变被动为主动
冬娜，业务代表。
在冬娜交年终总结的时候，老板趁机要求与她谈一会，冬娜马上意识到这次谈话自己很是不利，老板大概还对上次自己投标时写错的折扣率耿耿于怀。
果不其然，老板的话题虽然是围绕冬娜整个一年的工作展开，可落脚点还是在她的那次失误上。冬娜马上意识到大事不妙，自己的年终奖很可能因为这件事而大打折扣，于是赶紧开始为自己巧妙辩护，冬娜首先承认了自己的错误，然后又指出了那次失误与招标方的要求不明确有关系，接着将自己上半年做的几个大型项目一一列举一遍，终于把话题引开，最后终于让老板严肃的表情有缓解，冬娜又趁机将自己明年的美好设想展示一番，重新获得了老板的赞许。
事后冬娜从人力资源部的一位密友那得知，老板的确有给冬娜年终奖缩水的打算，幸亏自己巧舌如簧，否则难逃一劫。
点评：要知道，许多被诸多事物纠缠的老板是十分健忘的，你上半年的成绩，哪怕做得再大，也许都会被年底一丁点小事跟抵消掉。所以，越是到年底，越要小心翼翼，小心把柄落在老板手里，当老板借此为由与你谈话时，不要过分强调你的理由，恰如其分地列举些你整个一年，特别是年初时候的成绩，唤起老板的记忆，加深他的印象，变被动为主动。
具体老板具体分析
亚雯，经理助理。
在外企工作的亚雯觉得今年自己表现非常不错，于是有了让老板加薪的想法。想到一年快要结束，老板肯定会找自己谈话，趁机说出要求即可，可亚雯的老板有个习惯就是在大
通间里跟员工一起办公，一切都是透明的，很少有机会与老板单独相处，要求也就迟迟没有说出口。
眼看年终奖发放的时间快到了，再不说就晚了，亚雯灵机一动，计上心来，老板不是有电子信箱吗？经常看到老板使用电子信箱，不如就写一封言辞恳切的信，要求老板抽时间与自己共进晚餐，再委婉说出自己加薪要求，肯定能旗开得胜。
亚雯的信当天就得到了老板的回应，两人约在一家咖啡厅见面，极少与老板单独吃饭的亚雯感觉这次谈话十分轻松快乐，老板言语中不乏对亚工作的赞赏，于是加薪的要求也顺理成章地提了出来。
点评：不同的老板有不同的性格，对于性格内向的老板来说，直接跟他交流倒不如先发一封电子邮件探探路。对于简单问题自然可以通过邮件来解决，但像加薪这种问题最好用邮件预约面谈。边吃边谈是再好不过的方式。如果你的老板不是太过古板，你可以尝试一些彩色动画电子邮件，调剂下气氛。
小心主动变被动
品竹，策划专员。
品竹是个漂亮女孩。自信的她经常喜欢到领导的屋子里串门，同领导聊聊天，平日里，领导对她开朗的性格也比较赞赏，但年关将至，老板忙得要命，品竹的经常造访让老板有些不爽，同事也对她侧目以对。
老板的屋里最近有些大客户来造访，穿着过于惹眼的品竹的出入也让老板有些坐立不安，最后抛给她一句话：“没事少往我屋跑。”原本以为年关多与老板交流会让老板对自己一年的工作有个更好的印象，可事实证明有些适得其反。
点评：有时候过分主动也会成为被动。女性在面对男老板时，尤其要注意语言和身体语言的分寸，特别是有别人在场的时候，千万不要给对方暧昧的暗示，这会招致反感。每个人都希望有自己的私密空间，所以不要在老板的办公室呆得太久，不要随便动老板的东西。在穿着方面可以尽量穿与老板风格相近的衣服，以赢得亲切感，但不要抢老板的风头。在谈话内容方面，还是要围绕工作为主，多交流，而非争论。
