那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。初面不宜过多关注薪水，而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。 面试时怎么称呼对方较自然。整场面试的打断不宜超过三次以上。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。上一份工作的待遇很高。我不是被炒鱿鱼的。但事实与之相反，它会告诉你一切。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。
他们不快乐。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。种主观的基础是客观的。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。因此要豁出来，不要猜测，自己思考。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。面试时力保不亢不卑态度 面试场上，应试者也不应忽略语言运用技巧，专家认为，“这标志着应试者的成熟程度和综合素养。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。
这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。你要表现给面试官的是你的积极一面，而不是抱怨声。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反感。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。对于性别或种族的偏见。打一场知己知彼之仗 申请工作而又接到面试通知后，除了准备好须要呈给主试者的资料外，首先对所要面试的公司或机构一定要清楚了解，尽可能收集详细资料，例如公司历史、产品、企业文化、企业客户群、企业竞争对手等方面都应该有所认识，如果有可能的话，不妨也了解一些企业创始人的历史、企业热门话题以及企业的组织结构。
