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在工作场所，除了工作，同事们还会谈论一些其他的话题。但同事之间的关系依然微妙，既不像领导关系那么严肃，也不像友谊关系那么亲密。同事之间总是存在利益冲突。
与同事交谈时，你必须小心。如果你说得太随便，那是在为自己挖坑，以防被某个感兴趣的人利用，歪曲事实。如果你的任何一句话触动了别人的利益，他们就会出卖你。你是最后会遭受损失的人
不管同事之间的关系有多困难，不要谈论这三个话题。如果你不能停止说话，那会伤害别人和你自己！
一。我们不谈薪水和收入。
在任何公司，工资和奖金都不能100%透明。大多数公司在员工入职的第一天都会向他们强调，无论你得到多少薪水，你都不能向其他人透露。
毕竟，有很多时候需要特殊的政策，比如招聘一些特殊的人才，制定一些临时的激励措施等等，一旦公开，就会在大家之间形成对比，不利于公司管理和内部团结。
但工资收入是大多数人关心的问题。虽然有严格的要求，但不能禁止员工私下讨论。一点点常识，或者一点点大脑的灵活性，尽管谈论它，永远不会涉及到他们真实的收入和薪水细节。不要愚弄别人问的时候告诉对方，更不要主动问对方的薪水。
当你拿自己的薪水或奖金与别人比较时，会发现一个看不见的矛盾。如果你比别人高，他们会觉得不公平。随着时间的推移，这相当于给自己增加了一个潜在的敌人。如果你比别人低，他们觉得欺负你的嫌疑是他们找不到自己的幸福。如果你被别有用心的人听到，他们将来随时都会“绊倒”你。所以在公司里，薪水是一个敏感的话题。不要和同事交流。即使你冒犯了一些人，你也应该把这样的话题留给自己
2。不要谈论领导派系
公司高层领导竞争激烈，晋升机会非常难得。为了争夺这个难得的机会，增加成功的概率，赢得人心，扩大自己的阵营，就成了很多领导方法。高层领导结派是很常见的。
最好的办法是不要参与这场斗争，也不要和别人谈论这个话题，或者在背后谈论领导。不管哪个结果对你不好，你的同事都会很被动。如果你和别人说话，你不会惹上麻烦，你不会和他们说话，否则你会丢脸的。如果你遇到这样的人，你会遇到前者和后者的同事，我们不知道为什么我们被抓住和困住，所以我们越少谈论领导人，越好。
三。辞职跳槽的想法
当很多人想辞掉工作，却没有下定决心的时候，他们就会采取骑驴找马的策略。如果你这么做了，就要知道。在递交辞职申请之前，不要向同事透露。万一同事不小心泄露了消息，老板和所有同事都知道。如果他们是主动和被动的，那不是你想离开，而是你不离开就必须离开
当一些员工对自己的工作不满意时，许多人会抱怨晋升和加薪，并受到雇主的批评。他们还用自己的方法来抱怨和排挤同事，这是对公司自身方式的发泄。你时常对自己的嘴上瘾，但却被别有用心的同事利用。不管你怎么争辩，领导们都会担心的。如果那时你得不到各种福利，你就得再跟领导争一次。矛盾激化，得不偿失
结论：两位同事可能志同道合，也可能是好朋友，并建立了一定程度的友谊，但同事脆弱的感情只是纸做的一扇窗。不管同事之间的关系有多好，他们也应该严格守口如瓶。应该说的应该说，不应该说的不应该说。一旦发生利益冲突，你的短期口才会对你产生很大影响。不要等到你失去了才后悔
因此，为了避免职场中的“口诛笔伐”，无论同事关系有多好，都必须防患于未然。如果你控制不住你的嘴，你迟早会遭受巨大的损失。你有没有因为说了不该说的话而蒙受损失？
