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互联网企业生存变局、全球化的贸易冲突、制造业“锈带”蔓延、还未被战胜的疫情……这一切都造就了形势的模糊多变。多少组织和个体将年初信誓旦旦写下的“要活得精彩”，悄悄改成“只求活下去”。
人们用以描述世界的语言可以说明很多问题。在谈论职场人时，我们通常会用诸如“人力资源”和“人力资本”之类的术语，在描述工资和健康福祉时，“雇员”和“医疗服务”之后经常跟着“成本”这个词。
"日子还好过吗？”对于谋生存和发展的职场人来说，既往的“金三银四”招聘季没有了，愈发紧张的雇佣关系，反而成为了近期的舆论热议。就业竞争的来源越来越多样化，它们不只来自年轻一代，也来自智能新科技；对于经营者来说，要谋划发展策略，也要设法留住核心员工。
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环境的改变，也重塑了职场人的就业诉求。美通社发布的一份调查表明：93%的员工希望工作更具有灵活性，其中56%的员工对具有更高灵活性的工作机会持开放态度，23%的员工会为追寻更高灵活性的工作机会而选择跳槽。在经历了疫情之后，他们希望在工作中获得更大的影响力；有机会应用新掌握的技能；获得新颖的工作体验。
当个体的知识、经验都不足以解决工作和生活的新问题时，我们可以读方法论和技能养成的书籍；
当现有的人才、制度不足以支撑组织未来发展时，我们可以读企业文化和商业模式新思考的书籍；
当单一的理论和视角不足以预测社会演进的方向时，我们可以读充满大想象以及多元跨界的书籍；
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如何拥有应对快速变化的灵活竞争力？不妨借助阅读向下深潜吧，去汲取暗藏在文字中的力量。它会带我们向不同行业高手要地图，通过挑战现有的认知和思维，激发新的思考和决策。
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