你就要开始新的工作,你兴奋,但又有一点点害怕。毕竟,你所要面对的不再是“住在上铺的兄弟姐妹”,你会适应吗?你能很快融入部门的“圈子”里吗?不是说“不听老人言,吃亏在眼前”吗?你就了解一下比你多吃了几年“公司饭”的“老人家”的心思吧!
热烈欢迎
一年前,当我随着与我有着同等命运的一批人踏进这家公司时,上书着“热烈欢迎新员工加入本公司”的红色巨大条幅曾让我眼球发酸,差点控制不住泪腺的分泌。一年后,当我终于盼到了更新的一批新员工到来时,我的心情只能用“热烈欢迎”来形容了。但,一年前,不明真相时是感动;一年后,真相大白后是解脱。
这一年,我可是过足了“新人瘾”。每天提前半小时到达办公室,擦灰扫地、整理办公桌。其他活儿还好说,费力不费脑,可给顶头上司整理办公桌就没那么容易了,既要做到不打乱领导的习惯,又要做到由杂乱到有序。
开始,动不动就听到领导的“雷霆”之叫,不是文件找不到,就是资料不见了。我便弹簧般地冲到领导面前,边努力回忆着,边乱翻着刚刚整理好的文件堆,当然,最后会以好不容易找到东西和领导的一通“结案陈辞”为结束。
我甚至为此患上了“幻听症”,总觉得有人在叫我的名字。好在经过一段时间的摸索,领导对我的“整理功夫”已无可挑剔。
除此之外,还得给所有的“老人家”们倒水、沏茶、冲咖啡。无论在忙着什么,只要一声:于君,请您给我续点茶好吗?礼貌中带着没有商量,我就得无条件走向茶水间。这真的让我好难过:一介学士、堂堂独女,跑这儿受这份罪。这算哪门子工作啊!
一位只比我早来一年的同事,见我天天情绪低迷,为我指点迷津:“这是规矩,新人一定要受的。公司说这样能锻炼你的忍耐力、承受力、协作力,去除些娇气。瞧我,不是也刚刚过上幸福生活吗?多年的媳妇才能熬成婆,你也不过要熬一年而已。”“知道吗?你们来的那天是我最开心的一天,还记得来的那天的红色条幅吗?年年都会打出来,代表上一年进入公司的员工的真心吗!”
有了这一年后的希望,我走过来了,终于也将轮到我“翻身做主人”了。只是,我的顶头上司恐怕还得先为“新人”整理办公桌的不力生一阵子气呢!
启示:新人受的苦以一年为限。
编辑部来了年轻人
其实自己真的没多老,可却要时常面对编辑部来的年轻人。
我所在的编辑部除了主编大人之外,全部是:女。在我们的强烈要求下,主编答应为我们招一位男同事进来。第一次见到他,让我们那么久的期盼变成了失望:一点都不帅。圆圆的小脑袋,圆圆的眼镜片,薄薄的头发很乖的全趴在头皮上。总的来说,特像郭沫若那个时代的一个年轻老古董。刚开始,他趴在办公桌上沉默不语。后来,曾问我叫什么名字。我给了他一张我的名片,就再也不愿意和他多说一句话了。午饭的时候,趁他不在,大家嘻嘻哈哈地表达了各自的失望情绪。下午,急着查一个资料,打开电脑发现很多经常用的网址都被删了。知道是新来的那个家伙干的,狠狠地当场表达了我的不满(后来才知道是他看网速太慢,“好心”地帮我们整理了一下电脑)。
这就是最初的样子,我对新来的这个家伙一点都不友好,嘻嘻。
渐渐地,越来越觉得他有很多的优点。他是头版的编辑,和我的年龄差不多,却能不急不缓地说出他的选题,新意和深度总会得到大家的认可。他虽然绝对不属于“强壮”的那一类人,可由于他是编辑们中间唯一的男性,
有什么急活重活,总是会很主动地承担下来,颇得领导和同事们的赞赏。而工作之外的业余时间,也被这帮女同事包了,生活由不被人待见而变得丰富多彩起来。
启示:“老人家”经常在开始时会这样不可礼遇,“新人”们不用太介意。
“老江湖”自述
算起来,我应该是公司的“元老”。创业之初,也以“新丁”形象出现,但因为彼此都是“新丁”,就没有了与“老江湖”接近的麻烦。一晃就是三年,“新丁”变成“老江湖”,同事间相处也是“平安无事”。
业务发展,增添“新血”,来了一群叽叽喳喳的“黄口儿”。于是,有些乱套了。突出的两点:原本宽松的办公环境变得拥挤不堪;电话突然不够用了。我们这些“老江湖”成了接线员,等自己想打电话时,无一例外,忙线中。“老江湖”们有些郁闷,免不了聚在一起唠叨唠叨“小辈”们的不是。
心高气傲,外冷内热的我,冷眼旁观着这些“新丁”。惟一的一位男士,瘦瘦的,像猫,有些像经理的翻版(我们一直在私下里说,经理因为貌丑,所以不招帅小伙儿)。开会时,问及他的想法,“这个,我刚来,还没想好!”慢条斯理地,感觉就是有点怪。正坐在我右边,却懒得和他搭腔。女孩子们,大都刚出校门,真不知道招她们来能独当一面吗?其中一个,还心直口快,说出的话硬邦邦,噎死人,还是与“老江湖”们“混”在一起舒服些。
很长一段时间,与“新丁”们的感情没有进展。上司曾专为此找我谈话,让我多指教新人。可我总不能主动上前,问人家:“怎么样,有什么不会的, 可以请教我!”我又没个一官半职,名不正言不顺的,让人以为我充老资格吗?还是免了吧!
