老带新人，可是老怕自己地位不保，老往高处去黑新人，当新人怎么破?
新来的同事被同事黑，是职场的通病，对此，做个深入分析：
这个问题的根源，就是职场上老员工的生存危机意识。
您可以认识到，老人害怕自己的地位不保，这很不简单，这是看到问题的根源所在。工作伙伴之间，有着潜在的利益冲突，而且是一种博弈。同一份工作，新人工资低，还很听话，老人唯一有点经验，如果做了职场上的老人，不会出潜敌，这叫愚蠢，改天自己下岗，老婆孩子谁来抚养?租汽车贷谁来偿还?等到自己做了几年，也会有压制新成员的想法。老头子又不是老板，所以储备和培养职场人才不是他考虑的问题。只需要去除或抑制潜敌的成长时间，这就是老员工黑新的原因所在。
工作中的同事之间没有什么师生关系，都是利益关系。
许多刚步入职场的新人，觉得老员工有义务给他们做免费的老师，要细心手把手的教他自己多年的职场经验。为什么会这样，不认为教会徒弟饿死师傅，就是师傅的心胸狭隘，这是对人性的深刻理解。再者，你们只不过是同事关系，非亲密无间，又非“一日为师，终身为父”的师徒关系，你又不给人家什么好处，人家凭什么，冒着被人顶替的危险，甘愿把自己耗费时间和金钱积累起来的无常经验交给你?你还年轻，还是刚来的人?你们拿薪水，其他人也一样。
很多人都是以索取为思维模式，不付出就想得到回报。
许多人特别是底层思维的人，都是以索取的方式，不愿付出，觉得天下的人都是他的，应该对他负责，记住，职场上的老板、老人，不是你的爹妈，不是你的兄长，没有人会愿意帮助你。你们应该学着去交换。要别人对你你好，你首先要问问自己是否对别人好，你为别人做过什么?假如可以投其所好，没事就请人家吃饭喝酒，过年过节送点小礼物，真诚交往，人家也不会保守自己的经历。也许你会问，凭什么让我去巴结他啊，是啊，是谁教你经验，对你有好处?
通过以上分析，我们可以看出，只要不存在潜在的利益冲突，并能给他人带来一定的好处，自己也能虚心接受，这样的新人，是可以迅速成长的，但如果感觉到，我是新人，你应该教我，你应该毫无保留地教我，否则，你就是心胸狭隘，你就是黑新人，这样一种索取的心态，对抗的心态，在工作的道路上只会更漫长，别以为跳槽大不了，记住，不会游泳的人，换个游泳池，还是不会游泳!
在进入职场之前，很多人脑子里只有学校的科学技术知识，和家庭和媒体的片面的社会经验，到了职场之后，一切都和想法不同，以前的价值体系和现实不相容，能够迅速变化的人很快就能适应，很多人对抗感情，成为职场的跳蚤。如果你认为你可以改变你的命运，但你不能游泳。那个游泳池不是你的舞台。在职场学习的东西很多，但点是最忌讳的
1.对抗权力。
大家平时所接受的教育都是西式民主，平等的思想已经成为主流价值观，但中国传统的几千年级社会并没有就此退出历史舞台。职场是一个等级森严的小社会，权力意志始终贯穿。因此，很多人看不到领导人，不知道权力的心情，认为职场是合作关系，最终受到权力的打击，到处出力，不得志。
2、内心傲慢。
家里的孩子很少，父母习惯了，学校是精英教育，很多人都很傲慢，认为自己有能力，所有人都应该让自己，不考虑别人的心情，来源显示自己是牛，眼睛是空的，职场不是个人英雄的组织，而是个人英雄的组织
3、能力不行。
还有很多人，能力不行，但到处煽风点火，到处挑拨离间，对抗主流人的价值观，成为职场人眼中的小人，被别人定义为职场小人，大家的表面什么也不说，心里什么也不说，小人有点错误，或者上司离开
上述三点禁忌，看似道理简单，其实背后的权力逻辑关系很深。这三点其实不是现在。庄子阳篇写道:方，违反世界，不屑一顾，陆沉者。方面是内心傲慢，违反世界，不符合主流的小人，不屑于一切，不屑于适应权力的人是陆沉者，也就是社会的基础。真理永远不会改变，很多人不知道。
