01
昨天和公司的一位猎头顾问Review最近他的Case进展，他提到最近推到一家新兴高科技公司A公司的候选人D的Case, 一路谈得都很好，到Offer谈薪阶段被卡住了。D现在在一家头部互联网公司，固定薪水加起来不到70多万， 但互联网公司嘛，都配股票的，去年股票价值200万，今年股票大缩水，连20万都没有了，现在的A公司按20万股票价值算他的年薪包，D当然不服气，可是找了好几家，都是这个行情，D非常后悔去年没有及时变现，现在跳槽很不甘心，但呆在现单位，很可能日子很难过。D和猎头顾问说他也不是光看薪水，互联网高科技公司吃青春饭，只想年轻时薪水多拿点，这样才稳当点，如果现在在当打的年龄薪水就不高，以后怎么办。
今年互联网都面临这种市值下跌的普遍行情，有积累的高管还好点，普通中高层，较高级别的码农，都有这种两难的困境。
今年很多人想看传统行业，觉得虽然薪资低些，但不会只吃青春饭，可以干得时间长点。
我有位候选人E从去年起就一直联系我想看新机会。E算是一直在比较稳定的行业，稳定的大公司，E还热爱自己的工作，一直在学习努力，运气也不错，今年45岁，已经是某跨国公司的亚太区某BU总经理了，基本薪水接近200万，加上奖金分红股票，收入更加可观，可算职场成功人士，但是这两年E发现，自己怎么努力，收入也不提高了，今年行情不好，基本薪还降了20%，E想找一个基本薪水持平，哪怕分红，股票少的工作都行。毕竟，市场变化越来越难以捉摸，现在年龄也大点了，求稳。
我们推了好几次工作机会，最后都没有谈成，最大的障碍还是E现在薪水太高了。E其实越来越急，一直强调只要能相对稳定，薪水都好说。即使E愿意降薪，客户也担心原先E的薪水这么高，期望就很高，给低点的薪水即使来了会不会把自己那里当成过渡。
候选人求稳是大背景，最近两年，很多人去考公考老师资格，说实在的，很少有出于热爱，而是出于稳定。但是，这种稳定往往伴随的是长时间的低质量的生活。
我有一位体制内的老同学F就一直想跳出体制，他说其实到40多岁了，才发现人生是虚度的，日子消磨在琐事当中，性价比其实也极低，也不见得就舒心，虽然不至于没工作，但工作中的不如意要一直忍，而且薪水低还没有选择，职业路径狭窄带同圈子、视野都窄，F说一直觉得一辈子就这样了，把精力放在孩子身上。感觉自己坐井观天，对外面的世界也没什么热情，像陕北养羊娃的生活现代版。
02:
对于普通人来说，百万年薪其实并没有到处都是，月薪水5万在一线城市就算中上了。常态下，职场人开始工作时，薪水上涨会比较快，但是慢慢薪水涨得越来越慢，到一定程度，薪水就不涨了，也许30岁时就能有月薪5万，你满怀希望努力再努力，10年了再去看，薪水也就6万，然后很可能再怎么也突破不了。一般来说，35岁以后薪水再上升的幅度都会慢很多，一个45岁的人很少因为年资就能比35岁的人高，反而可能是相反的。
看猎头的职位就知道，大部分中等的职位都在30万—80万之间，当然无论什么行业，都有高薪的，有人说，互联网和高科技行业薪资稍高点，但去掉纸上富贵的股票，去掉那几家著名大厂，总体来说，普通人百万已经算高薪，真正凭薪水就有200万以上的，任何行业都算是凤毛麟角，而且，职位越高年龄越大薪水涨得越慢，越难，再向外看市场机会也越少。
社会平均水平放在那里。除了利润丰厚的少数行业，大多数行业，大多数的公司利润就这么多，付薪水，找一个月三五万的人差不多就能干得非常不错了，再高，边际成本大于边际效益啦。
即使是各方面堪称优秀的人，又能创造多少效益可以让企业为你支付那么高的薪水呢。
虽然每个行业不同，但如果过了本行业薪水的峰值，再资深薪资也很难再大幅提升。这和努力关系真不大。对于大多数人，到了45岁以后职场诉求就是保住薪水，甚至保住工作的问题，35岁前很多人跳槽还是主动求发展，到了40岁后，跳槽往往被动求稳定了。
至于体制内，好像工作稳定又体面，其实可能这是这两年大家对偶像主旋律戏的印象，中国800万公务员，绝大多数在基层，收入是吃财政饭的，如果企业利润有限，财政收入从何而来，公务员降薪今年自然也并不鲜闻。体制内的晋升更是严格而有限，挣扎很多年错过了一定年龄应有的升级，机会几乎就没有了。至于薪水，做公务员还想高薪？
所以，高薪高龄就是高危。职场哪有稳定的工作，安全感更是一种靠不住的诉求。
各行各业能达到百万年薪的人就是不多的，还能一直上涨更少，想在市场下行或者年龄超过黄金期保持薪水稳定就更难了。
