现在，跳槽已经成为职场场所中常见的一种现象。有些人在决定跳槽的时候，是提交辞职信离开，还是拿到工资，第二天就消失了。
当你决定辞职时，不仅会影响你自己，还会影响响你的同事、老板，甚至部门。因此，最好的方法是直接向主管提交辞呈，诚实解释辞职的原因，然后与主管讨论什么时候让同事知道，以及如何合理移交工作。有些公司有严格的代理制度，交接过程会更容易。如果没有这样的制度，你应该在离开前做好交接工作。
辞职有什么注意事项？
1.如果你想带走自己的档案，你应该在提交辞职信之前处理好。离开前不要匆忙准备，以免瓜田李下。
2.带走任何信息，首先确认是否有知识产权问题，不要做损害原公司利益的事情。
3.如果你进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略和商业秘密。虽然谈论这些可能会暂时赢得新主人的青睐，甚至可能会提高他们的薪水和职位，但他们会失去背叛和出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖掘原公司的人进入新公司，否则新公司虽然短期受益，但会让新公司对你渐生防患于未然，怕你再次离职时再挖墙角。
辞职前需要注意什么?
招聘、裁员对于一家公司来说就像人们要吃饭、出汗一样平常，但现在的情况却是，被单位招聘进去，求职者喜气洋洋，目空一切;如果被公司解雇，就会生气，大动干戈，到处煽风点火搞破坏。明智的员工会挥手不带一片云彩，而刁难的员工会施十大恶招，以期在离开前留点什么，寻求某种心理平衡。
冲犯领导。把你的碗由你管，现在我马上就不端你的碗了，还怕你管?所以很多辞职者在辞职前总是会给领导一些麻烦，甚至当面顶撞，让领导感到尴尬。事实上，领导也有领导的困难，而且如果你做得好，他会裁判你吗?不要忘记，你最后一个月的薪水还在他手里。
提前通知。辞职是你自己的私事，但有些人不得不上纲上线。辞职信写完之前，他们开始在同事之间通报，在办公室谈论公司是非，人为地营造紧张的氛围。
丢弃信息。不要移交或者在移交工作的时候留一只手，隐瞒不要移交。为了发泄自己的怨气，暗中丢弃公司的重要信息和数据，给新接手带来了极大的工作不便。
暴露暴露。本属部门之间的秘密，团体的小利益，他不忘走的时候踩上一脚，司高层领导。有的人更狠，索性一不做二不休，把公司的绝密事物公之于众，或者寄给竞争者，气得公司咬牙切齿，恨不得千刀万割，生吃其肉。
煽动逃跑。告别地狱，走向新生。(有些辞职者的话)，但这些辞职者不愿意独自享受天堂的快乐，得分一点快乐，给与他们共事的同事，煽动他们和他们一起升天，想把一个烂摊子留给继任者，这自然会碰到一个鼻子灰，这些狱友宣称将牢底坐穿，辞职者自讨苦吃，只好在众人的暗笑中灰心丧气。
突击报销。这是一种极其不明智的做法，给人一种死前捞一把的不良形象。因为是落毛凤凰，一般很难达到目的。
生意散布谣言。俗话说，生意不成人。如果公司从来没有亏待过你，请安静离开。但他不，总觉得公司和他有滔天大恨，到处散布谣言，大放异彩，想把公司的死地放在后面。
挑拨关系。辞职是个人私事，但他必须上升到公共事务，向公司客户挑拨，或者揭露公司的老底，导致客户与公司对立;也许小恩小惠鼓励公司暗中投资他人，造成客户反水，给公司造成巨大损失。
同行竞争。一位经济学家说，离开一个行业最好在三年内不要在同一个行业工作，但他不相信这个邪恶，想和原来的公司竞争。结果，他要么拼鱼死网破，人头落地;要么兵折将，得不到多少便宜。
靠山而起。不仅自己绞尽脑汁使坏水，一些辞职者还摇尾乞怜地跑到上层靠山那里，一把鼻涕一把泪水倾诉自己所受的迫害，以获得靠山的同情和帮助，讨个说法，因为有靠山暗中绊倒，很容易给公司的后续发展带来隐忧。
辞职有什么技巧？要给自己留下好口碑
常言道，好马不吃回头草。而且在工作场所，却逐渐出现了好马也吃回头草的现象。许多职场人士在离职后，又选择回到老东家，这种被重新接受的人群，被形象地称为回头马。
重新接受离职员工，体现了管理者对职场流动现象包容性的提高和管理制度的成熟。公司与员工之间只是一种契约关系，不需要员工永远忠诚，只需在合作过程中尽职尽责。另外，回头马的经验、技巧都比较可靠，对公司文化、制度和人员都比较熟悉，磨合期比新招进来的人短很多，而不顾面子吃回头草，必然充满了对公司的忠诚。而且对员工来说，选择回头，大多是因为在社会上闯荡一番后，发现原来的企业更适合自己，再一次不顾面子回到老东家，就会抱着咬定青山不放松的心态，实干到底。这样说来，可谓是两全其美。
值得注意的是，不要因为回头马现象升温，就轻易辞职，期待大不了从头再来。毕竟做回头马要付出代价，何况就算自己想当回头马，以前的公司是否接受，还是个未知数。
辞掉一份好工作要特别小心，不要一有不如意就轻易放弃。就算不喜欢眼前的工作，也要努力做好，用能力和道德为自己留下好口碑。
当决定辞职时，最好认真完成辞职程序，礼貌周到地向领导和同事告别，这不仅是为了保持良好的联系，也是因为有一天每个人都会再次成为同事。
