美国钢铁大王卡内基曾这样定义自己的墓志铭：睡在这里的是善于访求比他更聪明的人的人。
卡内基实事求是地告诉了人们他的发家经历。卡内基没有接受过高等教育，也没学习过专业的钢铁知识，如何能经营好年产量很大的钢铁厂呢？最主要的一个原因，就是请别人为他做管理工作，善于聘请比他有管理钢铁业才能的人为他服务。
1912年，卡内基以100万美元年薪聘请了查理·斯瓦伯为其钢铁公司首任总裁。当时，这一举措震惊了美国各界。因为，当时的100万美元和现在的1000万美元差不多，这不失为一种空前绝后的举动。
卡内基为何重金聘用斯瓦伯为总裁呢？因为他深知斯瓦伯有很高的企业管理才能，相信他为公司获取的利润会远远高于他的工薪。
事实果然不出卡内基预料，斯瓦伯头天上任，钢铁公司每班的产量就提高了15％左右，即从原来每班产6吨升为7吨。1个月过后，产量倍增。随着产量的大幅度增加，在同等的人才、设备、物力投入的情形下，大幅度降低了成本，盈利额大大增加了。
自从斯瓦伯当上总裁后，卡内基的钢铁公司便快速转亏为盈，促使卡内基成为钢铁大王。
借用他人的智力来达到自己的经营目的，这是一条成功的秘诀。智力人人有，人人的智力都有可借之处，“三人行必有我师焉”。只要善于择取他人的智慧为自己所用，经商成功就是指日可待的事情。
一个商人，倘若自己能经营赚钱，证明他有经商的本领。然而，不用自己经营，能请别人为自己赚钱的人，他的经营才华更是技高一筹。
