创业经历是面试中不能提及的禁区。为什么？
失败，至少有一段时间。
但是一旦被录用，
你会发现一个奇怪的样子，
第一个企业对企业家时期
等一下，
希望它能创造更大的价值，
并且可以更快的融入公司制度和文化
化。
企业家发现他们不再拥有最终决定权，
并且受制于过多的系统和流程
约束，很多我想执行的计划也被别人拒绝了，心里的差距也不算太大。
直到两方中的一方无法再适应另一方，
失败，
此后，一方不再招募
其实创业经验是一种财富自主创业经验，尤其是创业精神（敢打敢拼，高手
精神）
这是很多职业经理人所欠缺的，但是如果你不能下定决心去适应它
工作状态会比较艰难，所以有很多二次创业者。
在招聘的时候，除了优秀的员工能力，企业还希望员工有高度的忠诚度。
并且能够遵守公司的制度和程序，其中很多都是对创业者的重要调整。
企业家在寻找工作，
大部分都失败了，
当然有一些客观原因，
这个时候，如果公司把重要的管理岗位分配给一个企业失败，肯定不会松懈的，
如果是普通员工进的，创业者能不能接受就是另外一回事了。
所以，
面试官通常不会以同样的方式对待其他候选人
只需要考虑它的工作
经验和能力就够了，
还要考虑创业者以前的业务规模，
因为
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