文：格总
1:
最近看到一个新闻，我真是开了眼界，太奇葩了。
说是青岛一家网络科技公司入职一名员工张女士，张女士签订合同后，发现自己已怀孕1个月。
但她隐瞒了孕情。
3个月后请产假，领导一听就傻了。
面对这种前脚签合同，后脚就休产假的状况，公司女老板一咬牙（对，是个女老板），干脆把公司注销拉倒，所有员工该通知的通知，该补偿的补偿，然后重新招聘原班人马，成立新公司。
而新老公司除了张女士，啥都没换。
遣散的时候给她补偿金，张女士死活不要，号称“你公司再倒闭我也得跟你在一起”，谈判多次，依然谈不拢。
这个新闻，大家怎么看？
别的先不说，我觉得这就是所谓“用魔法打败魔法”，“用底线突破底线”吧，这个魔幻的世界，真是无奇不有啊。
涨姿势了，涨姿势了。
好了，言归正传，现在咱们严肃的讨论下，应该怎么看待这件事呢？
为此，我专门请教了两个朋友。
一位女律师，一位女HR，对，也都是女性。
HR的观点我一会儿再说。
我们先从法律的角度，看下两人的做法有没啥问题。
我再说一遍，先从法律的角度讲，大家看了千万别跟我急。
按照律师的说法，首先，张女士“入职即怀孕”这个事儿，没有任何过错，生育权是我国法律赋予公民的一项基本权利。
这一点我相信已经是职场常识，不多说了。
那么老板的做法呢？
从法律的角度讲（再一次强调），也没有啥过错，注销公司是公司法赋予老板的权利，而且该给的补偿一分不少，老板的做法没有法律瑕疵。
至于新公司，有没有义务雇佣张女士？
答案是：没有。
当然了，我相信老板这个决定背后，一定也有法务的意见，不可能留什么漏洞给你。
不怎么搞。
不出意外，张女士只能认了。
2:
我不知道你们看完，和我的感受一不一样，我当时就想起，普法宣传里经常听到的一句话，“拿起法律的武器”。
可是这一次，张女士有武器，老板也有武器。
所以作为普通人，究竟该怎么使用法律武器？
作为自认倒霉的一方，张女士的问题究竟出在哪里？
我觉得答案应该是，咱们普法宣传说的是，拿起法律的武器“保护自己”。
而张女士的问题在于，她不是拿法律武器来保护自己，而是，用来伤害别人了。
伤害谁？伤害公司吗？
从单独的个例来讲，是伤害到公司，因为造成了企业人力成本的增加。
不过老板更牛，一招“金蝉脱壳”任性逃脱。
从长期来看，张女士更伤害了那些，明明可以得到一份好工作，却因为企业担心“入职即怀孕”，不得不失去机会的她的女性同胞们。
因为老板们都在防这个啊。
看到这里，如果你反问我，格总，这怎么能叫伤害呢？法律没有说入职就不可以怀孕呀，这不过是张女士的权利，怎么就变成对公司的伤害了？
这就要说到，我们的法律是干嘛用的。
我们经常听到，说法律是“神圣”的，其实这个说法更多是为了威慑每一个人，不要去触犯法律，而在实际的操作层面，法律其实是一种处理纠纷的“工具”。
作为工具，很多时候法律需要做到“平衡”。
典型的例子，就是为啥刑法会有一个“追诉时效”，比如不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年；无期徒刑、死刑的，追诉时效为20年。
设置追诉期，一方面是考虑过了20年，再犯的可能和社会危害性已经不大，另一方面，也是考虑司法机关要集中精力，去办更重要棘手的案件。
一句话，法律是一项“平衡的艺术”。
法律的精神之一，就是公平与效率的平衡。
3:
那在这个新闻里面呢，劳动法规定不得解雇孕妇，是对孕妇的保护。
可是女性入职即怀孕，造成企业人力成本增加，这种损害也是客观存在，谁来保护企业？
很难平衡，很难绝对公平。
所以我们的法律，只好“默认”劳动者作为弱势一方，必须得到“倾斜保护”，尤其是怀孕期间的女员工作为更加弱势的一方，法律当然更是倾斜保护。
这就是为啥张女士，会以为公司拿她没办法。
可是她想错了。
法律的倾斜保护是因为无法取得“绝对公平”，又必须解决争端，而不得不采用的“强制公平”。
