职业人格的建立有几个要素
职业人格的建立有几个要素
1、三问法。
“我现在是冲动状态吗？”“会造成恶劣影响吗？”“后果是怎样？”
2、后退法。
即让自己在发表态度、观点前先克制自己，然后考虑周全后再发表，或者索性就不发表意见。
3、暗示法。
气质决定命运，建立良好积极的气质首先取决于我们能否建立目标中的气质。
4、忘却法。
让自己遗忘掉那些令自己情绪激动的因素，只看事情本质，就事论事。
个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
