培训主管属于人力资源部，受人力资源经理管辖。
培训主管岗位职责
1.主持培训部例会及临时性会议；2. 按公司有关文件精神指导培训工作，及时准确地传达上级指示，并贯彻执行；3. 制订公司及各个部门培训的工作程序，制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；4. 了解受培训的人数和培训种类，向培训师布置各种培训工作；5. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才；6. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作；7. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定，及时对下级工作中的争议做出裁决；8. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作，向下级授权；9. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求；10. 掌握培训部工作情况及有关数据，关心培训部员工的思想、生活和待遇；11. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案；12. 巡视、监督、检查所属下级各项工作，填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；13. 定期向直接上级述职。培训主管岗位要求（1）必备知识：公司业务、产品、行业知识和管理知识；熟练日常办公软硬件和网络知识。（2）能力和素质要求：计划能力：对职责范围内工作任务的规划、执行能力；创新能力：对职责范围内流程的创新、改进能力；危机处理：对突发事件的及时有效处理能力；领导能力：能准确评价被培训人员的培训情况，为上级管理提供明确工作方向；沟通能力：能清晰的将工作意图表达清楚，并能有效的带动团队提升工作绩效。决策能力：有良好的责任心和主动的工作态度。培训主管发展方向可升迁至行政、人力资源经理，可与人事、行政主管轮换。