法律规定“强制公平”，可不表示就一定公平啊。
为啥？因为法律之上，还有法。
什么？法律之上还有法？
啥叫自然法？
说人话，自然法就是我们老百姓常说的“借债还钱，天经地义”里面的这个“天”和“地”，就是我们常说的“公道自在人心”里面的，这个“人心”。
就是普通人心中，最简单朴素的所谓“公平感”。
我们身边很多人，特别是一些长辈，一辈子大字不识，但是他们从来不需要跟法律打交道，为啥？因为他们心中有“自然法”，有公平感，知道什么是对，什么是错。
如果一个人遵从内心高于法律的公平感，去和别人打交道，至少可以保证一点，就是他不会伤害到别人。
而我们学习法律，是为了不被别人伤害。
如果你还理解不了法律和自然法，我举个例吧，之前电影《我不是药神》里，周一围扮演的警察就面临一个困境：
一方面，他需要秉公执法抓捕假药贩子，这是在法律层面。
另一方面，他知道抓捕假药贩子，就意味着许多白血病人得不到救治，于是良心陷入煎熬，甚至撂挑子不干了。
这就是他内心深处的自然法，在起作用。
为理解方便，你也可以把自然法，理解成我们心中的道德。
我们用道德约束自己（而不是约束别人），不去伤害别人；用法律来保护自己，不去被别人伤害。
法律和道德，缺一不可。
所以罗翔才有一句名言：
如果一个人标榜自己遵纪守法，这个人完全有可能（在道德上）是个人渣。
现在我们回到新闻，是不是就很清楚了？
4:
我相信张女士多少也知道，自己的“入职即怀孕”会造成企业人力成本增加，但是长期以来法律的“倾斜保护”，让她没啥顾忌。
结果没想到，这次遇到个硬碴儿。
但我们要知道，这件事之所以成为新闻，是因为在现实中，一家企业因为一个女员工怀孕，立刻解散原地另起炉灶，可能性微乎其微。
因为相比这点成本增加，代价实在太大。
绝大多数企业，忍了也就忍了。
可是忍了，并不表示这事儿就算了，“入职即怀孕”蹭福利的做法，符合法律，却不符合大家对自然法，对公平的追求。
出来混，该还的迟早要还。
我们假设公司不解散，张女士给用人单位造成的恶劣印象，在后续工作中会受到怎样的对待，还有没有升职加薪的可能，完全可以想象。
即使她把这个事儿看作碰瓷，碰完就走。
因为众多张女士的做法，职场上受到影响的其他怀孕女员工们，岂不是冤枉。
那么，应该怎么做呢？
现在请律师休息，HR出场。
道理不多说了，我直接讲一下HR的建议。
1. 努力提升自己的专业能力及综合实力，获得劳动力市场上更高的议价权。
当你足够强大，为公司创造的价值就会抵消生育带来的损失。
2. 如果现有工作收入不高，却胜在清闲，暂时又升职加薪无望。
建议你留在原单位，生完再说。
3. 随着放开二胎三胎政策的出现，所有企业招聘女职工恐怕多少都会担心。
建议面试时不妨坦坦荡荡沟通，必要时分享你的2-3年工作及家庭规划。
4. 入职后，工作两年左右再考虑备孕，会比较好。
这时工作已稳定，可以更从容应对三期（孕期、产期、哺乳期）的一系列变化。
5. 最后，依法享受产假及产假待遇，是女员工的法定权益。
万一意外怀孕，建议及时与公司沟通，根据工作性质及自身身体状况，协商是否需要调整岗位或者移交部分工作内容。
大家看，这些建议你能接受么？
如果看到这里你依然认为，法律给我的权利，我凭啥去考虑公司感受？凭啥做那么多妥协？
那么我的回答是：
对，法律是可以保护你。
但法律规定“强制公平”，并不意味着你只要是法律意义上的“弱势群体”，就应该把权益主张到最大化。
当法律一刀切地倾斜保护时，你要提醒自己，学会适度让步，而不是去唤醒对方心中的魔鬼。
我们身在职场身在社会，要学会与人合作，而不是每次都针锋相对，对薄公堂，弄得两败俱伤。
毕竟，有人的地方就有江湖。
“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。”
