职场女性对中国经济贡献率
根据国家第六次人口普查数据，中国女性就业率高达61%，职场女性占44.7%。由于第三产业(服务业)的快速发展，女性在零售、保健、医疗、客服等多个行业就业占大多数。但调查发现，70%的家庭收入高的是男性，收入接近(相等)的占9.7%。因为女性就业集中在一线岗位，随着就业率的扩大，工资平均增长率没有超过男性。
然而，赚钱的人不一定会花钱。调查显示，60.8%的家庭中女性消费最多。同时，59.5%的家庭由女性负责家庭财产;29.3%的女性在买房和投资重大消费方面占主导地位。此外，电子商务的蓬勃发展极大地刺激了女性的消费能力。许多直接面向终端用户的行业将女性客户视为主要研究和发展目标，她的经济正成为许多服务企业的收入和利润来源。
事实上，职业女性不仅在经济上发挥着越来越重要的作用，在家庭中承担的责任也没有减少。数据显示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主导地位，62.1%的家庭中女性做更多的家务。尽管一半的受访者说他们会照顾自己的父母，但仍有40.7%的人表示，在照顾父母方面，女性会做得更多。
针对这一情况，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，随着女性角色和地位的提高，能力得到了更多的发展，需要关注的方向也越来越多，这给女性带来了前所未有的压力。不同角色的转变，不同阶段的发展节奏，职业女性既需要公平的机会，又需要体贴和关怀。
中国职业女性地位在全球排第几?
中国职业女性的经济机会分数为0.657，排名第81位，比2014年略有上升0.001分，这主要是由于类似岗位男女收入差异的缩小。
除挪威(1)、瑞典(4)、冰岛(8)、丹麦(20)等北欧国家和美国(6)、加拿大(28)、德国(38)、法国(56)等发达国家外，还有一些令人惊讶的结果，比如菲律宾(16)、泰国(19)、蒙古(22)、越南(41)、以色列(71)，排在中国前面的国家。
在与经济机会相关的考察点中，中国在女性职业和技术人员数量上排名世界第一(当然与人口基数密切相关)，女性和男性的人数比为1.07。这可能是因为中国女性在教育机会上几乎和男性差不多:接受高等教育的女性和男性的比例达到了1.15。
在劳动力参与方面，中国排名也很高(59)，分数为0.84-这意味着每100名中国男性员工对应84名中国女性员工，分数超过日本(82，0.77)、韩国(90，0.55)、巴西(86，0.76)、印度(136，0.35)。
但是，与男性相比，中国职业女性的收入仍有许多差距。
在类似的工作岗位上，女性收入只相当于男性收入的65%。从总体数据来看，中国女性2015年的平均年收入预计为10037美元，仅相当于男性平均年收入(16170美元)的62%。但在美国，男女平均年收入预计达到4万美元。
在晋升机会上，中国女性仍然面临着巨大的差距。中国女性在立法者、高管和经理人数上排名世界103，分数为0.20-这意味着每100名男性高级职位只对应20名女性高级职位。
在女性晋升机会排行榜上，菲律宾居世界第一，菲律宾女性高级职位人数甚至超过男性高级职位人数，比例达到1.33，每100名男性高级职位人数对应133名菲律宾女性高级职位人数。
世界经济论坛在报告中呼吁各国重视提高女性经济机会，女性在劳动力市场的限制给各国经济带来了巨大的负面影响。以亚太地区为例，由于女性就业机会不足，该地区每年损失420亿到470亿美元。
世界经济论坛的创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布(KlausSchwab)在报告发当天表示，随着计算机等高科技设备在经济中发挥着越来越重要的作用，男女平等的需求越来越迫切。
我们需要创造一个像男人一样重视女人贡献和想法的世界。概念和行动的性别平等将在确保人类有更好的未来而不是毁灭未来方面发挥巨大作用。
世界经济论坛执行委员会成员兼性别差距报告第一作者SaadiaZahidi指出，有三种方法可以减少男女收入差距:立法禁止公开性别歧视;完善育儿假期、儿童保育和税收相关政策;为公司提高性别平等表现提供更好的激励措施。
从2006年开始，以每年冬季达沃斯论坛闻名的组织开始调查收集世界109多个国家的数据，制作《世界性别差距报告》。报告从健康、教育、经济机会和政治参与四个方面考察男女差距。
在经济机会(EconomicParticipationandOpportunity)方面，世界经济论坛主要参考劳动力市场参与差异(theparticipationgap)、报酬差异(theremunerationgap)和晋升机会差异(theadvancementgap)。
今年有145个国家参加了调查。最近的数据显示，全球全职女性的平均年收入是11102美元，只有全职男性的一半(20554美元)。这种收入水平仅相当于2006年职业男性的收入水平——当时，世界经济论坛预测男性的年收入为11351美元，而女性的年收入为6117美元。
自2008年以来，男女薪酬差异没有明显缩小。很多人把它归咎于全球金融危机，但研究人员认为是否有必然的联系还有待讨论。另一个解释男女薪酬差异的理论是，虽然政治和商业政策越来越倾向于女性，但女性内部男性外部的偏见让很多雇主仍然偏向男性。
