职场心理学丨职场八大定律，帮你你发现工作的乐趣
这是一个千篇一律的世界。家、学校、公司……无论在哪座城市，待在某个角落，时间久了总会产生某种倦怠感。今天小姐姐就给大家分享下职场八大定律助你找到工作的乐趣
No.1 榴莲定律— 职场新人主动点
问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，它既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。
No.2 赌注定律—攀关系不如练内功
“赌注定律”是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。
No.3 碰撞定律成绩是争取来的
“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。与其等待运气，不如去创造机会。做好本职工作基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。敢于接受新任务，保持最好的精神状态，不要害怕失败。
No.4梦露定律
梦露曾说：如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。对待工作也是如此。当你对工作产生不满，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。
No.5 油箱定律 倦怠了定些小目标再好的车，不加油也会抛锚
对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。找工作时，先想想职业目标是什么，想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。如果是在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。可将工作分解为一个个小目标，学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。
No.6飞去来定律-跳槽前先找找病根
很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头才发现，很多事情还得面对。就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来。跳槽前想想，如果自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
No.7 二八定律— 把精力用在主要的事情上
一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理分配时间和精力。要想面面俱到还不如重点突破。把80%的资源花在关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。
No.8 华盛顿合作定律— 学会合作与分享
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无城市之日。华盛顿合作定律说明人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂微妙的多。在工作中不要只顾自己，学会与他人分享信息，注意修复关系，职场中很多场合都考验你在考虑别人或者集体利益时的表现。记住，帮助别人，就是帮助自己。
职场人10条必学职业心理
在考虑职业生涯的时候，职场人需要有大局观。如果职场人太过短视或者狭隘，职场人就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？
1、Yogi Berra说，“如果职场人不知道自己想去哪的话，职场人就不会到达。”他是对的。职场人需要有一个目标和相应的计划。职场人可以随时进行调整，但是职场人需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果职场人很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，职场人就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2、斯蒂夫-乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“职场人的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。职场人必须相信点滴的进步会连接着职场人的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱职场人的工作。如果职场人还没有找到职场人的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载职场人飞向月球的航天飞船。当然，职场人已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将职场人送到月球怎么办？职场人可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里职场人可以变成一个多面手。职场人有选择。可以尝试一下。
4、如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在职场人的整个职业生涯中帮助职场人。
5、现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者职场人都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，职场人应该竭尽全力地去达成职场人的目标。
6、如果职场人相信职场人有资格得到自己没有努力争取的东西，职场人可能会得到它，但是这不是职场人得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是职场人挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么职场人就会拥抱成功，这是肯定的。
7、公司的目的是实现业务，职场人越接近业务核心，对业务的成败影响越大，职场人对于这家公司就越有价值，职场人成长提升的机会也就越多，职场人也就能够赚更多的钱。
8、如果职场人整天都坐在办公桌前，职场人的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉职场人的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，职场人无法获得任何收益。这种权益也让职场人的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是职场人个人的绩效水平。
10、工资只是薪酬的一部分。如果职场人有进取心并且相信自己，职场人可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，职场人就能够得到这些报酬。总结：如果职场人关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，职场人就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，如果职场人能接受挑战、满足、专注，就像职场人的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，职场人会更快乐，从长期来看也会做得更好。
