作者：拾伍
在《初入职场的我们》中有这样一幕，新员工面对老板董明珠表现出畏手畏脚不敢言语的状态，对此表现老板董明珠也很无奈与失落。让我们会立即联想到自己刚入职场景，那是又熟悉又心酸。
初入职场，不敢直面领导，做事磕磕绊绊，跟不上部门步伐；
看着别人侃侃而谈，而你只是个“背景墙”；
专业能力业绩更不用谈，好像“三无产品”。
不仅你崩溃，你的领导都崩溃到哭不活了。
那么，初入职场的我们怎样才能让老板眼前一亮，记住你；怎样的才能会被老板欣赏，认可你。
都说‘书中自有颜如玉、书中自有黄金屋’，要是有疑惑，答案书中寻。在这里，为大家推荐5本职场‘硬核’畅销书，让职场瑟瑟发抖的你支棱起来。
职场第一站：以终为始，方得终
我们都有这种体会：工作永远做不完。尤其是刚入职半年期间，每时每刻手边总会有许多事情需要去处理，比如写文档、回邮件、学知识、编代码、开讨论会等等，常常忙得焦头烂额，效率却一般，甚至被扣“菜鸟”头衔。
你不想改变吗？不想有个轻松的假期吗？
古语有云：工欲善其事，必先利其器。不打没把握的仗，不做没目标的事。
那些成绩斐然令人折服的人，只因懂得事前定目标，用科学的个人管理理论划分工作的轻重缓急，先进的时间管理方法安排工作日程，使工作变得有效且有意义。
唯有打破‘惯性’观念，调整全新状态方得善终。
为大家推荐的第一本书《高效能人士的七个习惯》，豆瓣评分9.2，据《纽约时报》畅销书排行榜长达30年，畅销30年，亚马逊推荐的人生必读100本书，中国60年最具影响力书籍，影响力覆盖几亿人。
书中告诉我们要克服‘惯性’观念，‘由内而外全面造就自己’。告别旧习惯，人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，靠的是良好习惯。 美国著名教育家曼恩曾说：“习惯就彷佛一版权法缆绳，我们每一天为它缠上一股新索，不要多久就会变的牢不可破。”
书中将以七个习惯展开记述，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。
明确指出以结论定行动，找准目标才会凝聚力量，方得结果。要想拥有一个高效工作效率，要让你的行动是加速度，而不是阻力。
职场第二站：宣战拖延，疾如风
莎士比亚曾说过：我们所要做的事，应该一想到就做。因为人的想法是会变化的，有多少舌头，多少手，多少意外，就会有多少犹豫，多少延迟。
在一档TED演讲主题【拖延带来的后果】中。主讲人是一位公司策划，本计划好每周完成一点，循环渐进两个月时间肯定能完方案稿。结果几周中，忙忙那，玩玩这，时间就过去了。
到最后上司问进度时，自己一个字没写。只能匆匆忙忙通宵加班加点，因方案太潦草被驳回并遭到上司对此能力的质疑，自己也因熬夜而大病一场。 若是养成犹豫不决和拖延的性格，最终便会失去宝贵的裁决权，遇事躲避找借口，给人落下没担当的印象。带来的后果就是耽误工作、影响情绪、破坏团队协作和人际关系，更甚至拉跨身体。
这里为大家推荐的第二本书《拖延心理学》，豆瓣评分8.2，是由美国作家简博克和莱诺拉袁联合完成，是一本风靡全球25年的经典之作。
书中作者为我们介绍了完成目标、谋求支持、时间管理和处理压力等一系列方案克服拖延问题，可谓是一本战胜拖延的实操指南。
俗话说：“今日事，今日毕。”在商业环境节奏越来越快的今天，大至企业，小到员工，想要立于不败之地，就必须奉行“把工作完成在昨天”工作理念。
老板对能高效完成工作的员工给予高度赞扬。别因自己的拖延耽误升级加薪。既然选择和承诺，就不要畏惧路程太遥远。
职场第三站：我不是梁静茹，我为自己代言
鲁迅说过：一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。
BOSS直聘CEO赵鹏曾发表了《年轻人的职场自信》为主题的演讲，明确提到了三种自信：求职自信、择业自信和职业自信。
