做一个管理者，手下肯定有一些比较难管的下属，这些下属个性比较强，当然也具备一定的能力，如何收拾这些难管的下属呢？小编送给大家几个好的方法，如果学会了这些方法，就会让大家个个服管。
【1】欲胀而后断——一般比较难管的下属都有比较高的欲望，他们之所以不服管，或者是给你的管理方法不适应，或者是有自己独立的判断，或者是就是为难你，不管哪一种情况，都避免不了有个人很强的欲望，所以你就可以将计就计，让他的欲望尽量地膨胀，甚至故意的引导他膨胀他的欲望，人呢一旦张狂开来，就会犯很多致命性的错误，这个时候你再收拾他，就变得很简单了，这个方法非常的实用，也比较好学，大家不妨，在十点当中运用一下，效果一定不错。
【2】植人而求平衡——对于那些，平时比较收敛，关键的时候和你对着干的人，采用上面的办法，就不见得有效果，这个时候你可以通过植入人的方式，也就是你找与它相克的人，把它们放在一起，然后达到平衡的目的，这种平衡一旦形成之后，形成相对安定的局面，当然你指路的这个人必须能控制得了，要不然人家联合起来，可能要把你干掉。
【3】使命而尽其才——这个方法用起来也比较好用，什么意思呢？就是让这些比较猖狂的人担当大任，按照他们自己的欲望给他们安排具体的事情，让他们发挥自己的聪明才智，他们不服管教也就不服管，这样能做出优异的业绩，也就是一件好事，这种人都有一个致命的缺陷，就是当他做出沉寂的时候肯定会飘起来，尾巴很快的就露出来了，你见到他露出尾巴就严打，通过这种方式收服下属，也很容易得手。
【4】丕极泰来除其根——通过以上的方法，还不能达到收服的目的，这个时候就要走个极端，让他做最后的疯狂，然后收网，从你的队伍里面彻底的清除出去，如果不舒服这种人的话，你的团队很难管理，你的位置就很难保，所以这就是你死我活的问题，如果收服不了的话，一定要下，重手清除，而不要手下留情，如果你纵容这种事情的发生，被你就是一个最大的危险，你不对她下手，他就会对你下手。
