“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。自吹自擂自己的子女。第四名：迟到 迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。当然，你可以这麽说：“有机会与您交流是一种愉悦，谢谢您。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。政治话题和宗教话题。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。语言要含蓄、机智、幽默。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。 面试时怎么称呼对方较自然。语气平和，语调恰当，音量适中。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。1将面试官赞美得天花乱坠。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。丝毫无益于前途的个人憎恶。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。整场面试的打断不宜超过三次以上。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自身能够获得称心如意的工作。举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。实际上，在交流过程中，几乎所有面试者都会留出一定的时间，让应聘者可以就自己关心的方面提问。
“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。
