准目标，跳槽并不是说走就走那么简单。在开始“求职”战役之前，总归得让自己做一些准备，这样才能确保尽快突围。并不是所有经验人都能美梦成真。跳槽，虽说是加薪升职的一个捷径，但如果准备不足，或是自我定位不清晰，即使机会扔到你眼前，也不一定能把握住。跳槽，不是说走就能走“说走就走的旅行”让人羡慕；“说走就走的跳槽”让人诟病。当一天和尚撞一天钟，即使是要离开老东家，该做的收尾工作，也不能省去。这毕竟管乎你的职业声誉！行业圈子就那么大，很多存在合作关系的企业，人事们都会保持良好的沟通。如果你的新东家恰巧与老东家有过接触，那你以前表现的好坏，便会很容易被打听清楚。
那啥，空穴不来风，有些人稍微动动嘴，就会给你以后的职业发展设置许多障碍。和往年“金三银四”不同，今年的跳槽旺季似乎要早上一个月。新年伊始，便有不少求职者和上班族跃跃欲试，通过网投+招聘会的形式陆续的给自己找到了“新东家”。而大量人才的离职，岗位的空缺也将促使各行业用工需求的继续增长。从年后几场招聘会可以明显的看出，当下求职者找工作的热情明显的提高。甚至不少应届毕业生加入求职大军，和职场“老手”们争夺就业机会。餐饮、销售、操作工等行业用工缺口扩大目前，我市餐饮服务业的用工需求缺口最大，甚至出现了大酒店、大饭店到小餐馆、小饭店“挖人”，小餐馆、小饭店由于工资待遇低，招不上人的情况。拿餐饮服务业中的服务员岗位来说，前几年，大酒店、大饭店服务员的月工资为1500元左右，而现在2300到2400元也很难找到一个有经验、素质全面的服务员。此外，根据销售业绩以提成为工资计酬方式的保险、化妆品、保健品等行业的销售业务员，因其流动性大，用工缺口仅次于餐饮服务业。工资待遇低、工作时间长的安全保卫人员岗位，以超市、药店、服装店的销售人员为主的批发零售业，流水线上的操作工岗位也存在招人难的问题。跳槽原因升级，90后渐成主力军调查显示，在跳槽原因中，“不满薪酬”（63%）、“职业发展受限”（60%）依然排名前两位。而“工作太不开心”成为跳槽的第三大原因，比例占45%。 而随着90后逐渐涌入职场，接受新思想教育的他们对企业和岗位的忠诚度也不再向过去那么死铁。在他们心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于“90后”来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的“90后”通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。
