我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。作为一名员工，我要如何超越您的期待。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。对于在职进修是否有补助。
若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。” 这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。” Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。” Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。以下几个问题，供求职者参考：公司对这个岗位的期望是什么样的。——BY Summer 如果说有什么奇葩的面试经历，应该是我2012年大学毕业后到上海的一份红酒销售工作的面试。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。问题：为何面试时都会问你的职业规划呢。第切忌把一个优点包装成缺点。这真心是个很糟糕的问题啊。
