操作方法01:首先,对于企业不与劳动者签订劳动合同,是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定,应当自用工之日起1个月内订立书面合同,劳动关系自用工之起建立。02:对于双倍工资标准,法律是这样规定的,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的情况下,应当每个月向劳动者支付2倍的工资。03:对于订立无固定期限劳动合同的企业和劳动者,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。04:因此,双倍工资肯定是要支付的,其标准也应该按照以上的标准进行支付。是劳动者每个月的实际工资,而不是社会平均工资。
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