工作场所存在着自身的生存规律,每一位工作场所的人都应该遵循这些规律,顺势而为,跳槽有风险,跳槽不好的话,可能会陷入比现在的工作更糟糕的境地,但不跳槽,又无法忍受现在的工作方式,或工作环境,跳槽,跳还是不跳?遵从职场法则,跳不跳都不宜声张先保证,这样可以进行下一步的跳槽计划。
案例
在一家公司担任财务经理的美玲,个人能力很强,手握大把专业证书,很受人尊敬,很有希望升任公司副总。年底的时候又是跳槽的高峰期,美玲开始不断接到猎头的电话。但美玲目前的工作无可挑剔,待遇优厚,自己又被重用,前途未卜,所以美玲拒绝了猎头的推荐。
可是墙壁不透风,事情就这样不了了之地传到了老板的耳中,立刻变了味。上司认为美玲经常与猎头联系有跳槽打算,一手提拔美玲的老板很失望,于是就不再重用美玲。
后来虽然美玲没有辞职,但也被老板自动解释为没有爬上其他高处,只好继续留在公司领工资。再过了一会儿,美玲被调到另一个部门当主管,负责在徐州地区开发新的市场。与美玲的专业不对口,几乎是明升暗落,摆明要美玲自动离职。所以美玲黯然离去。因为新工作找得比较匆忙,很不顺心,更没有当初猎头推荐的好,美玲似乎已经跌到了谷底……她不知究竟哪里做错了,为什么老板还好好的翻脸?
个案分析:
尽管每个人都知道,一个人不可能在一家公司待一辈子,但没有一个老板会喜欢有贰心的员工。一旦跳槽的事情泄露出去,即使你跟跳槽这个词沾边,那么你就和美玲一样,等于在自己脸上写下了“不忠不复用”几个大字,那么你未来在公司的前途也就可想而知了。因此,职场法则提醒我们,跳不跳都不宜声张,怎样做,你需要:
不要把辞职跳槽这个字眼随便挂在嘴边,即使只是抱怨,也会被人当真的。
使用专用邮箱而非公司邮箱,以避免公司监视或意外发现。
不要在上班时间浏览招聘广告和网站。
当接到猎头和对方HR的电话时,请到隐蔽处小声交谈,如果可以,尽量要求在非工作时间与对方联络。
在正式辞职前,不要和任何人谈论这件事。
跳槽有风险,跳错了话,也许会陷入比现在工作更糟糕的境地,但不跳,就受不了现在的工作方式。工作场所也有其生存规律,每一位在工作场所的人都应该遵循这些职场规律,顺势而为,想跳槽就得懂得跳槽的技巧发展,不想跳槽就还没离开公司,所以人已经知道你跳槽的意图,这样只会让自己陷入职场的窘境,所以跳不跳都不宜大张旗鼓,希望大家能明白。
越跳越差的跳槽案例:
今年26岁的小张主修行政管理,刚从大学毕业就找了一家汽车租赁公司做行政工作,当时工作环境还不错,薪水也不高,因为工作内容单调,小张觉得这份工作没有学习的机会,没有前途,于是一年后,小张跳槽到一家时尚杂志,同样从事行政工作。年后由于杂志社经营上的问题,小张再次跳槽。前不久,我离开了现在的单位,重新开始找工作。
作为建筑设计师是小张的职业理想。现在小张的目标是高管们。近来参加过几次招聘会,小张应聘的都是总裁助理一职,但总是得不到满意的结果。
专家分析:首先,应该肯定的是,小张的事业目标很明确。明确职业目标,就有前进的方向。但是不到三年,小张就换了三份工作,可以说,跳槽是比较频繁的。由于人岗不匹配而导致跳槽现象普遍,主要表现在个人知识、能力、素质、个性等与岗位要求不匹配;人与环境的冲突,如人际关系的冲突、人与环境的价值观念的冲突等。而且小张的跳槽应该说是因为对自身价值的期望过高。
专业人士认为,选择跳槽必须处理好眼前利益与长远利益的关系,并根据自身情况,制定出适合自己的方案。比如可以通过参加教育培训提升自己,使自己符合岗位要求。当前,小张找工作的目标是企业高层管理人员,认为自己的专业和三年的工作经验能够胜任这样一个职位,但实际上专业知识加实际经验并不等于能力。很多人认为过去的工作经验就是一种能力,实际上,经验只代表过去,你做了什么,并不代表你有能力在这个岗位上工作,也不能说明你有做这项工作的优势。职业岗位除了需要专业知识外,更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。因此,对于一个有工作经验的人来说,不应该因为过去的经验而认为他能够胜任同样或更高级别的工作。