如今这个社会好多地方，好多公司都会面临着员工流失的情况，而他们都会选择年前辞职，因为就是在这个空档下，好找工作，当然也是挑选适合的人员的时刻，无论什么时候，年经人有选择自己的工作场景和环境，当然公司也有选择权，就看你有这个本事没有，那么我们就来看看为什么员工要选择年前辞职的原因。
员工之所以想要辞职，一方面是因为老板的原因，还有一方面是员工自己本身的原因造成的，上下级关系隔阂外，员工积极工作，做的再好，都得不到老板的一句好话就算了，但是老板还会指责你这做的不对，那做的不对，让员工无力反驳。
工作压力大，造成了员工心理上的压抑，想要脱离这里，这就要看看老板所布置的任务是什么，对于员工来说能够做好自己的本职工作就不错了，如果在本职工作并没有做完，老板还想加工作量，就会造成员工心理上的障碍，就比如，一个人不仅要做出纳，还要算账，报价，开票，客服等，一个人身兼数职，这样的工作一整天下来，真的很累，这就看老板的用人方式了。
工作压力大，造成了员工心理上的压抑，想要脱离这里，这就要看看老板所布置的任务是什么，对于员工来说能够做好自己的本职工作就不错了，如果在本职工作并没有做完，老板还想加工作量，就会造成员工心理上的障碍，就比如，一个人不仅要做出纳，还要算账，报价，开票，客服等，一个人身兼数职，这样的工作一整天下来，真的很累，这就看老板的用人方式了。
员工想涨工资，而老板一直以业绩达不到而迟迟不涨工资，让员工觉得，自己干那么多活，一个人干了好几个人的活外，拿一个人的工作却要干四个的工作，这样的老板精打细算，节省开支，可是有没有想过员工的内心，如果员工想要涨工资，而你却想用业绩来搪塞他，不给他一个定心丸，他就会没有精神和毅力做下去，对员工来说也许辞职是目前最好的办法。
员工也许有自己的困难，想要老板涨工资，而老板装作看不到，对于员工确实有困难的家庭，他们每天生活在什么的心理下，受到什么样的煎熬，需要更多的福利来傍身，可是不好意思张口说工资少，就会选择辞职，另谋出路。
员工之间闹矛盾，就会选择辞职，这是常有的事，如果老板在中间当个和事佬，这事就过去了，倘若老板也有意让这个员工离开，就会等事件越扩越大就会直接让其走人，一个团队缺一不可，不要以为再找个新人，就不会有今天的事发生了。
想要留住一个员工，其实很简单，员工需要的是什么，就给他想要的福利，对员工而言却是一个很大的改变，员工有困难，怎么能让员工带有困难离开，有困难就要解决困难，而不是一味的放任下去，就会造成大多数员工的流失。