几个月后,习惯了那位说话硬邦邦的女生的说话方式,加上本身就是爽快人,发现“孺子”可以相交,于是话多了,也就慢慢告诉她们一些公司以前的人和事,她们有了什么问题也愿意跑过来让我帮着拿个主意。我竟与“新丁”们打成一片,年龄差距已不成问题。
至于那位男士,也成了铁哥们,只因为有一天,跟着我们一起下班回家(说实话,当时心里老大不乐意),说起购物,竟也喜欢逛街,并马上钻进一家商场,共逛,还颇为行家地给出建议。这让我刮目相看,对他的不良印象竟一扫而光。想想都觉得自己好笑,还自称“老江湖”呢!
后来,慢慢知道,“新丁”们对我们“老江湖”也各有评价。那位男同事就觉得我态度冷淡,难以相处;而说话硬邦邦的那位,曾经讨厌我讨厌得要死,“瞧她说话那种口气,简直什么都知道,什么都不在话下”。我哑然,原来自己给“新丁”的印象这么差!自我感觉还挺良好的呀?
也许,再来新人,我会换一种态度:主动、热心。谁知道呢?都说秉性难移,还好,还有“日久见人心”可以依靠。
启示:第一印象固然重要,但第一印象可以改变,因为日久可以见人心。
勤奋是本 机遇辅之
一代新人换旧人,我这个职场“老人”想对“新人”说的是“勤奋是本,机遇辅之”。
我涉足的第一个职业是教师,作为新人,我每日自觉地早来晚走,扫地、打水抢着做,老教师们看着自然顺眼。但是,即便期末考试我教的班成绩好过老教师的学生,我也不敢妄自尊大,嘴里说的、总结里写的仍然是:感谢领导和同事的帮助之类的恭维话。其实这么说自己心里也有些不服,但总要给别人留点余地,切记:为了自己未来光明的前途,暂时委屈一点也没什么。
现在的人大多比较自私,不要指望别人把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你。所以即使你能力稍差一些也不要紧,眼勤、手勤、嘴勤,全凭自己多努力,不是勤能补拙吗?
做人的原则是不卑不亢,就算是新人也不能甘于常“新”。当你真的努力付出了,回报自然是很正常的。所以当机会来了的时候,就一定要抓住。
启示:别指望有人会扶你走过由“新”到“旧”的路。
安全度过两期
■职业孤独期新人入职,有一段人人必经的心路历程,即“职业孤独期”。表现为被同事孤立和排斥,或者根本被漠视存在等。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。
不过,也有一些新人,在经过“职业孤独期”的时候,由于受到外部环境的影响,产生了职业阻碍或心理创伤,甚至使自己的职业生涯就此搁浅,其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。 对策:首先要尊重同事,态度谦虚;其次要寻求信任关系,不急于求成;此外用自己的积极乐观的态度、工作激情感染同事,让他们喜欢和接纳你。 ■职业浮躁期初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态,希望在工作中尽快脱颖而出,尽快走上公司管理阶层。
但是,由于理想与现实之间的落差,或者急于求成的心态,在工作的初期最容易产生浮躁,一旦短期努力没有马上得到回报,他们就会认为公司不重视人才,在这里工作没有前途。在这种情况下,一些人开始消极对待工作,一些人则开始筹划着“跳槽”。
对策:建议在求职前首先要了解公司的发展战略,并确定是否能与自己的职场目标紧密衔接起来,形成一种合力,最大限度地激发自我积极性,把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来,振奋起来;其次要设法快速融入公司文化,创造良好的人际环境,从而使自己工作时的心情愉悦起来,产生与公司难以割舍的感情,形成感情纽带。 遵守四大原则 ■有责任心,
有担当现在年轻的上班族最大的弊病在于由于成长经历所限,缺乏承担责任的勇气,因此,应该后天多加修炼。
当你确定已经犯了十分明显的错误时,你所做的不应该是尽快的掩饰或逃避自己的过错,更不是拼命为自己找寻一个开脱的理由或是借口。而应该诚实地向上司或同事道歉,然后尽自己一切所能来弥补和承担。 ■表里如一,诚实可靠
要做的是尽快融入新的团体,而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心,更不是当面一套背后一套用尽心机。
所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧,路遥知马力,日久见人心,虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说,以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。 ■守口如瓶,拒绝牢骚
办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此,若你能做到守口如瓶、心无旁骛,才更能锻炼你的能力,磨炼你的意志。 有时候得不到大众公正的评价是难免的,但发牢骚只会让人以为你承受能力差,而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。 所以,如果你有苦水要倒,记住,地点绝不应该是办公室。因为,每个人都更在乎他们自身所受的待遇,而不是你的。 ■心胸宽阔、懂得包容
斤斤计较,心胸狭隘的人,无论谁都不会喜欢。如果想在同事面前树立最佳形象,就要懂得牺牲和包容。
首先,如果不是原则性的问题,试着体谅别人的立场,收敛你所谓的“个性”和“脾气”。 其次,肯吃小亏,不为多做一点事或少得一点利益而计较。相信,大家的眼睛都是雪亮的,人的态度也是相互的,别人得到你谦恭和善的对待,他日自会以同样的态度回报你。
每个人都属于社会,不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则,就永远无法畅通无阻、游刃有余。对于职场新人而言,把握住正确的规则对于今后的职业发展至关重要。