如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键);自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人) 回答范例： 虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。关于夜班的追问 这个岗位为什么需要上夜班呢?夜班是在什么时间段呢? 有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。公司的升迁渠道如何。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。3从岗位的角度来回答 HR之所以问候选人这个问题，最重要的还是要看候选人该该项工作的态度。问题四：“你的座右铭是什么。如“我离职是因为这家公司倒闭。不要简单地罗列家庭人口。因为有些公司的出差补助会比较低。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。公司是否鼓励在职进修。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。公司是否有正式或非正式培训。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。
其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。” 兴趣爱好?没话找话! 解惑： 面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。