人到中年后，很多事就会陷入“不得不”的境地。D、E、F都提到了稳定，可是“稳定”，“安全感”在职场上无论做什么工作都是靠不住的东西，不要说是打工了，首富都不是一直能做长青树的。
03:
人无远虑，必有近忧。
人生不可能是一条长阳线，薪水不会一直向上，保持稳定是奢求，但是人的支出却是刚性的。
不可掌控的事都不能有安全感。
不光在中国，放眼在全球，现在无论做什么工作，“稳定”都是稀缺品了。
说一个最近的新闻吧：前一段时间82岁的丹麦女王宣布，明年1月1日起，二儿子约阿希姆王子的4个孩子不再是王子和公主，被剥夺头衔的是女王二儿子约阿希姆王子的4个孩子，大儿子（王储）的4个孩子目前不受影响。这个重大决定，二王子只提前5天得到通知。而且，二王子的孩子们毫无负面新闻，也就是正常生活，而且二王子的孩子们是不享受王室津贴的，也就是说本来连薪水都没有，只有Title， 可就算并不怎么占用纳税人的钱，就这样看似只是无害的王室头衔而已，而且是女王亲孙，这个消息王子都被突然通知，据说还是邮件通知的王子助理，可称暴力裁员。
虽然有不少关注起哄的，可是说到底，吃瓜看戏的多，当事人又到何处讲理，去哪里诉苦。
连家有王位要继承，Born to be都无法有稳定的一生，何况普通人不要说没王位，也没矿的，希望有稳定的工作是多么不切实际。
04:
我们想要求稳，又希望获得更优质的生活，有几个可以明确的路径：
01. 在职业上不断进取
这其实是很多职场人唯一熟悉的道路，也是常规路径。
想要在企业得到稳定，收入又能不断增长，就要清醒认识到指望老资格吃老本、指望运气好都是靠不住的。没有一劳永逸的稳定。不努力会很快被淘汰。
在任何一个行业或公司职业有成就都需要时间积淀，想要好发展光自身努力还不行，还要做好环境的选择，起码外部环境要有高发展，大平台，好领导。
让你有比较长线好回报的是要和企业一起成长，选择成长型的行业，发展中的公司，规模大的平台员工代际分布比较丰富。
员工不断进取，为企业始终贡献价值，职业寿命长也不少见。
当然任何公司高管数量非常少是正常的，所以这条路径很窄，如果在外部市场行情不佳时，很卷。
02. 学会投资理财，用钱生钱建起基本的生活防护线
钱是职场人最好的仆人。钱是没有年龄，不知疲倦的。
不得不说，安全感前提是经济上有让自己安心的保障。
钱生钱看起来很好，但投资本身就是件很专业的事，同样需要长时间的学习和实践。
而且职场人打工最大的问题，就是收入追不上开支，哪怕高管，一年赚了千万，开销也巨大。生活是具体的，合理安排金钱支出，是说起来容易做起来极难的事。
职场人，无论什么阶段，都要考虑永远让自己的开支在一个范围内，不断学习投资知识，理财理生活。
03. 创业是打开天花板的好方式
打工年薪百万很少，创业小老板年赚百万的并不稀奇。做创造性的事， 风险更大，回报也可能更大。
成熟的职场人积累到一定程度，有了资源人脉，可以创业，也可以加入到一家不太成熟的公司，寻求打开自己的天花板的可能。
这种创业精神是要放弃相当部分安全稳定的诉求的。
04. 做副业，多样化收入来源
即使主业收入再高，也要思考主业的风险，哪怕平台再大，也要考虑万一失去平台的加持后的出路。比如丹麦成年的两位拟下岗的王子在做王子时就做模特儿赚钱，也一直勤勉，身材保持良好，哪怕明年不再有王子头衔，估计靠脸吃饭也没问题。
现在做副业的方式和渠道太多了，出卖时间体力的做网约车，送快递，用知识技能的在网络平台接设计单、搞直播，开训练营，积累更深厚的写书，翻译书…只要肯动脑筋，多一点副业收入不难，难的是持续长久的收入，搞不好，把精力浪费在没有可持续增长的项目上，忽视了本来可以有更大机会的主业的发展，得不偿失。
做副业最好能对主业有促进，能打造自己的个人影响力。
05:
美国的道格拉斯·麦克阿瑟将军曾经说过：“世界上没有安全感这一说，只有机会。” 所有的四平八稳，从不冒险背后往往是一地鸡毛，只不过为面子，过着似乎安全的生活而已，而且如果求稳，希望得到安全感，反而失去的是机会。
一个人只有能自我掌控的东西多了，一直能得到回报，自然会有安全感。所以想要持续的回报，就要放弃掉一些稳定，不断根据市场的要求，把自己当成一个产品来打磨，不断运用自己的优势，更好的服务他人，用你被认可的价值取得回报。
只要留意，处处是机会，只要恐惧，处处是风险。不稳定才让我们人生有更多可能。
安全感从来不会在稳定的工作里，而在于我们能否掌握自己的命运。我们想要的安全，不过是要通过努力，掌握自己的命运。
