有没有遇到过这样的情况：你辛辛苦苦地工作了一段时间，别说得到了领导的提拔，就是领导主动看上一眼的机会都没有得到，反而自己认为不如自己的人却得到了领导的提拔。但是不爽归不爽，你必须弄清楚其中的原因，否则你内心的那股酸楚，迟早会对你的工作产生影响。
让领导喜欢的具体表现有哪些?
1.做对事，懂得取舍，只做该做的事;
2.做对事，懂得用巧劲，做好事。
领导者为你安排任务，你要么不做，要么就做，要么就做。假如你没有做到位，就会让领导不爽，他不爽，你做不好就会受到惩罚，做得多，错得多，受到惩罚的机会也多，不如不做。
3.懂得恰当的拒绝：
在工作场所，你要学会善意地拒绝，才有精力专注于某些事情，这样才能取得更好的成绩。
什么事可以拒绝?
看重要性:不要做与领导无关的任务。
看精力:投入大量精力完成任务，不要做。
看看频率：经常让你做的事情，不用做。
4.结果导向
在工作场所，许多领导喜欢绝对控制，也就是说，分配的任务可以按时按质地交付，也就是说，领导喜欢的结果原则:
(1)没有理由，只要你给我最后的结果;
(2)不看做事过程，只看结果;
(3)不要隐瞒，结果是什么;
(4)如果你承诺，一定要让我看到结果;
(5)结果好就奖，不好就罚。
为了让领导信任你，首先要看你做事情的结果是否让领导放心，只有放心了，他才会让你放手。
5.定期主动报告。
在工作场所，员工应该做风筝，把控制权交给领导。如果他们想飞得更高，他们应该向领导汇报，让他们及时放更多的线。然而，无论你飞得多高，线总是握在领导手中。当他想你回来时，他只需要拉下手中的线，这样他就可以放心地让你去做。
如何做报告?
(1)任务前后至少三次，向领导汇报。如果任务持续时间长，建议每周报告一次;
(2)任务开始时，向领导汇报你的工作思路，让领导对你的做法的做法;
(3)在任务中，向领导汇报当前的进展和问题以及你自己的解决方案，让领导看到你的能力;
(4)任务完成后，向领导汇报最终结果，让领导承认你的工作实力。
6.不要争论。
对某些事情，一定不要争论，领导也是人，他们做的事有时也会出错，如果领导错了，我们对了，一定要用自己聪明的头脑给他找个合理的台阶，因为冲突是无法解决任何问题的。因此要学会忍耐，学会不争论，事情到底是什么样的，大家都很清楚，不要因为自己的一时口舌之快，而埋葬自己的事业。
7.有效的沟通。
在工作场所，当你遇到任何事情时，你必须学会有效的沟通。无论是领导还是同事，他们都是在不同的家庭环境中长大的，所以对事情的看法和态度会有所不同。这时，我们或多或少会和他们有问题。有时我们可能会感到委屈。这时，我们需要有效地沟通，了解他人的想法，宽容他人的做法，这样我们就不会再受委屈了。
8.主动出击。
如果你想招聘更多的领导来喜欢你，你需要在领导给你一份工作时，如果你真的不知道如何开始工作，也不知道如何制定一些有效的计划。这时，你可以选择主动去找领导谈谈这份工作的一些内容，询问一些领导的建议和意见，这将有效地解决工作。不要自己去解决一些问题。不管怎样，如果你和领导适当谈谈，你会有意想不到的收获，这可以帮助你很好地解决工作中的一些问题。相对来说，领导也会喜欢这样的员工。
职场上，一个合格的员工可以完成的工作内容，表明他能胜任这个职务。但是，如果想得到领导的喜好，就必须做更多的事情，让领导看到你的能力远远超出现在的职场范围。这样领导就会赞赏你，有晋升工资的机会，他也会第一次想到你。
由于领导者都喜欢那些能为自己解决问题的人，而非经常给自己制造麻烦的人，所以你必须努力完成自己的工作。与此同时，也能帮助领导解决其他问题，使领导对你的印象越来越好。
10.能给领导带来更多信息
最终，我们将成为那个能给领导带来更多信息的人，无论是在公司与其他同事的交流中，还是在行业发展的交流中。我们都应该积极参与，只有这样，我们才能掌握公司或行业的最新消息，这样当你和领导一起吃饭时，你就可以随便地谈论这些内容，我让领导对你刮目相看，同时，也能帮助他节省很多收集信息的时间。
如果你能完成这些内容，充分体现你的收藏能力和行业洞察力，领导肯定会首先想到你。
总而言之，在工作场所，如果你想让领导喜欢你，那么你必须给出让他喜欢你的理由。一般能为他解决麻烦，能帮他管理好团队中的其他同事，能帮他整个公司甚至整个行业站稳脚跟，那么你一定会成为领导最喜欢的人。
