我们在平时生活中见过两种管理者，一种是职位也高，能力也强，但是却得不到上级，或者是同事之间对他的认可，也不得到下级对他的赞美；还有一种就是我们平时在电视中，或者一些500强大企业中看到的那种气场十足，气质也很优秀的大boss形象。
这两种风格，我想大家都很喜欢第二种。第一种缺少的是气场，所以今天我教大家5条法则，能迅速提升管理者的气场。这5条法则能让你成为一个气场十足的人，能让你获得周边同事以及上级领导的认可和赞同。
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姿势端正
走路的姿态极其重要，这是很多人忽视的地方。大家可以闭上眼睛想一个场景：在人员密集的场地，你去仔细去观察。不用看人的人长像，就在后面看一看每个人走路的姿态，就能发现很多问题。
一些人走路很直，走路姿势很端正，你很容易被这种人的气质所吸引，想象一下军人走路那种迈着四方步、昂首挺胸的状态，是不是给人非常强的气势。还有一些人走路摇摇晃晃，或者走路不抬脚，当然弯腰驼背的人也有很多。仅仅从一个人的走路姿势就能感受到这个人的精神状态。
所以，我们作为一个管理者，提升你气场的第一条法则就是注意你的走路姿势，注意挺直腰杆、抬起脚，另外走路要稳，不能左摇右晃。这样才能给人严谨端正、稳稳当当的感觉。
有的人就会说了，老师我都这个岁数了，有点驼背了，很难改变了。只要你想改变就能做到，这里教你一个21天见效的训练方法——5点贴墙法。
靠墙站立，头、肩部、臀部、小腿肚还有后脚跟5个点都贴在墙上，每天站立半小时，21天后，你就会发现自己的腰杆直了，走路也有昂首挺胸的气势了。
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举止得当
举止得当体现在管理者平时待人接物的状态上，尤其是一些小的细节上。
大家知道有些人喜欢丢三落四，把一些东西随手一放，就不太注意。那么这样给人感觉很懒散，不是太严谨。如果你有这样的问题，那你得注意去改变自己的行为举止了，从现在开始要求自己做一个有规律的人。
有规律的人在细节方面也不会差到哪里去，如果用一个字来形容的话，那就是“雅”，优雅、高雅的雅，给人家的状态一定是高雅的、优雅的，不能感觉很随意、很随便。
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眼神睿智
目光指的是我们的眼神，咱们说眼睛是心灵的窗口，那作为管理者的窗口应该是什么样的呢？
我觉得应该是睿智的“睿”，如果你的眼神不够锐利、不够睿智，是不是难以匹配一个高层管理者的状态。那怎样才能展现出一种睿智的眼神呢？这里给你讲一个小诀窍。
试想一下，跟别人谈话时，你的眼睛向上看，给对方感觉是很权威的，不太好相处，有一种距离感；眼神向下给对方感觉有点不自信，考虑的太多太谨慎了，这个人心眼太多了。
那怎么看才是最好的呢？怎么看才能体现出睿智呢？
就是看着对方的上三角位置，如果我们是面对面0.5米内接触的，一定要看上三角位置，上三角指的是额头到鼻尖的这个位置形成的区域。所以只要看着对方的上三角去交流，那么对方感觉你一定是很睿智，而且平易近人、愿意去尊重对方的一个管理者。
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笑容可掬
这里的面部表情指的是你的笑容。一笑泯恩仇，我想大家都知道这句话，在职场就是一个笑容有无，就会造成对方觉得你是容易相处还是不易相处的分别。
作为管理者，如果你实在不会笑，那现在开始你要学会把自己的嘴角上扬，要用一种微笑的状态面对你身边的每一个人。如果你是一个爱笑的人，但是你笑的很夸张，那也要注意了，因为你夸张的笑容，会让对方觉得你是一个随便的人，经常会说些玩笑话的人，让人很难去尊重你。
所以微笑是最好的表现，在职场中要会微笑，一种温和而又不失风度。
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声音清晰
可能有人觉得这个气场跟说话声音有什么关系，大家试想一下，一个人长相、着装、言谈举止给人感觉都很大方得体，但是唯独他一张嘴声音很沙哑，或者是方言很浓郁，明明100分的形象到最后一下减掉20，甚至能减掉40分。
我自己就有亲身经历过这样的过程，我刚工作的时候，公司请了一个外聘的团队过来给我们讲课，当时讲课的有几个老师讲的很好，但是到那老师的时候，大家都觉得会很好笑。
他给人感觉真的很不错，外在形象真的很不错，一张嘴我们发现根本听不懂他在讲什么。首先说话方言极其浓郁，并且伴有沙哑之声，像他这种表现方式可能直接减到40-50分的状态，所以声音对于一个人的气场也是十分重要。
如果你的方言很浓，那么你现在就要去改变一下，可能很多人觉得改变方言很难，但是你想改变还是有方法的，教你一个简单的方法，每天大声的朗读高尔基的《海燕》，坚持一段时间就会有效果。我当年联系的时候觉得效果非常好，一般20—30天见效。
最后希望你能形成强大的气场，让你员工认同你、赞同你的，用你的魅力提升你的管理水平。
