作者：张良计
上一期“问题回答问题”反馈不错，今天继续。这次的问题，来自读者@爱哭的小Molly:
爱哭的小Molly的问题：
我在一家国企里，由于是刚进来的新员工，领导把大部分事情都丢给我做。其他老员工天天摸鱼，什么都不干，说起来我是新人所以要培养我，但我越来越感觉到他们是在压榨欺负我。每天我都是十点十一点才下班，其他人五六点就早早走了，我有苦说不出，但又不知道能做什么改变现状，我该怎么办？
我的问题：
1. 首先，怎么定义压榨这个词？
你遭受了什么事情，让你有被压榨的感觉？为什么你会有这样的感觉，你觉得哪些地方不合理？列举出来。
如果换一个环境，换一个公司，但让你做同样的事情，你是否还会有被压榨的感觉？
如果答案是No，那么问题的关键究竟是压榨还是其他？这是另一个大问题。
如果答案是Yes，那么接着往下看。
2. 你有没有对领导丢给你的工作进行过分类？
比如哪些是重要的工作，且你必须学会做的？哪些明明不应该是你做的工作，但领导也要逼着你做好的？
分好类以后你看看全盘，重要且必须做的占几成，鸡毛蒜皮谁做都可以的工作又占多少？
或许最后再来看看，这是不是压榨？
3. 为什么你会觉得其他同事在摸鱼？
你有没有细致了解其他同事手上的工作是什么？如果仅仅是以下班早晚就来定义是摸鱼偷懒，会不会有失偏颇？
有没有可能是你同事专业技能已经很熟练了，所以效率高，下班早？
可以去偷偷观察一下。
4. 你痛苦的源头是什么？你所有不开心的感受都是因为什么东西，具体一点？
在这个源头里面，哪些是环境外在的原因，哪些是自身内在的原因？
内在原因里，你愿意做出哪些妥协和改变，让情况好转？
哪些是你的忍耐底线，无论如何也不会妥协让步的？
外在原因里，哪些是你可以通过自己的努力让它改变的，哪些是你无能为力的？
你无能为力的地方，会对你的工作产生多严重的影响？
5. 找完了自己的原因，你觉得通过提升自己的工作效率，能解决现在问题的百分之多少？
如果你再怎么努力都无法改变现状，你能否承受这样的结果？
你能承受多久？
6. 你的诉求是什么？你想达到什么目的？
是不想干了还是想留在这里，但希望改变现状？
如果是前者很简单，辞职就好。但要想清楚，辞职以后你有没有后路？
你是可以完全负担得起裸辞的代价，比如找工作的空档期房租生活费都有，还是必须要骑驴找马先忍一忍？
如果是后者会有点复杂，你要先弄明白这个现状的症结点在哪里？
真的是因为你专业技能不熟练导致的？还是本身这些工作就没人愿意干，最后就落到你头上？还是因为你跟领导的关系不好，领导不喜欢你所以杂事都扔给你？
大家为什么这样对你？是仅仅针对你一个人，还是公司其他新员工也都这样？
7. 找到了关键症结，你有没有办法通过自己的行动去改变？
在你力所能及又不会越界冒犯的前提下，你可以采取哪些行动？比如是不是可以和领导聊聊看你最近的工作感受，看看他是怎么想的？
比如可以询问领导为什么把这些工作丢给你做，这些工作的意义在哪里？
比如询问领导你的缺点和不足在哪里，你在工作上遇到的困难应该怎么解决？
这些问题会帮助你更加明确你的角色，一个正常的领导都会坦诚回答你。
8. 如果遇到奇葩领导，当你问出这些问题时，他却一直PUA你，你有没有办法应对？
比如你在讲现象，他跟你讲道理。你在讲困难，他跟你谈希望。你在讲疑惑，他跟你画大饼。
这个时候，你会不会被他绕进去？
你有没有办法清醒自己的大脑，坚持自己最初的诉求，强调自己的立场？
9.你有没有向身边的朋友寻求过咨询帮助？
他们是怎么说的？从他们的回答里，你有没有得到一些全新的视角？
你有没有旁敲侧击调查过你领导的管理风格，过去他带人是怎么带的？他是一贯如此还是只对你这样？
10. 最后，如果你打算不伺候了，你的撤退计划是什么？
是要等到压垮你的最后一根稻草来临时集中爆发，还是先苟起来，慢慢寻找退路？
如果是突然某一天集中爆发，你会不会做出其他不理智的举动，给自己未来的职场形象和口碑造成不必要的坏影响？
如果是慢慢寻找退路，是不是现在就要开始积极计划起来了？
表面忍气吞声偷偷找好下家，然后突然辞职惊艳所有人，这样是不是会更好？
以上这些问题，希望帮助你拓展思路。
最后多说一句，情绪的问题，不要用情绪解决，祝好。