可见，自信的职场人是老板的“心头爱”，国外大学将can-do Attitude（能做的态度）列为毕业生必备的心理素质。
对于自信的人，领导更愿意把任务放心交出来。自信的人也更懂得提示领导哪些事情是自己有能力胜任的，进而获得职位的最佳匹配及晋升（Promotion）。
为大家推荐的第三本书《人性的弱点》金球总销量已达1.5亿余册，销量仅次于《圣经》，是金球第二大畅销书，被视为社交心理和沟通技巧的“圣经”。
书中对人性的弱点进行阐述，应用心理治疗及实践方法教大家克服懦弱、害怕等不自信心理行为。
在职场，一事无成默默无闻的人往往因为自身不够自信。看轻自己价值，害怕犯错失败。哪个老板敢相信一个说话磕磕巴巴不敢直视你的人。
请做个自信的职场人，做老板那个“心头爱”。
职场第四站：站着说话，不腰疼
说话不只是一种感觉，还是一门技术！职场上，大部分失意的人，都输在不会说话。
有一种场，叫做“控场”，而有些人最擅长“尬场”，不仅尬自己，在场的人都尬到“扣脚”。
你有没有经历过这样的时刻：需要向领导汇报工作时，结果你还没讲到关键重点，领导已经摆手叫停，表示自己不愿意听，让你“退下”，“宣召”他人。
加班加点搞定项目，却羞于表达，将展示成果的机会拱手让人，自己暗自悔恨，却于事无补。
与甲方沟通合作，讲了二十来分钟，都没能将自己的意思表达清楚。
这其实是因为你缺乏逻辑能力以及语言表达能力，一些在职场上会说话的人，一开口就赢了。
原因很简单，嘴比大脑更有力量，无论你进入哪个行业，职位高低与否，你都需要具备这种语言表达能力，因为这是一种受用一生的技能。
为大家推荐的第四本书是《所谓情商高就是会说话》，作者佐佐木圭一是日本顶级沟通专家、广告鬼才、文案写作大师。这是一本易懂实用的书，最短的时间告诉你一些说话沟通方法。
书中提到说服对方“3步骤”、融入话题“7个突破口”以及沟通“8大法”。多次例举职场场景及应对方案，让你有种满脑都是，“嗯”学到了的既视感。
俗话说：“话到嘴边留半句，事到临头让三分；饱经世故少开口，看破人情但点头。”
要想赢得老板及客户的信任和依赖，会说话就成功了大半。交流才会交心，交心才能有交易。
职场第五站：天黑请闭眼，谁是狼人
世事纷杂、职场险恶，伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。
有调查显示，人们1/3的朋友是在工作中结识的，如果你曾在职场上结交过亲密的朋友，肯定不会为这个数据感到惊讶。58%的男性会因为与同事不和而拒绝高薪职务，74%的女性也这么认为。
好朋友不仅丰富我们的生活，职场上的好友更会减少工作上的摩擦，增加效率。
反之，遇人不淑，错误判断小人和贵人，错失良机，错过帮你实现青云之志的人得不偿失。
为大家推荐的第五本书《谁坐了我的位子》作者简·耶格尔著名的管理顾问和演说家，著有《商务礼仪》、《若遇友情伤人时》等22部畅销书，多家权威媒体都曾对她进行过专访。
作者总结了工作关系的5大类型，细分出26种办公室同事。通过100多位受访者的亲身经历，列举出如何与同事发展成好友，以及化解冲突、维系友谊的诀窍，并更有效地应对蓄意破坏你工作的“敌人”。
职场的工作任务，绝大部分都需要团队合作来完成，这个部门的某位同事手上有你需要的材料，另一位同事亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才能高效达到目标。
所以，与同事建立伙伴关系是职场人的必修课程。相信职场的伙伴亦是良师益友，又是并肩作战的战友。
写在最后
阅读书籍是学习技能的必备条件，学以致用，更是锦上添花。职场上的实践，不断的磨砺自己，才是取得长足的秘籍。
学习和实践永远相辅相成，阅读伴我们成长，实践助我们成才，夯实我们的实力。
自我提升和完善是一种修炼，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，是一个人不断完善自我的过程。相信你会做的很好。
